Law of Diminishing Returns (Dijelaskan Dengan Diagram)

Hukum pengembalian menurun menjelaskan bahwa ketika semakin banyak unit input variabel dipekerjakan pada jumlah tertentu dari input tetap, total output awalnya dapat meningkat pada tingkat yang meningkat dan kemudian pada tingkat yang konstan, tetapi pada akhirnya akan meningkat pada tingkat yang semakin berkurang.

Dengan kata lain, total output awalnya meningkat dengan peningkatan input variabel pada jumlah input tetap yang diberikan, tetapi mulai menurun setelah suatu titik waktu.

Hukum pengembalian yang semakin menurun dijelaskan oleh para ekonom yang berbeda dengan cara yang berbeda, yaitu sebagai berikut:

Menurut G. Stigler, “Sebagai tambahan yang sama dari satu input ditambahkan; input dari layanan produktif lainnya ditahan, konstan, di luar titik tertentu peningkatan produk yang dihasilkan akan berkurang, yaitu, produk marginal akan berkurang. "

Menurut F. Benham, "Karena proporsi satu faktor dalam kombinasi faktor meningkat, setelah satu poin, pertama marjinal dan kemudian produk rata-rata dari faktor itu akan berkurang."

Dalam kata-kata Alfred Marshall, “Peningkatan dalam Modal dan Tenaga Kerja yang diterapkan dalam budidaya lahan menyebabkan, secara umum, peningkatan yang tidak proporsional dalam jumlah produksi yang meningkat kecuali jika itu terjadi bersamaan dengan peningkatan dalam seni pertanian. ”

Asumsi yang dibuat untuk penerapan hukum hasil yang semakin menurun adalah sebagai berikut:

saya. Mengasumsikan tenaga kerja sebagai input variabel saja, sementara modal konstan

ii. Menganggap tenaga kerja bersifat homogen

aku aku aku. Diasumsikan bahwa keadaan teknologi diberikan

iv. Mengasumsikan bahwa harga input diberikan

Mari kita memahami hukum pengembalian yang semakin berkurang dengan bantuan contoh. Misalkan organisasi pertambangan memiliki permesinan sebagai modal dan pekerja tambang sebagai buruh dalam produksi jangka pendek. Untuk meningkatkan tingkat produksi, dapat mempekerjakan lebih banyak pekerja.

Dalam kasus seperti itu, fungsi produksi organisasi adalah sebagai berikut:

Q = f (L), K

Di mana K adalah konstan

Fungsi produksi untuk hubungan tenaga kerja-output diasumsikan sebagai:

Qc = -L3 + 30L2 + 20L

Nilai Qc yang berbeda dapat diperoleh dengan mensubstitusi nilai L yang berbeda dalam persamaan fungsi produksi.

Misalnya, jika L adalah 10, maka nilai Q adalah sebagai berikut:

Qc = - 103 + 30 (10) 2 + 20 (10)

Qc = 2200

Demikian pula, nilai Qc yang berbeda dapat diperoleh untuk nilai L. yang berbeda.

Hubungan output-tenaga kerja ini dapat diwakili dalam bentuk tabular dari fungsi produksi, yang ditunjukkan pada Tabel-3:

Pada Tabel-3, total produk mewakili nilai Q (output) yang diperoleh dengan mensubstitusi nilai L yang berbeda dalam fungsi produksi Qc = -L3 + 30L2 + 20L. Produk marjinal mengacu pada produk yang diperoleh dengan menambah satu unit input. Dalam kasus ini, perubahan jumlah total produk dengan memasukkan satu pekerja lagi disebut sebagai produk marginal tenaga kerja.

Produk kerja marjinal dapat dihitung dengan bantuan rumus berikut:

MP L = ∆Q / ∆L

Di mana, ∆Q = Perubahan dalam output

∆T = Perubahan tenaga kerja

∆Q = produk baru - produk lama

∆L = tenaga kerja baru - tenaga kerja lama

Misalnya, dalam Tabel-3, ketika L = 2, maka produk marginal adalah sebagai berikut:

∆Q = TP L - TP L-1

∆Q = 152-49

∆Q = 103

∆L = 2-

∆L =

Produk marjinal ketika L = 2,

MP L = ∆Q / ∆L

MP L = 103 /

MP L = 103

Dalam kasus ini, nilai L adalah satu dalam setiap kasus. Karena itu, kita hanya dapat menggunakan ∆Q untuk menghitung produk marginal.

