Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Efisiensi Tenaga Kerja: 5 Faktor

Poin-poin berikut menyoroti lima faktor penting yang mempengaruhi efisiensi tenaga kerja menurut Prof. Thomas.

Faktor-faktor tersebut adalah: 1. Kualitas Pribadi Pekerja 2. Kondisi Kerja 3. Kondisi Negara 4. Kemampuan Organisasi dan Manajerial 5. Faktor Lainnya.

Faktor # 1. Kualitas Pribadi Buruh:

Efisiensi seorang pekerja dipengaruhi oleh kualitas-kualitas yang ia peroleh atau miliki.

Yang penting dari mereka adalah sebagai berikut:

(i) Kualitas Rasial:

Telah terlihat bahwa setiap orang mewarisi sifat-sifat tertentu dari ras yang menjadi miliknya.

Sebagai contoh:

Orang-orang di India Utara, terutama Jats, Rajputs dan Punjabi's dan Dogras dianggap sangat sulit dan kuat dibandingkan dengan orang-orang Benggala. Oleh karena itu, efisiensi yang pertama lebih tinggi daripada yang kemudian.

(ii) Kualitas Turunan:

Seorang anak mewarisi keterampilan ayahnya sejak lahir. Dia akan lebih efisien jika dia memasuki perdagangan ayahnya.

Sebagai contoh:

Orang Swiss dianggap sebagai pembuat jam yang lebih efisien daripada yang lain karena mereka telah membuat jam tangan dari generasi ke generasi.

(iii) Kualitas Moral:

Manusia adalah binatang bermoral. Dalam diri manusia tidak hanya kewaspadaan diri hadir, tetapi semua kewaspadaan moral dan moralitas diri hadir. Kualitas moral meningkatkan efisiensi pekerja. Pekerja karakter yang jujur, tulus dan baik disukai oleh manajemen dan kualitas ini membantu dalam meningkatkan efisiensi.

(iv) Kualitas Individu:

Jika seorang pekerja waspada secara mental, memiliki tubuh yang baik, cerdas, bijaksana, jujur ​​dan banyak akal serta bertanggung jawab, ia akan lebih efisien daripada yang lain.

(v) Pendidikan Umum dan Kecerdasan:

Ada kualitas tertentu yang diperoleh pekerja melalui pendidikan, umum dan teknis. Di antara sifat-sifat ini dapat disebutkan secara jujur ​​kecerdasan, ketekunan, penilaian, kesehatan dan kekuatan tubuh, akal, rasa tanggung jawab, dll. Efisiensi tenaga kerja juga tergantung pada kualitas-kualitas ini. Orang jujur ​​yang cerdas dan pekerja keras akan lebih efisien dalam pekerjaannya daripada orang yang tidak memiliki kualitas-kualitas ini.

(vi) Standar Hidup:

Pekerja dengan standar hidup yang tinggi lebih efisien daripada pekerja dengan standar hidup yang rendah. Makanan bergizi yang baik, pakaian yang sesuai, berventilasi dan rumah yang nyaman dengan lingkungan yang sehat cenderung meningkatkan efisiensi para pekerja.

(vii) Organisasi di antara buruh:

Organisasi tenaga kerja yang baik dan benar di dalam pabrik akan meningkatkan efisiensi tenaga kerja. Serikat pekerja yang baik dan terorganisir dengan baik juga dapat meningkatkan efisiensi tenaga kerja melalui fungsi persaudaraannya.

Faktor # 2. Kondisi Kerja:

Kondisi di mana pekerja bekerja juga memengaruhi efisiensinya.

Faktor-faktor yang mempengaruhi kondisi kerjanya adalah sebagai berikut:

(i) Lingkungan Pabrik dan Tempat Kerja:

Jika pabrik rapi dan berventilasi baik dan lingkungannya bersih dan menarik dan ada ruang yang cukup untuk perpindahan antar mesin dan penyediaan air bersih, penyegaran dan istirahat di antara pekerjaan, efisiensinya akan lebih tinggi.

(ii) Jam Kerja:

Harus diingat bahwa jam kerja kecil dengan istirahat teh dan makan siang, istirahat dan rekreasi selalu membantu meningkatkan efisiensi tenaga kerja. Telah terbukti bahwa jam kerja yang panjang berarti efisiensi yang rendah.

(iii) Tingkat Upah:

Efisiensi pekerja sangat tergantung pada upah yang diterimanya. Seorang pekerja yang menerima upah cukup tinggi akan memastikan standar hidup yang memadai akan memiliki efisiensi tinggi. Seorang pekerja bergaji rendah akan selalu menggerutu dan tidak mampu menempatkan hatinya dalam pekerjaan. Akibatnya, efisiensinya akan rendah.

(iv) Keteraturan Upah:

Pembayaran upah secara teratur pada saat jatuh tempo tetap meningkatkan efisiensi tenaga kerja karena pekerja menyesuaikan anggaran mereka, jika tidak mereka akan mengalami ketidaknyamanan yang lebih besar ketika pembayaran upah tidak teratur dan mereka tidak dapat mengabdikan diri dengan sepenuh hati untuk pekerjaan mereka yang mengurangi efisiensi mereka .

(v) Metode dan Sistem Pembayaran Upah:

Jika seorang pekerja dibayar upah sesuai dengan pekerjaan yang dia lakukan, ini meningkatkan efisiensi pekerja. Hari-hari ini para ekonom telah merekomendasikan 'metode insentif pembayaran upah'.

