Upah Uang, Upah Riil, dan Pekerjaan (Hubungan Fundamental)

Baca artikel ini untuk mempelajari tentang hubungan mendasar antara upah uang, upah riil, dan pekerjaan.

Teori klasik tentang pekerjaan didasarkan pada hubungan fundamental tertentu dan asumsi yang berkaitan dengan upah uang, upah riil, dan sistem penyesuaian tingkat upah.

Di bawah sistem ini, upah uang, upah riil, dan pekerjaan terkait secara unik. Ada hubungan langsung antara upah riil dan upah uang, karena permintaan buruh adalah permintaan upah riil dan bukan upah uang.

Kenaikan tingkat upah uang menyiratkan peningkatan tingkat upah riil dan penurunan tingkat upah uang sama dengan penurunan tingkat upah riil.

Ini akan sangat berguna untuk memahami bahwa baik klasik maupun Keynes sepakat bahwa upah riil berkurang ketika pekerjaan meningkat tetapi berbeda dalam hal mekanisme dan cara pengurangan upah harus dicari. Menurut klasik, jika upah fleksibel, tidak akan ada pengangguran karena upah riil turun dan naik dengan variasi yang sesuai dalam produktivitas marjinal tenaga kerja dan ketika pekerja menolak untuk menerima upah yang sesuai dengan produktivitas marjinal mereka, mungkin ada pengangguran, tetapi sifat dasarnya akan sukarela.

Keynes mendefinisikan pengangguran tidak disengaja sebagai pengangguran yang bisa dihilangkan dengan pemotongan tingkat upah riil. Dengan demikian, seluruh pertanyaan tentang hubungan antara upah uang dan upah riil adalah yang lebih rumit daripada yang diperkirakan sampai sekarang, dan jawaban yang benar tampaknya adalah bahwa tidak ada generalisasi tunggal tentang hubungan di antara mereka yang berlaku untuk semua situasi.

Teori ketenagakerjaan klasik yang sederhana dan jelas didasarkan pada dua dalil mendasar— yang pertama adalah bahwa “upah sama dengan produk marginal tenaga kerja.” Menerima hukum Diminishing Produktivitas Marjinal seiring meningkatnya pekerjaan, setiap peningkatan dalam pekerjaan harus dikaitkan dengan tingkat upah riil yang lebih rendah dalam kondisi keseimbangan. Namun, jika pengangguran masih berlanjut, itu pasti karena penolakan pekerja untuk menerima tingkat upah riil yang lebih rendah yang sesuai dengan produk marginal dari tenaga kerja mereka.

Postulat kedua dari teori klasik adalah bahwa “upah riil yang ada sama dengan disutilitas marginal ketenagakerjaan, ” yaitu, “utilitas upah ketika volume kerja tertentu digunakan sama dengan disutjinal marginal dari jumlah pekerjaan". “Artinya, upah sebenarnya dari orang yang dipekerjakan adalah apa yang cukup (menurut perkiraan orang yang dipekerjakan itu sendiri) untuk mendorong volume tenaga kerja yang sebenarnya dipekerjakan untuk datang. Disutilitas harus diambil untuk mencakup setiap jenis alasan yang dapat menuntun seseorang, atau sekelompok orang, untuk menahan kerja mereka daripada menerima upah yang memberi mereka utilitas di bawah minimum tertentu. ”

Postulat ini menyiratkan bahwa permintaan pekerja pada dasarnya adalah upah riil dan bukan upah uang dan hubungan di antara mereka langsung. Postulat kedua memberikan jadwal penawaran untuk berbagai jumlah pekerjaan yang akan datang dengan tingkat upah riil yang berbeda (W / P), sementara postulat pertama memberikan jadwal permintaan untuk pekerjaan. "Jumlah pekerjaan ditetapkan pada titik di mana utilitas produk marjinal menyeimbangkan disutilitas pekerjaan marjinal."

Kedua dalil akan secara simultan puas pada titik persimpangan (E dalam gambar) dari jadwal permintaan dan jadwal pasokan untuk pekerjaan yang disebut titik keseimbangan. Postulat klasik tidak mengakui kemungkinan pengangguran tidak sukarela, karena bagi mereka ekonomi akan secara normal berada pada keseimbangan ketenagakerjaan penuh — sisanya adalah pengangguran friksional atau pengangguran sukarela.

Model Klasik jangka pendek:

Ini didasarkan pada hubungan dan asumsi berikut:

(i) Pasokan tenaga kerja adalah fungsi yang meningkat dari tingkat upah riil, yaitu, lebih banyak tenaga kerja akan ditawarkan untuk tingkat upah riil yang lebih tinggi.

(ii) Permintaan tenaga kerja adalah fungsi penurunan tingkat upah riil, yaitu, lebih sedikit tenaga kerja akan dipekerjakan untuk tingkat upah riil yang lebih tinggi dan lebih banyak lagi pada tingkat upah riil yang lebih rendah.

(iii) Tidak ada ketidaksempurnaan kekakuan institusional di pasar tenaga kerja, yaitu, tenaga kerja bergerak sempurna.

