Teori Ketenagakerjaan Keynesian (Dengan Diagram)

Sesuai teori ketenagakerjaan Keynes, permintaan efektif menandakan uang yang dihabiskan untuk konsumsi barang dan jasa dan investasi.

Total pengeluaran sama dengan pendapatan nasional, yang setara dengan output nasional.

Oleh karena itu, permintaan efektif sama dengan total pengeluaran serta pendapatan nasional dan output nasional.

Teori Keynes bertentangan dengan kepercayaan para ekonom klasik bahwa kekuatan pasar dalam ekonomi kapitalis menyesuaikan diri untuk mencapai keseimbangan. Dia telah mengkritik teori klasik ketenagakerjaan dalam bukunya. Teori Umum tentang Ketenagakerjaan, Bunga dan Uang. Keynes tidak hanya mengkritik para ekonom klasik, tetapi juga menganjurkan teorinya tentang pekerjaan.

Teorinya diikuti oleh beberapa ekonom modern. Buku Keynes diterbitkan setelah masa Depresi Hebat. Depresi Hebat telah membuktikan bahwa kekuatan pasar tidak bisa mencapai keseimbangan sendiri; mereka membutuhkan dukungan eksternal untuk mencapainya. Ini menjadi alasan utama untuk menerima pandangan Keynes tentang pekerjaan.

Teori ketenagakerjaan Keynes didasarkan pada pandangan jangka pendek. Dalam jangka pendek, ia mengasumsikan bahwa faktor-faktor produksi, seperti barang modal, pasokan tenaga kerja, teknologi, dan efisiensi tenaga kerja, tetap tidak berubah saat menentukan tingkat pekerjaan. Oleh karena itu, menurut Keynes, tingkat pekerjaan tergantung pada pendapatan dan output nasional.

Selain itu, Keynes menganjurkan bahwa jika ada peningkatan pendapatan nasional, akan ada peningkatan dalam tingkat pekerjaan dan sebaliknya. Oleh karena itu, teori ketenagakerjaan Keynes juga dikenal sebagai teori penentuan ketenagakerjaan dan teori penentuan pendapatan.

Prinsip Permintaan Efektif :

Poin utama yang terkait dengan titik tolak teori ketenagakerjaan Keynes adalah prinsip permintaan efektif. Keynes mengemukakan bahwa tingkat pekerjaan dalam jangka pendek tergantung pada permintaan efektif agregat dari produk dan layanan.

Menurut dia, peningkatan permintaan efektif agregat akan meningkatkan tingkat pekerjaan dan sebaliknya. Jumlah pekerjaan suatu negara dapat ditentukan dengan bantuan total permintaan negara. Penurunan permintaan efektif total akan menyebabkan pengangguran.

Sesuai teori ketenagakerjaan Keynes, permintaan efektif menandakan uang yang dihabiskan untuk konsumsi barang dan jasa dan investasi. Total pengeluaran sama dengan pendapatan nasional, yang setara dengan output nasional. Oleh karena itu, permintaan efektif sama dengan total pengeluaran serta pendapatan nasional dan output nasional.

Permintaan efektif dapat dinyatakan sebagai berikut:

Permintaan efektif = Pendapatan Nasional = Output Nasional

Oleh karena itu permintaan yang efektif mempengaruhi tingkat pekerjaan suatu negara, pendapatan nasional, dan output nasional. Ini menurun karena ketidakcocokan pendapatan dan konsumsi dan penurunan ini menyebabkan pengangguran.

Dengan peningkatan pendapatan nasional, tingkat konsumsi juga meningkat, tetapi peningkatan tingkat konsumsi relatif rendah dibandingkan dengan peningkatan pendapatan nasional. Tingkat konsumsi yang rendah menyebabkan penurunan permintaan yang efektif.

Oleh karena itu, kesenjangan antara tingkat pendapatan dan konsumsi harus dikurangi dengan meningkatkan jumlah peluang investasi. Akibatnya, permintaan efektif juga meningkat, yang selanjutnya membantu mengurangi pengangguran dan membawa kondisi ketenagakerjaan penuh.

Selain itu, permintaan efektif mengacu pada total pengeluaran ekonomi pada tingkat pekerjaan tertentu. Total sama dengan total harga penawaran ekonomi (biaya produksi produk dan jasa) pada tingkat pekerjaan tertentu. Oleh karena itu, permintaan yang efektif mengacu pada permintaan konsumsi dan investasi suatu ekonomi.

