Teori Distribusi Produktivitas Marjinal

Artikel yang disebutkan di bawah ini memberikan ikhtisar tentang Teori Distribusi Produktivitas Marjinal.

Teori produktivitas marjinal menyatakan bahwa permintaan untuk suatu faktor tergantung pada produktivitas pendapatan marjinal (MRP). MRP adalah penambahan yang dibuat untuk total pendapatan dengan menggunakan satu unit faktor variabel lagi, faktor lainnya tetap tidak berubah. Sebagai aturan umum, produktivitas pendapatan marjinal dari suatu faktor berkurang dengan meningkatnya unit faktor tersebut.

Ketika pada tahap-tahap awal unit-unit dari suatu faktor variabel digunakan, dengan menjaga faktor-faktor lain tetap konstan, total produk pendapatan dapat meningkat lebih dari proporsional untuk beberapa waktu. Tetapi, cepat atau lambat, akan tiba saatnya ketika produk pendapatan marjinal akan mulai berkurang, dan akan cenderung menyamai harga faktor tersebut. Kecenderungan MRP yang semakin berkurang ini mengikuti Hukum Proporsi Variabel.

Perusahaan yang beroperasi di bawah persaingan sempurna harus membayar harga (hadiah) yang sama ke unit faktor, yang dibayar oleh industri. Untuk mendapatkan keuntungan maksimum, ia bertindak berdasarkan prinsip substitusi. Faktor yang lebih murah cenderung menggantikan yang mahal.

Sebagai contoh, jika suatu perusahaan merasa lebih menguntungkan untuk mengganti mesin dengan tenaga kerja yang mahal, itu akan melakukannya. Substitusi faktor yang lebih murah untuk yang lebih mahal akan terus berlanjut sampai produktivitas pendapatan marjinal masing-masing faktor sama dengan harganya.

Pada tahap ini, faktor-faktor produksi digunakan dalam kombinasi mereka yang paling efisien atau kombinasi biaya terendah dan keuntungan perusahaan akan dimaksimalkan. Selain itu, substitusi juga terjadi antara unit yang berbeda dari faktor yang sama.

Dengan adanya mobilitas sempurna di pasar faktor, unit-unit faktor cenderung untuk berpindah dari satu penggunaan di mana produktivitas pendapatan marjinalnya rendah ke penggunaan lain di mana ia tinggi, hingga disamakan untuk semua unit dalam penggunaan yang berbeda.

Oleh karena itu, dalam kesetimbangan, harga suatu faktor-layanan harus sama dengan produktivitas pendapatan marjinalnya. Jika produk pendapatan marjinal unit faktor lebih dari harga (biaya mempekerjakannya), itu akan menguntungkan bagi perusahaan untuk mempekerjakan lebih banyak unit faktor ini.

Semakin banyak unit yang digunakan, produk pendapatan marjinal berkurang hingga menyamakan harga. Ini adalah titik keuntungan maksimum bagi perusahaan. Tetapi jika lebih banyak unit faktor dipekerjakan di luar titik ini, produk pendapatan marjinal akan jatuh di bawah harga dan perusahaan akan mengalami kerugian. Ini mengikuti dari penerapan Hukum Pengembalian Non-proporsional.

Asumsi Teori:

Teori distribusi produktivitas marjinal didasarkan pada asumsi berikut:

(i) Diasumsikan bahwa semua unit faktor adalah homogen.

(ii) Mereka dapat saling menggantikan.

(iii) Ada mobilitas faktor yang sempurna antara tempat dan pekerjaan yang berbeda.

(iv) Ada persaingan sempurna di pasar faktor.

(v) Ada persaingan sempurna di pasar produk.

(vi) Ada pekerjaan penuh faktor dan sumber daya.

(vii) Berbagai unit dari faktor yang berbeda dapat dibagi.

(viii) Satu faktor adalah variabel dan faktor lainnya konstan.

(ix) Teknik-teknik produksi diberikan dan konstan.

(x) Pengusaha termotivasi oleh maksimalisasi laba.

(xi) Teori ini berlaku dalam jangka panjang.

(xii) Hal ini didasarkan pada Hukum Proporsi Variabel.

Penjelasan Teori:

Dengan asumsi-asumsi ini, pertama kami menjelaskan penentuan harga suatu faktor dalam suatu industri dalam hal permintaan dan penawarannya. Pada Gambar. 4 (A), kurva permintaan D dari industri memotong kurva penawaran S pada titik E yang menentukan harga OP dan kuantitas OQ yang diminta dan dipasok. Jadi semua unit faktor (katakanlah, tenaga kerja) dalam industri dibayar dengan harga yang sama (upah), OP.

