Teori Distribusi Produktivitas Marjinal

Teori Distribusi Produktivitas Marjinal: Definisi, Asumsi, Penjelasan!

Teori harga faktor tertua dan paling signifikan adalah teori produktivitas marjinal. Ia juga dikenal sebagai Micro Theory of Factor Pricing.

Itu dikemukakan oleh ekonom Jerman TH Von Thunen. Tetapi kemudian banyak ekonom seperti Karl Mcnger, Walras, Wickstcad, Edgeworth dan Clark dll berkontribusi untuk pengembangan teori ini.

Menurut teori ini, remunerasi faktor cache produksi cenderung sama dengan produktivitas marjinalnya.

Produktivitas marjinal adalah tambahan bahwa penggunaan satu unit ekstra faktor membuat total produksi. Selama biaya marjinal suatu faktor lebih kecil dari produktivitas marjinal, pengusaha akan terus mempekerjakan lebih banyak unit faktor. Dia akan berhenti memberikan pekerjaan lebih lanjut segera setelah produktivitas marjinal dari faktor tersebut sama dengan biaya marjinal dari faktor-faktor tersebut.

Definisi :

"Distribusi pendapatan masyarakat dikendalikan oleh hukum alam, jika itu bekerja tanpa gesekan, akan memberikan kepada setiap agen produksi jumlah kekayaan yang diciptakan oleh agen itu." -JB Clark

"Teori produktivitas marjinal berpendapat bahwa dalam kesetimbangan setiap agen produktif akan dihargai sesuai dengan produktivitas marjinalnya." -Mark Blaug

"Teori produktivitas marjinal dari distribusi pendapatan menyatakan bahwa dalam jangka panjang di bawah persaingan sempurna, faktor-faktor produksi akan cenderung menerima tingkat pengembalian riil yang persis sama dengan produktivitas marjinal mereka." -Liebhafasky

Asumsi Teori :

Asumsi utama teori ini adalah sebagai berikut:

1. Persaingan Sempurna:

Teori produktivitas marjinal didasarkan pada asumsi mendasar dari persaingan sempurna. Ini karena tidak dapat memperhitungkan posisi tawar yang tidak setara antara pembeli dan penjual.

2. Faktor-faktor Homogen:

Teori ini mengasumsikan bahwa satuan-satuan faktor produksi adalah homogen. Ini menyiratkan bahwa unit-unit faktor produksi yang berbeda memiliki efisiensi yang sama. Dengan demikian, produktivitas semua pekerja yang menawarkan jenis pekerjaan tertentu adalah sama.

3. Perilaku Rasional:

Teori ini mengasumsikan bahwa setiap produsen ingin meraup untung maksimal. Ini karena organisator adalah orang yang rasional dan dia menggabungkan faktor-faktor produksi yang berbeda sedemikian rupa sehingga produktivitas marjinal dari unit uang adalah sama dalam hal setiap faktor produksi.

4. Pengganti Sempurna:

Teori ini juga didasarkan pada asumsi substitusi sempurna tidak hanya antara unit yang berbeda dari faktor yang sama tetapi juga antara unit yang berbeda dari berbagai faktor produksi.

5. Mobilitas Sempurna:

Teori ini mengasumsikan bahwa baik tenaga kerja dan modal bergerak sempurna antara industri dan daerah. Dengan tidak adanya asumsi ini, imbalan faktor tidak akan pernah cenderung sama dengan di antara berbagai daerah atau pekerjaan.

6. Pertukaran:

Ini menyiratkan bahwa semua unit faktor sama-sama efisien dan dipertukarkan. Ini karena unit-unit berbeda dari faktor produksi adalah homogen, karena mereka memiliki efisiensi yang sama, mereka dapat dipekerjakan yang dapat diubah-ubah, dan misalnya, apakah kita mempekerjakan orang keempat atau orang kelima, produktivitasnya akan sama.

7. Kemampuan Beradaptasi Sempurna:

Teori ini menerima begitu saja bahwa berbagai faktor produksi dapat beradaptasi dengan sempurna antara pekerjaan yang berbeda.

8. Pengetahuan tentang Produktivitas Marjinal:

Baik produsen maupun pemilik faktor produksi memiliki sarana untuk mengetahui nilai produk marginal faktor.

9. Pekerjaan Penuh:

Diasumsikan bahwa berbagai faktor produksi sepenuhnya digunakan, kecuali mereka yang mencari upah di atas nilai produk marjinal mereka.

10. Hukum Proporsi Variabel:

Hukum proporsi variabel berlaku dalam perekonomian.

11. Jumlah Faktor Produksi harus Mampu Bervariasi:

Diasumsikan bahwa jumlah faktor produksi dapat bervariasi yaitu unitnya dapat ditingkatkan atau dikurangi. Kemudian remunerasi suatu faktor menjadi sama dengan produktivitas marjinalnya.

12. Hukum Pengembalian Marginal yang Lebih Rendah:

Ini berarti bahwa ketika unit-unit faktor produksi meningkat, produktivitas marjinal terus menurun.

