Upah: Definisi, Jenis dan Detail Lainnya

Dalam ilmu ekonomi, harga yang dibayarkan kepada pekerja untuk kontribusinya pada proses produksi disebut upah.

Buruh adalah faktor penting dalam produksi. Jika tidak ada tenaga kerja untuk bekerja, semua faktor lain, baik itu tanah atau modal, akan tetap menganggur.

Karenanya, Karl Marx menyebut kerja sebagai "pencipta segala nilai".

Namun, tenaga kerja saja tidak dapat menghasilkan karena sebagian besar produksi adalah hasil dari upaya bersama berbagai faktor produksi. Oleh karena itu, bagian dari hasil yang dibayarkan kepada tenaga kerja untuk kegiatan produksinya disebut upah.

Definisi :

“Upah dapat didefinisikan sebagai jumlah uang yang dibayarkan berdasarkan kontrak oleh pemberi kerja kepada pekerja untuk layanan yang diberikan.” -Benham

"Upah adalah pembayaran untuk tenaga kerja atas bantuannya untuk produksi." -AH Hansen

"Tingkat upah adalah harga yang dibayarkan untuk penggunaan tenaga kerja." -Mc Connell

“Upah adalah harga, itu adalah harga yang dibayarkan oleh majikan kepada pekerja karena kerja yang dilakukan.” -JR Turner

Jenis-jenis Upah :

Dalam praktik nyata, upah ada banyak jenis sebagai berikut:

1. Upah Sepotong:

Sepotong upah adalah upah yang dibayarkan sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan oleh pekerja. Untuk menghitung upah per satuan, jumlah unit yang diproduksi oleh pekerja dipertimbangkan.

2. Upah Waktu:

Jika pekerja dibayar untuk jasanya sesuai dengan waktu, itu disebut upah waktu. Misalnya, jika tenaga kerja dibayar Rs. 35 per hari, itu akan disebut sebagai upah waktu.

3. Upah Tunai:

Upah tunai mengacu pada upah yang dibayarkan kepada pekerja dalam hal uang. Gaji yang dibayarkan kepada pekerja adalah contoh dari upah tunai.

4. Upah dalam Bentuk:

Ketika pekerja dibayar dalam bentuk barang dan bukan uang tunai, disebut upah dalam bentuk barang. Jenis upah ini populer di daerah pedesaan.

5. Upah Kontrak:

Dalam tipe ini, upah ditetapkan pada awalnya untuk pekerjaan yang lengkap. Misalnya, jika seorang kontraktor diberitahu bahwa ia akan dibayar Rs. 25.000 untuk pembangunan gedung, itu akan disebut sebagai upah kontrak.

Konsep Upah :

Berikut ini adalah dua konsep utama upah:

A. Upah Nominal:

B. Upah Riil:

A. Upah Uang atau Upah Nominal:

Jumlah total uang yang diterima oleh pekerja dalam proses produksi disebut upah uang atau upah nominal.

B. Upah Riil:

Upah riil berarti terjemahan upah uang ke dalam istilah riil atau dalam hal komoditas dan layanan yang dapat dibeli dengan uang. Mereka merujuk pada keuntungan dari pekerjaan pekerja, yaitu jumlah kebutuhan, kenyamanan dan kemewahan hidup yang dapat diperintahkan oleh pekerja sebagai imbalan atas jasa-jasanya.

Sebuah contoh akan membuat semuanya menjadi jelas. Misalkan 'A' menerima Rs. 500 pm sebagai upah uang sepanjang tahun. Andaikan juga pada pertengahan tahun itu harga komoditas dan jasa, yang dibeli oleh pekerja, naik, rata-rata, sebesar 50%.

Ini berarti bahwa meskipun upah uang tetap sama, upah riil (keranjang konsumsi dalam hal komoditas dan jasa) berkurang sebesar 50%. Upah riil juga mencakup manfaat tambahan tambahan bersama dengan upah uang.

Perbedaan antara Upah Riil dan Uang :

Adam Smith membedakan upah uang dan upah riil berdasarkan:

1. Hubungan dengan Harga:

Menjaga semua hal lain konstan, ada hubungan terbalik antara upah riil dan harga yaitu dengan kenaikan tingkat harga upah riil cenderung menurun dan sebaliknya.

2. Uang dan Upah Riil:

Ceterus paribus, peningkatan upah uang akan menyebabkan kenaikan upah riil. Karena alasan bahwa dengan kenaikan upah uang, seorang pekerja dapat membeli lebih banyak barang dan jasa daripada sebelumnya.

3. Perbedaan Dasar:

Menurut Adam Smith, upah uang dibayarkan dalam hal jumlah uang sedangkan umur riil dibayarkan dalam hal kebutuhan hidup. Karena itu, uang dinyatakan dalam bentuk uang dan upah riil dalam hal barang dan jasa.

 

Tinggalkan Komentar Anda