Dengan adanya persaingan sempurna, perusahaan akan membayar harga (upah) yang sama untuk setiap unit faktor (tenaga kerja) yang dibayarkan oleh industri. Oleh karena itu, bagi perusahaan, penawaran faktor ini pada harga itu akan sangat elastis. Ini berarti bahwa kurva penawaran faktor ini pada harga OP yang diberikan adalah kurva horizontal, ditunjukkan sebagai AFC = MFC pada Panel (B) dari gambar. AFC dan MFC adalah biaya faktor rata-rata dan marjinal dari perusahaan di mana ia mempekerjakan unit faktor.

Jumlah unit faktor, perusahaan akan mempekerjakan tergantung pada permintaannya untuk faktor itu. Dan permintaan untuk faktor tersebut tergantung pada MRP-nya. Untuk keseimbangan, sangat penting bahwa harga yang dibayar perusahaan untuk faktor tersebut harus sama dengan MRP-nya. ARP dan MFC, yaitu, Harga Faktor Satuan = AFC = MFC = MRP = ARP. Ini ditunjukkan dalam Panel (B) di mana E adalah titik ekuilibrium untuk perusahaan ketika ARP = MRP = MFC = AFC dan membayar harga OP untuk unit OQ faktor. Misalkan harga faktor naik ke OP 1 .

Pada harga ini, perusahaan akan dikenakan AB per unit kerugian, karena harga Q1 yang dibayarkan ke unit faktor lebih besar mereka Q1 B, ARP mereka. Ini akan mendorong beberapa perusahaan untuk meninggalkan industri. Akibatnya, pasokan faktor akan meningkat oleh ds, seperti pada Panel (A), dan harga faktor akan turun lagi ke OP di mana keseimbangan akan didirikan kembali pada titik E di kedua (A) dan (B) Panel.

Di sisi lain, jika harga faktor turun ke perusahaan OP 2 akan mendapatkan laba DC per unit karena harga Q 2 D yang dibayarkan ke unit faktor kurang dari Q 2 C, ARP mereka. Tertarik oleh laba, beberapa perusahaan akan memasuki industri. Ini akan meningkatkan faktor-permintaan oleh s 1 d 1 di industri dan harga akan kembali meningkat ke OP. Perubahan harga ini hanya mungkin dalam jangka pendek. Dalam jangka panjang, keseimbangan akan tetap pada titik E, di mana OP = ARP = MRP = MFC = AFC.

Kritiknya:

Teori distribusi produktivitas marjinal telah menjadi salah satu teori yang paling dikritik di bidang ekonomi karena asumsi yang tidak realistis.

(1) Satuan Faktor yang Tidak Homogen:

Asumsi bahwa semua unit faktor adalah homogen adalah tidak realistis. Kita tahu bahwa efisiensi tenaga kerja berbeda dari pekerja ke pekerja. Demikian pula, satu bagian tanah berbeda dari yang lain dalam kesuburan. Oleh karena itu, tidak benar untuk mengasumsikan bahwa unit-faktor yang berbeda dari yang sama adalah homogen. Faktanya, heterogenitas dan bukan homogenitas adalah aturannya.

(2) Faktor-faktor yang tidak sempurna Bergerak:

Teori ini mengasumsikan mobilitas faktor yang sempurna antara pekerjaan dan tempat yang berbeda. Tetapi, pada kenyataannya, faktor-faktornya sebagian besar tidak bergerak, terutama tenaga kerja.

(3) Tidak Ada Persaingan Sempurna:

Teori ini didasarkan pada asumsi lain yang tidak realistis tentang persaingan sempurna yang tidak dapat ditemukan di pasar faktor maupun di pasar produk. Persaingan sempurna bukanlah kenyataan melainkan mitos. Persaingan yang agak tidak sempurna atau persaingan monopolistik adalah aturannya.

(4) Faktor-faktor yang tidak sepenuhnya digunakan:

Teori ini mengasumsikan adanya lapangan kerja penuh dalam perekonomian. Asumsi pekerjaan penuh ini membuat teorinya statis. Menurut Keynes, under-employment bukannya full employment ditemukan dalam suatu ekonomi.