13. Analisis Jangka Panjang:

Teori distribusi marjinal produktivitas berusaha menjelaskan penentuan remunerasi faktor hanya dalam periode yang panjang.

Penjelasan Teori :

Teori produktivitas marjinal menyatakan bahwa di bawah persaingan sempurna, harga setiap faktor produksi akan sama dengan produktivitas marjinalnya. Harga faktor ditentukan oleh industri. Perusahaan akan menggunakan jumlah faktor tertentu di mana harga sama dengan produktivitas marjinalnya. Dengan demikian, untuk industri, ini adalah teori harga faktor sedangkan untuk perusahaan itu adalah teori permintaan faktor.

Analisis Teori Produktivitas Marginal dari Sudut Pandang Industri :

Di bawah kondisi persaingan sempurna, harga setiap faktor produksi ditentukan oleh persamaan permintaan dan penawaran. Karena teori mengasumsikan bahwa ada lapangan kerja penuh dalam perekonomian, maka pasokan faktor diasumsikan konstan. Jadi, harga faktor ditentukan oleh permintaannya sendiri yang ditentukan oleh produktivitas marjinal. Dengan demikian, dalam kondisi seperti itu, menjadi penting untuk menyoroti kurva permintaan atau kurva produktivitas marjinal suatu industri.

Karena industri terdiri dari sekelompok banyak perusahaan, maka kurva permintaannya dapat digambar dengan kurva permintaan semua perusahaan dalam industri tersebut. Selain itu, produktivitas pendapatan marjinal dari suatu faktor merupakan kurva permintaannya. Hanya karena alasan inilah permintaan atau tenaga kerja perusahaan bergantung pada produktivitas pendapatan marjinalnya. Suatu perusahaan akan mempekerjakan sejumlah pekerja di mana produktivitas pendapatan marjinalnya sama dengan tingkat upah yang berlaku.

Gambar 2 menunjukkan bahwa pada tingkat upah OP 1, permintaan tenaga kerja adalah ON 1 dan kurva produktivitas pendapatan marjinal adalah MRP 1 . Jika tingkat upah turun ke OP, perusahaan akan meningkatkan produksi dengan menuntut lebih banyak tenaga kerja. Dalam situasi seperti itu harga komoditas akan turun dan kurva produktivitas pendapatan marjinal juga akan bergeser ke MRP 2 .

Pada upah OP, permintaan akan tenaga kerja akan meningkat ke ON. DD 1 adalah kurva permintaan perusahaan untuk tenaga kerja. Penjumlahan permintaan dari semua perusahaan menunjukkan kurva permintaan suatu industri. Karena jumlah perusahaan tidak konstan di bawah pasar persaingan sempurna, tidak mungkin untuk memperkirakan penjumlahan kurva permintaan semua perusahaan. Namun, satu hal yang pasti yaitu kurva permintaan industri juga miring ke bawah dari kiri ke kanan. Titik di mana permintaan dan penawaran faktor sama akan menentukan harga faktor untuk industri. Teori ini mengasumsikan pasokan faktor untuk diperbaiki.

Jadi harga faktor ditentukan oleh permintaan untuk faktor yaitu harga faktor akan sama dengan produktivitas pendapatan marjinal. Ini telah ditunjukkan oleh Gambar. 3. Pada Gambar. 3, jumlah tenaga kerja telah diambil pada sumbu OX sedangkan upah dan MRP telah diambil pada sumbu OY. DD 1 adalah kurva permintaan industri untuk tenaga kerja. Ini juga merupakan kurva Produktivitas Pendapatan Marginal.

Factor Price (OW) = Produktivitas Pendapatan Marjinal MRP.

Jadi di bawah persaingan sempurna, harga faktor ditentukan oleh industri dan perusahaan menuntut unit faktor pada harga ini.

Analisis Teori Produktivitas Marginal dari Sudut Pandang Perusahaan :

Di bawah persaingan sempurna, jumlah perusahaan sangat besar. Tidak ada satu perusahaan pun yang dapat mempengaruhi harga pasar dari suatu faktor produksi. Setiap perusahaan bertindak sebagai pengambil harga dan bukan pembuat harga. Karena itu, ia harus menerima harga yang berlaku. Tidak ada majikan yang mau membayar lebih dari yang dibayar orang lain. Dengan kata lain, suatu perusahaan akan menggunakan jumlah faktor di mana harganya sama dengan nilai produktivitas marjinal. Oleh karena itu, dari sudut pandang perusahaan, teori menunjukkan berapa unit faktor yang harus dituntut.

Karena alasan inilah maka disebut juga Teori Permintaan Faktor. Hal-hal lain tetap sama, karena semakin banyak pekerja dipekerjakan oleh sebuah perusahaan, produktivitas fisik marjinalnya menurun atau menurun. Karena harga di bawah persaingan sempurna tetap konstan, maka ketika produktivitas fisik marjinal tenaga kerja terus menurun, produktivitas pendapatan marjinal juga akan terus menurun. Oleh karena itu, untuk mendapatkan posisi keseimbangan, perusahaan akan mempekerjakan pekerja hingga titik di mana masing-masing produktivitas pendapatan marjinalnya sama dengan tingkat upah mereka.