Ada satu lagi kolom rata-rata produk pada Tabel-3. Produk rata-rata mengacu pada rasio total produk terhadap input variabel yang digunakan untuk mendapatkan total produk.

Rumus yang digunakan untuk menghitung produk rata-rata adalah sebagai berikut:

AP L = TP L / Jumlah Pekerja

Misalnya, dalam Tabel-3, ketika L = 3, maka produk rata-rata adalah sebagai berikut:

TP L = 303

Jumlah Pekerja = 3

Produk rata-rata ketika L = 3,

AP L = TP L / Jumlah Pekerja

AP L = 303/3

AP L = 10

Pada Tabel-3, kolom terakhir menunjukkan tiga tahap produksi, yang dijelaskan sebagai berikut:

saya. Tahap I:

Mengacu pada tahap produksi di mana total output meningkat pada awalnya dengan peningkatan jumlah tenaga kerja tabel-3 menunjukkan peningkatan produk marjinal sampai jumlah pekerja meningkat menjadi 10 dan 11. Output marjinal yang dihasilkan oleh pekerja kesepuluh dan kesebelas adalah sama, yang menyiratkan bahwa mereka menghasilkan pengembalian yang konstan.

ii. Tahap II:

Mengacu pada tahap di mana total output meningkat tetapi produk marjinal mulai menurun dengan meningkatnya jumlah pekerja. 1 mampu-3 menunjukkan penurunan produk marjinal karena jumlah pekerja mencapai 12.

aku aku aku. Tahap III:

Mengacu pada tahapan di mana total produk mulai menurun dengan peningkatan jumlah pekerja. Seperti yang ditunjukkan pada Tabel-3, total output mencapai tingkat maksimum pada pekerja kedua puluh. Setelah itu, total output mulai menurun.

Gambar-2 menunjukkan representasi grafis dari tiga tahap produksi:

Ada dua jenis undang-undang yang berfungsi dalam tiga tahap produksi. Salah satunya adalah hukum pengembalian yang meningkat pada tahap I dan hukum pengembalian yang menurun pada tahap II. Ada beberapa faktor yang bertanggung jawab atas penerapan undang-undang ini. Di antara faktor-faktor ini, salah satu faktor terpenting untuk hukum peningkatan pengembalian adalah modal tetap. Jumlah tenaga kerja yang lebih sedikit menyebabkan modal yang tidak digunakan, karena modal tidak dapat dibagi.

Misalnya, jika rasio modal-tenaga kerja adalah 2: 6 dan modal tidak dapat dibagi dan tenaga kerja yang dipekerjakan kurang dari enam, maka modal tidak digunakan. Faktor penting lain yang bertanggung jawab untuk peningkatan produktivitas tenaga kerja adalah pembagian kerja. Ini dapat dicapai dengan mempekerjakan lebih banyak pekerja untuk mencapai hasil maksimum atau rasio modal-tenaga kerja yang optimal.

Di luar rasio modal-tenaga kerja yang optimal, tidak akan ada efek peningkatan tenaga kerja terhadap produktivitas tenaga kerja karena tenaga kerja dapat menggantikan modal sampai batas tertentu. Hal ini menyebabkan peningkatan jumlah pekerja untuk mengkompensasi penurunan modal dan rasio modal-tenaga kerja.

Signifikansi Hukum Pengembalian Berkurang :

Hukum pengembalian yang semakin berkurang dapat diterapkan dalam sejumlah situasi praktis. Hukum memiliki implikasi dalam sebagian besar kegiatan produktif, tetapi tidak dapat diterapkan dalam semua kegiatan produktif. Karena itu, tidak dapat diterapkan secara universal. Penerapan undang-undang ini lebih banyak dilihat dalam produksi pertanian daripada produksi industri.

Ini karena input dalam produksi pertanian adalah alami, sedangkan dalam produksi industri, input umumnya buatan manusia. Oleh karena itu, jika peningkatan input variabel diterapkan ke input tetap, maka pengembalian marjinal mulai menurun.