Penentuan Permintaan Efektif :

Keynes telah menggunakan dua istilah utama, yaitu, harga permintaan agregat dan harga penawaran agregat, untuk menentukan permintaan yang efektif. Harga permintaan agregat dan harga penawaran agregat bersama-sama berkontribusi untuk menentukan permintaan yang efektif, yang selanjutnya membantu dalam memperkirakan tingkat pekerjaan suatu ekonomi pada periode waktu tertentu.

Dalam suatu ekonomi, tingkat pekerjaan tergantung pada jumlah pekerja yang dipekerjakan, sehingga keuntungan maksimum dapat ditarik. Oleh karena itu, tingkat ketenagakerjaan suatu perekonomian tergantung pada keputusan organisasi terkait dengan perekrutan karyawan dan penempatannya.

Tingkat pekerjaan dapat ditentukan dengan bantuan harga penawaran agregat dan harga permintaan agregat. Mari kita pelajari dua konsep ini secara terperinci.

Harga Pasokan Agregat :

Harga penawaran agregat mengacu pada jumlah total uang yang harus diterima oleh semua organisasi dalam perekonomian dari penjualan output yang dihasilkan dengan mempekerjakan sejumlah pekerja tertentu. Dengan kata sederhana, harga penawaran agregat adalah biaya produksi produk dan jasa pada tingkat pekerjaan tertentu.

Ini adalah jumlah total uang yang dibayarkan oleh organisasi untuk berbagai faktor produksi yang terlibat dalam produksi output. Oleh karena itu, organisasi tidak akan menggunakan faktor-faktor produksi sampai mereka dapat memulihkan biaya produksi yang dikeluarkan untuk mempekerjakan mereka.

Jumlah minimum harga tertentu diperlukan untuk membujuk pengusaha untuk menawarkan jumlah pekerjaan tertentu. Menurut Dillard, "Harga atau hasil minimum ini, yang hanya akan mendorong pekerjaan pada skala tertentu, disebut harga penawaran agregat dari jumlah pekerjaan itu."

Jika suatu organisasi tidak mendapatkan harga yang memadai sehingga biaya produksi tertutup, maka ia mempekerjakan lebih sedikit pekerja. Oleh karena itu harga penawaran agregat bervariasi sesuai dengan jumlah pekerja yang dipekerjakan. Jadi, jadwal harga penawaran agregat Id Tut dapat disiapkan sesuai dengan jumlah total pekerja yang dipekerjakan.

Jadwal harga penawaran agregat adalah jadwal harga minimum yang diperlukan untuk menginduksi jumlah pekerjaan yang berbeda. Dengan demikian, semakin tinggi harga yang diperlukan untuk menginduksi jumlah lapangan kerja yang berbeda, semakin besar pula tingkat pekerjaannya. Oleh karena itu, kemiringan kurva penawaran agregat adalah ke atas ke kanan.

Harga Permintaan Agregat :

Harga permintaan agregat berbeda dari permintaan untuk produk-produk dari masing-masing organisasi dan industri. Permintaan untuk masing-masing organisasi atau industri mengacu pada jadwal kuantitas yang dibeli pada tingkat harga yang berbeda dari satu produk.

Di sisi lain, harga permintaan agregat adalah jumlah total uang yang diharapkan organisasi untuk terima dari penjualan output yang dihasilkan oleh sejumlah pekerja tertentu. Dengan kata lain, harga permintaan agregat menandakan penerimaan penjualan yang diharapkan diterima oleh organisasi dengan mempekerjakan sejumlah pekerja tertentu.

Jadwal harga permintaan agregat mengacu pada jadwal pendapatan yang diharapkan dengan menjual produk pada tingkat pekerjaan yang berbeda. Semakin tinggi tingkat pekerjaan, semakin besar pula tingkat outputnya.

Konsekuensinya, peningkatan tingkat pekerjaan akan meningkatkan harga permintaan agregat. Dengan demikian, kemiringan kurva permintaan agregat akan naik ke kanan. Namun, kurva permintaan individu miring ke bawah.

Perbedaan mendasar antara harga penawaran agregat dan harga permintaan agregat harus dianalisis dengan cermat karena keduanya tampaknya sama. Dalam harga penawaran agregat, organisasi harus menerima uang dari penjualan output yang dihasilkan dengan mempekerjakan sejumlah pekerja tertentu.