Tabel 2 menunjukkan bahwa tingkat upah tenaga kerja adalah Rs. 55 per buruh. Harga produk yang dihasilkan oleh pekerja adalah Rs. 5 per unit. Sekarang, ketika sebuah perusahaan mempekerjakan satu pekerja, produktivitas fisik marjinalnya adalah 20 unit. Dengan mengalikan MPP dengan harga produk, kami mendapatkan produktivitas pendapatan marjinal. Ini, Rs. 100 untuk persalinan pertama. Produktivitas pendapatan marjinal pekerja kedua adalah Rs. 85 dan pekerja ketiga adalah Rs. 70.

Produktivitas pendapatan marjinal pekerja keempat adalah Rs. 55 yang sama dengan tingkat upah. Perusahaan akan mendapatkan keuntungan maksimum jika mempekerjakan hingga buruh keempat. Jika perusahaan mempekerjakan pekerja kelima, maka harus menderita kerugian Rs. 15. Oleh karena itu, untuk mendapatkan keuntungan maksimum, perusahaan akan menggunakan faktor hingga titik di mana MRP sama dengan harga.

Pada Gambar. 4 jumlah pekerja telah diukur pada sumbu OX dan tingkat upah pada sumbu Y. MRP adalah kurva produktivitas pendapatan marjinal dan WW adalah tingkat upah yang berlaku di pasar. Karena, di bawah tingkat persaingan persaingan sempurna akan tetap konstan, itulah sebabnya garis upah WW sejajar dengan sumbu OX.

Kurva MRP miring ke bawah. Ini memotong WW di titik E yang merupakan tingkat upah kesetimbangan Rs. 55. Pada titik E, perusahaan hanya akan menuntut empat pekerja. Jadi, dari hal di atas, kita dapat menyimpulkan bahwa suatu faktor dituntut hingga batas di mana produktivitas marjinalnya sama dengan harga yang berlaku.

Di bawah persaingan sempurna, dalam periode panjang dalam posisi keseimbangan, tidak hanya upah marjinal perusahaan yang sama dengan produktivitas pendapatan marjinal, bahkan upah rata-rata perusahaan sama dengan produktivitas pendapatan bersih rata-rata seperti yang ditunjukkan pada Gambar. 5. Ara. 5 menunjukkan bahwa pada titik 'E' upah upah buruh sama dengan produktivitas pendapatan marjinal dan perusahaan mempekerjakan jumlah pekerja OM. Pada titik ini, bahkan produktivitas pendapatan bersih rata-rata sama dengan upah rata-rata. Dengan demikian perusahaan hanya menghasilkan laba normal. Jika garis upah bergeser dari NN ke N [N] maka permintaan tenaga kerja meningkat dari OM ke OM 1 .

Penentuan Faktor Harga di bawah Persaingan Tidak Sempurna :

Teori produktivitas marjinal berlaku untuk kondisi persaingan sempurna. Tetapi dalam kehidupan nyata kita menghadapi persaingan yang tidak sempurna. Oleh karena itu, ekonom seperti Robinson, Chamberlin telah menganalisis harga faktor di bawah persaingan tidak sempurna. Ada berbagai perusahaan di bawah persaingan tidak sempurna. Tetapi di sini kita hanya akan menganalisis Monopsony. Di bawah monopsoni, ada persaingan sempurna di pasar produk. Akibatnya MRP sama dengan VMP. Ada persaingan tidak sempurna di pasar faktor.

Ini menunjukkan bahwa hanya ada satu pembeli faktor. Oleh karena itu, monopsoni mengacu pada situasi pasar di mana hanya satu perusahaan yang menyediakan lapangan kerja untuk faktor-faktor tersebut. Jika perusahaan menuntut lebih banyak faktor, harga faktor akan naik dan sebaliknya. Namun, penentuan harga faktor di bawah monopsoni dapat dijelaskan dengan bantuan Gambar. 6.

Pada Gambar. 6 jumlah pekerja telah ditunjukkan pada sumbu X dan upah pada sumbu Y. MW adalah kurva upah marjinal dan ARP adalah kurva upah rata-rata. MRP adalah kurva produktivitas pendapatan marjinal dan AW adalah kurva produktivitas pendapatan rata-rata.

Di dalam ara. 6 sebuah monopsoni akan mempekerjakan jumlah pekerja di mana upah marjinal mereka sama dengan MRP. Di dalam ara. 6 perusahaan berada dalam ekuilibrium di titik E. Di sini, perusahaan akan mempekerjakan pekerja ON dan mereka akan dibayar upah sama dengan NF. Dengan cara ini, pekerja ON akan mendapatkan upah lebih sedikit daripada MRP mereka yaitu EN. Perusahaan monopsoni akan memiliki laba EF per pekerja yang timbul karena eksploitasi pekerja. Total laba SFWW 'adalah karena eksploitasi tenaga kerja.

 

Tinggalkan Komentar Anda