Teori Nilai Tenaga Kerja | Ekonomi

Dalam artikel ini kita akan membahas tentang pentingnya dan kritik terhadap teori nilai kerja.

Menurut teori nilai kerja, yang dikembangkan oleh David Ricardo dan disempurnakan dan dimodifikasi oleh teori Karl Marx, nilai sesuatu tergantung pada jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan untuk memproduksinya. Jadi, menurut pendapat Adam Smith, jika satu hal membutuhkan tenaga kerja dua kali lebih banyak untuk menghasilkan daripada hal lainnya, itu akan dua kali lebih berharga.

Teori tenaga kerja digunakan oleh para ekonom klasik, misalnya, Ricardo dan terutama Marx, untuk menjelaskan penentuan harga relatif berdasarkan jumlah tenaga kerja, langsung dan terakumulasi, yang terkandung dalam barang. Dengan tenaga kerja segera berarti upaya seorang pekerja saat ini dan dengan akumulasi tenaga kerja berarti jasa modal yang mewakili input tenaga kerja masa lalu.

Dikatakan bahwa harga akan sebanding dengan jumlah tenaga kerja yang terkandung dalam barang. Misalnya, diakui oleh Ricardo, bahwa teori itu hancur ketika produksi barang yang berbeda memerlukan periode waktu atau modal yang berbeda untuk rasio tenaga kerja berbeda di antara mereka. Jika dua barang memiliki input tenaga kerja yang identik tetapi satu diproduksi dengan modal lebih banyak, maka produsen barang padat modal perlu dikompensasi untuk volume besar modal di luar harga pasar komoditas.

Jika harganya sama, maka tingkat keuntungannya harus lebih rendah; jika dia ingin mendapatkan tingkat laba yang sama, harganya harus lebih tinggi. Tenaga kerja yang diwujudkan kemudian gagal menjelaskan harga. Argumen serupa berlaku untuk periode produksi yang berbeda, jika tingkat laba harus disamakan.

Pentingnya Teori Nilai Ketenagakerjaan:

Teori nilai tenaga kerja penting karena menarik perhatian pada keluhan-keluhan buruh dan eksploitasi yang mereka derita di tangan kaum kapitalis.

Bagi Marx, teori perburuhan lebih dari sekadar teori harga relatif dan pada dasarnya adalah kunci untuk memahami kapitalisme. Dalam sistemnya, hanya tenaga kerja yang dapat menciptakan nilai, tetapi tidak mampu mempertahankan semua nilai yang diciptakan, karena si kapitalis mampu mengekstraksi nilai surplus, atau keuntungan ekonomi, yang kemudian diinvestasikan kembali dalam permesinan, yang mengarah pada pertumbuhan sistem ekonomi kapitalis dan akhirnya runtuh.

Marx memang memodifikasi teori tenaga kerja dengan memperkenalkan kualifikasi bahwa tingkat kerja yang berbeda harus dikurangi menjadi tenaga kerja sederhana, yaitu, unit efisiensi standar, dan bahwa tenaga kerja harus secara sosial diperlukan satu tenaga kerja.

Tenaga kerja yang diperlukan secara sosial adalah yang dibutuhkan oleh teknologi rata-rata saat itu (untuk mencegah tenaga kerja yang beroperasi dengan teknologi terbelakang dikreditkan dengan penciptaan nilai yang tidak dapat dibenarkan) dan yang membuat produk yang ada permintaannya. Tanpa permintaan tenaga kerja tidak diperlakukan sebagai kebutuhan sosial dan karenanya tidak ada nilai yang dapat diciptakan. Kualifikasi terakhir ini secara substansial melemahkan klaim teori ketenagakerjaan yang dapat menjelaskan harga.

Kritik terhadap Teori Nilai Kerja:

Tetapi teori nilai kerja tidak diterima oleh para penulis modern dengan alasan berikut:

(1) Tenaga kerja saja tidak menciptakan produk dan nilainya. Faktor-faktor lain seperti pengambilan risiko, modal, dll., Sama pentingnya dengan tenaga kerja.

(2) Tidak dapat menjelaskan nilai barang yang tidak dapat direproduksi.

(3) Karena adanya berbagai jenis kerja dan karena perbedaan dalam kemampuan dan keterampilan dari berbagai kategori kerja, istilah 'tenaga kerja' tidak dapat didefinisikan dengan baik sehingga tidak dapat direduksi menjadi ukuran umum.

(4) Akhirnya, ia mengabaikan peran permintaan atau utilitas yang memainkan peran penting dalam menentukan nilai artikel dalam periode yang sangat singkat.

 

Tinggalkan Komentar Anda