Hukum pengembalian berkurang membantu manajer menentukan tenaga kerja optimal yang diperlukan untuk menghasilkan output maksimum. Selain itu, dengan bantuan grafik hukum pengembalian yang menurun, menjadi mudah untuk menganalisis rasio modal-tenaga kerja. Jika suatu organisasi jatuh pada tahap I produksi, itu menyiratkan bahwa modalnya kurang dimanfaatkan.

Karena itu, organisasi perlu menambah jumlah pekerja. Dalam kasus, organisasi berada pada tahap III; itu menyiratkan bahwa organisasi perlu mengurangi jumlah pekerja. Namun, tahap I dan tahap III tidak relevan bagi manajer untuk menetapkan target output.

Hanya tahap II yang digunakan untuk tujuan ini karena tahap ini memberikan informasi tentang jumlah pekerja yang perlu dipekerjakan untuk mencapai tingkat produksi maksimum. Keputusan mengenai pekerjaan pekerja dan pengaturan tingkat output maksimum hanya akan mungkin ketika tingkat upah diketahui.

Pekerjaan Buruh yang Optimal :

Seperti yang ditunjukkan pada Tabel-3, ketika jumlah pekerja adalah 20, maka output mencapai tingkat maksimum. Dalam kasus seperti itu, sebuah organisasi akan lebih suka mempekerjakan 20 pekerja untuk memenuhi tingkat output optimal jika pekerja tersedia dengan bebas biaya, yang tidak mungkin. Mempekerjakan pekerja selalu menimbulkan biaya bagi organisasi dalam hal pembayaran upah sebagai imbalan layanan yang diberikan oleh pekerja.

Oleh karena itu, jumlah pekerja yang dipekerjakan tergantung pada hasil optimal, harga produk, dan tingkat upah. Keuntungan maksimum dapat diperoleh jika biaya marjinal sama dengan pendapatan marjinal. Dalam kasus ini, biaya marjinal akan sama dengan upah marjinal yaitu MC = MW. Dalam hal faktor ketenagakerjaan, konsep Marginal Revenue Productivity (MRP) digunakan. MRP mengacu pada nilai produk yang diperoleh dengan mengalikan harga produk dan produk marginal tenaga kerja.

Rumus berikut digunakan untuk menghitung MRP:

MRP = MP L * P

Mari kita pahami MRP dengan bantuan contoh. Misalkan harga batubara adalah Rs. 10. Jika Tabel-3 dipertimbangkan, MP L untuk pekerja kelima adalah 229.

Dalam hal demikian, MRP untuk pekerja kelima dapat dihitung sebagai berikut:

MRP = MP L * P

MRP = 229 * 10

MRP = RS. 2290

Demikian pula, MRP juga dapat diperoleh untuk pekerja yang berbeda. Dengan mempertimbangkan Tabel-3, anggaplah tingkat upah (sama dengan MRP) yang ditetapkan oleh suatu organisasi adalah Rs.2900. Dalam kasus seperti itu, organisasi akan mempekerjakan 7 pekerja karena jika mempekerjakan pekerja ke-8, maka MRP akan menjadi Rs. 3010 (301 * 10). Ini akan menyebabkan hilangnya Rs. 110 untuk organisasi.

MRP pekerja yang berbeda dapat dicantumkan dalam tabel dan grafik dapat dibentuk dari tabel itu. Dengan bergabung dengan MRP pekerja yang berbeda pada grafik, kurva diperoleh dikenal sebagai kurva MRP.

Gambar-3 menunjukkan kurva MRP:

Kurva ini dapat dibandingkan dengan kurva MW. Misalnya, dalam kasus ini, tingkat upah sama dengan OW. Ketika tingkat upah menjadi konstan, maka upah rata-rata sama dengan upah marjinal (AW = MW). Grafik menunjukkan garis lurus horisontal jika tingkat upah menjadi konstan. Titik di mana kurva MRP dan garis lurus AW = MW berpotongan dianggap sebagai jumlah optimal karyawan yang diperlukan untuk menghasilkan laba maksimum.

 

Tinggalkan Komentar Anda