(iv) Permintaan agregat (untuk barang dan jasa) tetap konstan dan tidak ada perubahan yang diantisipasi.

(v) Populasi, selera, teknologi, dll. diberikan.

Perusahaan dalam industri kompetitif akan mempekerjakan pekerja sampai pada titik di mana nilai produk marjinal (produk marjinal dikalikan dengan harga output) sama dengan biaya faktor. Dengan asumsi bahwa persaingan murni berlaku, kondisi maksimalisasi keuntungan ekonomi secara keseluruhan dapat ditulis sebagai: W = PXn atau W / P = Xn; di mana W adalah tingkat upah uang, PXn adalah tingkat harga. W / P adalah tingkat upah riil, dan Xn adalah produk fisik marjinal tenaga kerja. Oleh karena itu, permintaan akan tenaga kerja dapat ditulis sebagai: N d - D (W / P); yang menyatakan bahwa permintaan akan tenaga kerja adalah fungsi dari tingkat upah riil. Menurut hukum Diminishing Marginal Returns, produk marginal tenaga kerja menurun karena lebih banyak pekerja yang dipekerjakan.

Oleh karena itu, jika tingkat pekerjaan ditingkatkan, upah riil harus turun. Oleh karena itu, permintaan akan tenaga kerja merupakan fungsi yang menurun dari tingkat upah riil. Jika seorang individu merasa lebih baik ketika upah dan harga berlipat ganda, ia dikatakan tunduk pada “ilusi uang.” Dengan tidak adanya ilusi uang, perubahan jumlah tenaga kerja yang disediakan hanya akan terjadi jika upah riil berubah. Akibatnya, fungsi pasokan tenaga kerja klasik dapat ditulis sebagai: N s = S (W / P).

(a) W / P yaitu, upah uang rata-rata yang dikempiskan menurut tingkat harga ditunjukkan pada sumbu vertikal, sumbu horizontal mengukur berbagai jumlah pekerjaan atau N.

(B) Kurva DD 'mewakili permintaan tenaga kerja yang menunjukkan bahwa lebih banyak tenaga kerja dipekerjakan dengan tingkat upah riil yang lebih rendah. EN 0 EN 0 .

(C) Ketika tingkat upah adalah (W / P) 1 sistem berada dalam disekuilibrium, karena ada pengangguran sama dengan jarak horizontal antara h dan K, sehingga pekerja menawar upah uang, relatif ke harga ke tingkat (W / P) 0, menghilangkan ukuran pengangguran oleh hk. Pada tingkat upah riil (W / P) 1 jumlah tenaga kerja yang diminta adalah Nyala, sementara pekerja menawarkan Pada satuan tenaga kerja. Ini berarti ada kelebihan pasokan tenaga kerja hingga taraf 'Ketika lebih banyak pekerja mau bekerja pada tingkat upah riil yang sedang berjalan daripada yang mau dipekerjakan oleh bisnis, kita memiliki pengangguran yang tidak disengaja. Jika upah riil turun menjadi (W / P) 0, pengangguran tidak resmi akan hilang.

(d) (W / P) 0 adalah tingkat upah ekuilibrium di pasar, di mana jumlah tenaga kerja yang diminta sama dengan jumlah tenaga kerja yang disediakan dan TIDAK adalah tingkat pekerjaan penuh. Oleh karena itu, siapa pun yang tidak mau bekerja pada tingkat upah itu dianggap menganggur secara sukarela.

(e) Dengan demikian permintaan akan pasokan tenaga kerja sangat terkait dengan tingkat upah riil, sehingga setiap perbedaan antara jumlah tenaga kerja yang diminta dan jumlah tenaga kerja yang dipasok akan menyebabkan perubahan dalam tingkat upah riil sehingga kesempatan kerja penuh dipulihkan. Oleh karena itu, dalam kesetimbangan, kita memiliki D (W / P) - S (W / P) - 0 dan N = N 0 .

Oleh karena itu, berdasarkan definisi, hubungan, dan asumsi di atas, teorema tersebut dikemukakan bahwa pengangguran dianggap tidak sesuai dengan keseimbangan. Tersebut adalah sistem rahasia penyesuaian diri dari keseimbangan kerja penuh otomatis. Oleh karena itu, jelas bahwa selama era pra-Keynesian ketika teori-teori klasik dikesampingkan, masalah ketenagakerjaan tidak pernah dianggap begitu serius. Keadaan lapangan kerja penuh dianggap sebagai fitur normal dari ekonomi, dan selang dari itu dianggap sebagai gesekan, sementara, dan berasal dari ketidaksempurnaan pasar.

Karena “pasokan menciptakan permintaannya sendiri”, maka dianggap berdasarkan Undang-Undang Say bahwa permintaan harus sama dengan penawaran dan sistem akan menyesuaikan diri dan mengoreksi diri, hanya jika pekerja siap menerima pemotongan tingkat upah riil. Kesimpulan klasik ini, menurut Keynes, berlaku untuk seluruh tubuh tenaga kerja dalam ekonomi dan tidak hanya pada jumlah tenaga kerja yang dipekerjakan oleh perusahaan atau industri.

 

Tinggalkan Komentar Anda