(vi) Sifat Mesin:

Semakin canggih mesin di pabrik, semakin efisien pekerja di dalamnya. Namun, seorang buruh, yang terampil dan pandai, akan menghasilkan relatif sedikit jika mesin-mesin tempat ia bekerja sudah ketinggalan zaman.

(vii) Prospek Promosi:

Jika pekerja tahu bahwa ia akan dihargai dan dipromosikan ke tingkat yang lebih tinggi ketika ia akan menghasilkan lebih banyak, maka ia akan bekerja dengan rajin dan efisiensinya akan meningkat. Di sisi lain, perdagangan di mana insentif semacam itu tidak ada, efisiensi tenaga kerja akan rendah.

Faktor # 3. Kondisi Negara:

Efisiensi tenaga kerja juga tergantung pada kondisi sosial, politik dan ekonomi negara.

Faktor penting adalah:

(i) Kondisi Iklim:

Iklim suatu tempat juga menentukan efisiensi tenaga kerja di suatu negara. Pekerja yang tinggal dan bekerja di bawah iklim panas segera menjadi lelah baik secara fisik maupun mental. Akibatnya efisiensinya menurun. Di sisi lain pekerja yang tinggal dan bekerja di daerah dingin dan sedang lebih waspada dan karenanya efisiensinya tinggi.

(ii) Kondisi Sosial:

Jika masyarakat di mana para pekerja berada adalah terbelakang dan didasarkan pada hubungan kasta dan kepercayaan, pekerja tidak akan bekerja dalam kerjasama dengan pekerja milik kasta lain. Efisiensi tenaga kerja ini pasti rendah. Demikian pula pekerja yang fatalis jarang bekerja keras secara alami dan karenanya efisiensinya juga rendah.

(iii) Kondisi Politik:

Kondisi politik juga mempengaruhi efisiensi tenaga kerja. Jika pemerintah negara di mana pekerja tinggal cukup kuat untuk menjaga perdamaian di rumah dan memberikan keamanan dari agresi asing, efisiensinya akan tinggi dibandingkan dengan pekerja yang menjalani kehidupan tidak aman di negara yang penuh gangguan internal dan konstan ancaman perang dari luar negeri.

(iv) Tradisi Budaya dan Agama:

Tradisi budaya dan agama suatu negara juga mempengaruhi efisiensi buruh, orang yang berpendidikan rendah, atau orang yang buta huruf selalu takut dengan agama dan mereka tidak ingin mengambil langkah-langkah yang dapat mempengaruhi efisiensi normal mereka.

(v) Jaminan Sosial:

Jika seorang pekerja ingin memberikan yang terbaik, ia harus memiliki kepastian yang masuk akal bahwa jika terjadi cedera, sakit, pengangguran, cacat atau meninggal dalam pelayanan, ia atau tanggungannya harus diberi kompensasi yang sesuai. Jika ketentuan tersebut tersedia, ini pasti akan meningkatkan efisiensi.

(vi) Bentuk Sistem Ekonomi:

Bentuk sistem ekonomi di suatu negara juga mempengaruhi efisiensi tenaga kerja. Seorang buruh dari negara yang kurang berkembang akan mendapatkan upah atau gaji lebih sedikit dibandingkan dengan negara maju.

Faktor # 4. Kemampuan Organisasi dan Manajerial:

Kemampuan organisasi dan manajerial dari manajer yang bekerja di suatu organisasi juga mempengaruhi efisiensi pekerja:

(i) Manajemen yang Efisien:

Manajemen organisasi yang efisien mempengaruhi efisiensi tenaga kerja. Pekerja akan mulai bekerja secara efisien. Dalam manajemen yang tidak efisien, efisiensi pekerja akan berkurang dan kapasitas kerja akan berkurang.

(ii) Hubungan yang Tepat antara Majikan dan Karyawan:

Efisiensi tenaga kerja juga tergantung pada hubungan majikan-karyawan. Jika hubungan antara keduanya ramah dan kardinal, efisiensi tenaga kerja akan tinggi. Tetapi hubungan antara majikan dan karyawan itu sendiri bergantung pada perilaku majikan terhadap karyawan dan serikat pekerja terhadap majikan.

(iii) Sikap Simpatik Manajemen:

Jika manajemen memiliki sikap simpatik terhadap pekerja, pekerja akan memberikan yang terbaik. Di sisi lain, serikat pekerja yang mengadopsi sikap militan terhadap majikan, akan menurunkan efisiensi tenaga kerja.

Faktor # 5. Faktor Lainnya:

Ada faktor-faktor lain yang juga mempengaruhi efisiensi tenaga kerja dan pertimbangannya dianggap penting.

Mereka:

(i) Kebijakan Perburuhan Pemerintah:

Kebijakan ketenagakerjaan dari pemerintah juga mempengaruhi efisiensi pekerja. Jika kebijakan pemerintah menguntungkan pekerja, itu akan menciptakan kepercayaan pada pekerja dan efisiensinya akan meningkat. Jika kebijakan tidak menguntungkan pekerja mungkin merasa kecewa.

(ii) Serikat Buruh:

Jika serikat pekerja terorganisir dengan baik maka pekerja akan lebih unggul dan mereka akan mendapatkan lebih banyak upah dan standar hidup mereka akan meningkat.

(iii) Rasa Patriotisme:

Negara di mana pekerja setia kepada negara dan memiliki rasa patriotisme, efisiensi pekerja akan meningkat secara otomatis. Cinta untuk negara mendorong mereka untuk melakukan lebih efisien.

 

Tinggalkan Komentar Anda