Teori Gaji Produktivitas Marjinal: Pernyataan dan Keterbatasan Teori

Pernyataan Teori:

Teori produktivitas marjinal menyatakan bahwa, di bawah kondisi persaingan sempurna, setiap pekerja dengan keterampilan dan efisiensi yang sama dalam kategori tertentu akan menerima upah yang sama dengan nilai produk marjinal dari jenis tenaga kerja tersebut.

Produk marjinal tenaga kerja dalam industri apa pun adalah jumlah di mana output akan meningkat jika satu orang lagi dipekerjakan sementara jumlah faktor produksi lain yang digunakan dalam industri tetap konstan.

Singkatnya, ini adalah output dari seorang pekerja tunggal yang tidak ditemani oleh perubahan faktor produksi lain.

Nilai produk marjinal tenaga kerja adalah harga di mana produk marjinal dapat dijual di pasar. Di bawah kondisi persaingan sempurna, majikan akan terus mempekerjakan lebih banyak pekerja sampai nilai produk dari orang terakhir yang ia gunakan sama dengan marjinal atau biaya tambahan mempekerjakan orang terakhir.

Lebih lanjut, kondisi persaingan sempurna menyiratkan bahwa biaya tenaga kerja marjinal selalu sama dengan tingkat upah, terlepas dari jumlah laki-laki yang mungkin dipekerjakan oleh majikan. Setiap industri pada akhirnya tunduk pada hukum pengembalian yang semakin menurun, produk marjinal ini harus mulai menurun cepat atau lambat. Upah tetap sama, pengusaha berhenti mempekerjakan lebih banyak pekerja pada titik di mana nilai produk seorang pekerja sama dengan tingkat upah.

Sejauh ini kita telah mengasumsikan bahwa jumlah faktor lain tetap konstan sedangkan tenaga kerja saja meningkat. Namun, ini tidak realistis, karena jumlah faktor-faktor lain juga dapat ditingkatkan, meskipun ini mungkin tidak benar dalam jangka pendek.

Untuk memungkinkan fakta ini, para ekonom menggunakan istilah "produk bersih marjinal tenaga kerja" alih-alih "produk marginal tenaga kerja". Nilai produk bersih marjinal tenaga kerja dapat didefinisikan sebagai nilai jumlah dengan mana output akan meningkat dengan mempekerjakan satu orang lagi dengan penambahan faktor produksi lain yang sesuai, dikurangi penambahan pada biaya faktor-faktor lain yang disebabkan dengan meningkatkan jumlah faktor lain.

Dengan demikian teori akhirnya dapat dinyatakan kembali sebagai berikut:

Di bawah kondisi persaingan sempurna di pasar tenaga kerja dan di pasar untuk produk-produk industri, dan terlepas dari jumlah yang digunakan, setiap pekerja akan menerima upah yang sama dengan nilai produk bersih marjinal dari tenaga kerjanya.

Keterbatasan Teori:

Kami telah mempelajari secara rinci berbagai keterbatasan dan kritik terhadap Teori Produktivitas Marjinal sebagai prinsip umum distribusi. Dengan mengacu pada penerapannya pada upah, kita dapat mengulangi bahwa teorinya benar hanya berdasarkan asumsi tertentu seperti persaingan sempurna, mobilitas tenaga kerja sempurna dari pekerjaan ke pekerjaan, karakter homogen dari semua tenaga kerja, tingkat bunga konstan dan sewa dan harga yang diberikan dari produk. Ini adalah teori statis.

Dunia yang sebenarnya dinamis. Semua faktor yang dianggap konstan sebenarnya terus berubah, persaingan tidak pernah sempurna; mobilitas tenaga kerja dibatasi karena berbagai alasan; semua tenaga kerja tidak dari kelas yang sama, upah untuk faktor-faktor produksi lainnya tidak tetap konstan; dan harga produk tenaga kerja bervariasi. Semua perubahan ini mengubah teori ketika diterapkan pada kondisi aktual. Teorinya, bagaimanapun, sebagai penegasan kecenderungan adalah benar dan berharga dalam memahami kekuatan dasar yang menentukan tingkat upah.

Di dunia nyata, karena tidak adanya asumsi di atas, tidak ada tingkat upah tunggal yang dapat berlaku untuk semua tenaga kerja dari jenis tertentu. Upah berbeda dari satu tempat ke tempat lain, dari orang ke orang dan dari pekerjaan ke pekerjaan.

Batasan atau poin kritik berikut terhadap teori produktivitas marjinal sekarang dapat dicatat:

Pertama, teori ini memiliki sedikit penerapan pada kenyataan:

Persalinan tidak bergerak dengan sempurna. Pekerja dengan keterampilan dan efisiensi yang sama mungkin tidak menerima upah yang sama di dua tempat berbeda.

Kedua:

Meskipun kondisi sejumlah besar penjual independen terpenuhi untuk beberapa industri di semua negara dan untuk sebagian besar industri di beberapa negara, pengusaha biasanya bergabung dengan kerugian pekerja. Ini adalah kasus monofoni, yaitu, satu pembeli (yaitu, majikan) dan banyak penjual (yaitu, pekerja). Majikan berhasil menurunkan upah di bawah nilai produk bersih marjinal tenaga kerja.

Jika karyawan juga diatur secara kolektif, tingkat upah mungkin atau mungkin tidak sama dengan nilai-nilai produk bersih marjinal tenaga kerja dalam pekerjaan atau industri yang bersangkutan. Upah ditentukan oleh kekuatan tawar relatif kedua belah pihak, tetapi tidak akan lama melebihi nilai produk bersih marjinal tenaga kerja.

Ketiga:

Pasar barang secara umum ditandai oleh persaingan yang tidak sempurna. Ini juga mengecewakan teorinya.

Keempat:

Produktivitas pekerja juga tergantung pada faktor-faktor seperti kualitas modal dan efisiensi manajemen. Faktor-faktor ini berada di luar kendali pekerja.

Kelima:

Produktivitas juga tergantung pada upah. Produktivitas yang rendah mungkin menjadi penyebab upah rendah, yang dapat memberi tahu efisiensi pekerja, menurunkan standar hidupnya, dan pada akhirnya memeriksa pasokan tenaga kerja. Teorinya menerima pasokan tenaga kerja begitu saja.

Singkatnya, teori produktivitas marjinal mengabaikan dampak perubahan upah terhadap pasokan tenaga kerja, kekuatan tawar-menawar dan kondisi monopoli, dll.

Kesimpulan :

Terlepas dari keterbatasan ini, dapat dikatakan bahwa teori produktivitas marjinal lebih memuaskan daripada teori sebelumnya. Ini memberikan penjelasan yang lebih memuaskan tentang perbedaan upah di berbagai negara atau pada waktu yang berbeda di negara yang sama.

 

Tinggalkan Komentar Anda