(5) Semua Faktor tidak Dapat Dibagi:

Asumsi bahwa faktor-unit dapat dibagi dan karena itu dapat ditingkatkan dengan jumlah kecil tidak berlaku. Tidak mungkin memvariasikan faktor individu, besar atau kental. Misalnya bagaimana pengusaha dapat ditingkatkan atau dikurangi dengan unit kecil? Dengan demikian kesetaraan antara produktivitas marjinal dan harga suatu faktor tidak dapat ditimbulkan dengan memvariasikan kuantitasnya sedikit kurang atau lebih.

(6) Produksi bukan Hasil Satu Faktor:

Menurut Taussig dan Devonport, produksi suatu komoditas tidak dapat dikaitkan dengan satu faktor, tanah, tenaga kerja atau modal. Sebaliknya, selalu merupakan hasil dari faktor dan unit mereka bekerja bersama. Oleh karena itu, tidak mungkin untuk menghitung produktivitas marjinal dari masing-masing unit faktor secara terpisah.

(7) Untung bukan Motif Utama:

Teori ini mengasumsikan bahwa pengusaha termotivasi oleh maksimalisasi keuntungan. Tetapi seperti yang ditunjukkan oleh Schumpeter, tindakan kewirausahaan dipandu oleh keinginan untuk mendirikan kerajaan komersial, keinginan untuk menaklukkan, kegembiraan menciptakan dan menyelesaikan sesuatu. Karena itu, tidak benar untuk mengatakan bahwa wirausahawan dipandu oleh motif keuntungan.

(8) Tidak Berlaku dalam Jangka Pendek:

Teori ini hanya berlaku dalam jangka panjang, ketika penghargaan suatu faktor cenderung sama dengan produk pendapatan marjinalnya. Namun, pada kenyataannya, kami prihatin dengan masalah jangka pendek. Seperti dikomentari oleh Keynes, "Dalam jangka panjang kita semua mati." Asumsi ini membuat harga faktor tidak realistis.

(9) Bersarang dari Kemajuan Teknis:

Menurut Hicks, teori ini gagal menjelaskan penentuan saham relatif dengan mengabaikan pengaruh perubahan teknis. Hicks telah menunjukkan bahwa inovasi hemat tenaga kerja cenderung meningkatkan produk marjinal modal relatif terhadap inovasi tenaga kerja.

Hal sebaliknya mungkin terjadi dalam hal inovasi penghematan modal. Kadang-kadang perubahan teknis membutuhkan penggunaan faktor yang bekerja sama dalam proporsi tetap mengatakan dua pekerja untuk satu mesin. Dengan demikian teori produktivitas marjinal gagal menganalisis masalah Perubahan teknis.

(10) Pasokan Faktor tidak tetap:

Teori ini mengasumsikan pasokan faktor menjadi tidak elastis sempurna. Pasokan faktor tetap selama periode singkat dan tidak dalam jangka panjang. Karena itu, teorinya saling bertentangan. Untuk itu mengasumsikan pasokan faktor untuk diperbaiki dalam jangka panjang yang berlaku.

(11) Hanya Teori Permintaan:

Menurut Samuelson, sebagai teori semata-mata tentang permintaan faktor, teori ini tidak dapat diterapkan pada pasar faktor secara keseluruhan yang membutuhkan teori permintaan dan penawaran faktor. Jadi itu adalah teori satu sisi.

(12) Tidak Ada Pembenaran atas Ketimpangan dalam Penghasilan:

Teori produktivitas marjinal sering digunakan untuk membenarkan ketidaksetaraan yang ada dalam distribusi pendapatan. Teori tersebut menyatakan bahwa harga masing-masing faktor sama dengan produk pendapatan marjinalnya yang menjadikan imbalannya tak terelakkan apa adanya. Rupanya, seseorang mendapatkan apa yang dia hasilkan.

Postulat dasar didasarkan pada proposisi bahwa seorang individu mendapatkan apa yang dihasilkan oleh sumber daya yang dimilikinya dan bahwa semua orang memiliki kesempatan yang sama. Tetapi tidak ada dua orang yang memiliki sumber daya yang sama dan memiliki peluang yang sama. Dengan demikian distribusi pendapatan yang ada tidak dapat dibenarkan atas dasar prinsip produktivitas marjinal.

(13) Hadiah menentukan Produktivitas:

Menurut teori ini, hadiah unit-faktor ditentukan oleh MRP-nya. Tetapi menurut Sydney Webb, ketika seorang pekerja dibayar lebih tinggi (upah), efisiensi dan produktivitasnya meningkat. Jadi, hadiah adalah penyebab dan bukan hasil MRP.

Kesimpulan:

Karena banyak kelemahannya, Prof. Kaldor menganggap teori ini sebagai kemandulan intelektual.

 

Tinggalkan Komentar Anda