Namun, dalam harga permintaan agregat, organisasi mengharapkan untuk menerima dari penjualan output yang dihasilkan oleh sejumlah pekerja tertentu. Oleh karena itu, dalam harga penawaran agregat, jumlah uang adalah jumlah yang diperlukan yang harus diterima oleh organisasi, sementara dalam harga permintaan agregat jumlah uang mungkin atau mungkin tidak diterima.

Penentuan Tingkat Kesetaraan Pekerjaan :

Harga permintaan agregat dan harga penawaran agregat membantu dalam menentukan tingkat ekuilibrium lapangan kerja.

Kurva permintaan agregat (AD) dan penawaran agregat (AS) digunakan untuk menentukan tingkat ekuilibrium lapangan kerja, seperti yang ditunjukkan pada Gambar-3:

Dalam Gambar-3, AD mewakili kurva permintaan agregat, sedangkan AS mewakili kurva penawaran agregat. Dapat ditafsirkan dari Gambar-3 bahwa meskipun permintaan agregat dan kurva penawaran agregat bergerak ke arah yang sama, tetapi mereka tidak sama. Ada harga permintaan agregat yang berbeda dan harga penawaran agregat untuk berbagai tingkat pekerjaan.

Misalnya, dalam Gambar-3, pada kurva AS, organisasi akan mempekerjakan ON 1 jumlah pekerja, ketika mereka menerima jumlah OC dari penerimaan penjualan. Demikian pula, dalam kasus kurva AD, organisasi akan mempekerjakan ON 1 jumlah pekerja dengan harapan bahwa mereka akan menghasilkan sejumlah OH tanda terima penjualan untuk mereka.

Harga permintaan agregat melebihi harga penawaran agregat atau sebaliknya di beberapa tingkat pekerjaan. Misalnya, pada tingkat pekerjaan ON 1, harga permintaan agregat (OH) lebih besar daripada harga penawaran agregat (OC). Namun, pada tingkat pekerjaan tertentu, harga permintaan agregat dan harga penawaran agregat menjadi sama.

Pada titik ini, permintaan agregat dan kurva penawaran agregat saling bersilangan. Titik persimpangan ini disebut sebagai tingkat keseimbangan lapangan kerja. Dalam Gambar-3, titik E merupakan tingkat keseimbangan dari pekerjaan karena pada titik ini, kurva permintaan agregat dan kurva penawaran agregat saling bersilangan.

Pada Gambar-3, awalnya, ada gerakan lambat di kurva AS, tetapi setelah titik waktu tertentu itu menunjukkan kenaikan tajam. Ini menyiratkan bahwa ketika sejumlah pekerja meningkat pada awalnya, biaya yang dikeluarkan untuk produksi juga meningkat tetapi pada tingkat yang lambat. Namun, ketika jumlah penerimaan penjualan meningkat, organisasi mulai mempekerjakan lebih banyak pekerja. Pada Gambar-3, jumlah pekerja ON 1 dipekerjakan, ketika jumlah penerimaan penjualan PL diterima oleh organisasi.

Di sisi lain, kurva AD menunjukkan peningkatan yang cepat pada awalnya, tetapi setelah beberapa waktu akan menjadi rata. Ini berarti bahwa penerimaan penjualan yang diharapkan meningkat dengan peningkatan jumlah pekerja. Akibatnya, harapan organisasi untuk mendapatkan lebih banyak keuntungan meningkat. Akibatnya, organisasi mulai mempekerjakan lebih banyak pekerja. Namun, setelah tingkat tertentu, kenaikan tingkat tenaga kerja tidak akan menunjukkan peningkatan jumlah penerimaan penjualan.

Pada Gambar-3, sebelum mencapai tingkat ketenagakerjaan ON 2, tingkat ketenagakerjaan terus meningkat karena organisasi ingin semakin tinggi semakin banyak pekerja untuk mendapatkan keuntungan maksimum. Namun, ketika tingkat pekerjaan melintasi tingkat ON 21, kurva AD berada di bawah kurva AS, yang menunjukkan bahwa harga penawaran agregat melebihi harga permintaan agregat. Akibatnya, organisasi akan mulai mengalami kerugian; karena itu akan mengurangi tingkat pekerjaan.

Dengan demikian, ekonomi akan berada dalam ekuilibrium ketika harga penawaran agregat dan harga permintaan agregat menjadi sama. Dengan kata lain, keseimbangan dapat dicapai ketika jumlah kwitansi penjualan diperlukan dan jumlah kwitansi penjualan yang diharapkan akan diterima oleh organisasi pada tingkat pekerjaan tertentu adalah sama.

 

Tinggalkan Komentar Anda