Eksploitasi Monopsoni atas Tenaga Kerja: Makna, Situasi dan Ukuran

Pada artikel ini kita akan membahas tentang Eksploitasi Monopsoni Tenaga Kerja. Setelah membaca artikel ini Anda akan belajar tentang: 1. Makna Eksploitasi Monopsoni 2. Situasi Eksploitasi Monopsoni.

Arti Eksploitasi Monopsoni:

Monopsoni di pasar tenaga kerja adalah situasi di mana hanya ada satu perusahaan untuk membeli jasa dari jenis tenaga kerja tertentu. Oleh karena itu dianggap sebagai "monopoli pembeli". Istilah monopsoni berasal dari kata Yunani: mono yang berarti 'satu dan posinia yang berarti' pembelian '.

Situasi monopolistik terjadi ketika pasar tenaga kerja tidak sempurna. Ada imobilitas tenaga kerja - baik pekerjaan dan geografis. Ini karena tenaga kerja di daerah tertentu adalah jenis khusus. Ini dilatih untuk jenis pekerjaan tertentu dan layanannya tidak dapat digunakan oleh perusahaan lain kecuali yang khusus. Mungkin ada kekuatan lain tertentu yang mencegah tenaga kerja untuk bermigrasi ke daerah lain.

Mereka mungkin ketidaktahuan, kelembaman, pertimbangan sosial dan keluarga, fasilitas yang disediakan oleh majikan dalam bentuk perumahan untuk pekerja, pendidikan gratis untuk anak-anak mereka dan prioritas pekerjaan untuk yang terakhir. Di pasar monopsoni, kurva penawaran tenaga kerja yang menghadap perusahaan miring ke atas ke kanan. Monopsoni di pasar tenaga kerja ditemukan di banyak kota pertambangan dan perkebunan di mana perusahaan merupakan satu-satunya pemberi kerja di daerah itu.

Situasi Eksploitasi Monopsoni:

Para ekonom telah menjelaskan eksploitasi tenaga kerja kurang dari dua situasi:

(1) Monopsoni di pasar tenaga kerja dan persaingan sempurna di pasar produk.

(2) Persaingan sempurna di pasar tenaga kerja dan monopoli (atau persaingan tidak sempurna) di pasar produk.

Pandangan pertama dipegang oleh Prof. Chamberlin dan pandangan kedua oleh Joan Robinson. Kami menjelaskannya di bawah.

(1) Monopsoni di Pasar Tenaga Kerja dan Persaingan Sempurna di pasar Produk :

Menurut Chamberlin, tenaga kerja dieksploitasi ketika dibayar kurang dari produk pendapatan marjinal (MRP). Itu terjadi ketika ada monopsoni di pasar tenaga kerja dan persaingan sempurna di pasar produk. Kurva penawaran tenaga kerja (S L ) menunjukkan tingkat upah. Ini juga merupakan biaya rata-rata (upah) tenaga kerja (AW L ) di mana pekerja dipekerjakan. Ketika ada monopsoni di pasar tenaga kerja, kurva penawaran tenaga kerja miring ke atas.

Kurva penawaran tenaga kerja yang meningkat berarti bahwa perusahaan monopoli harus menawarkan upah yang lebih tinggi untuk menarik lebih banyak pekerja. Ketika kurva biaya rata-rata (upah) tenaga kerja naik, kurva biaya marjinal (upah) (MW L ) harus di atasnya dan naik lebih cepat.

Dalam Gambar 3, S L (= AW L ) adalah kurva penawaran tenaga kerja dan MC L (= MW L ) adalah kurva biaya marjinal tenaga kerja yang sesuai. MRP L adalah kurva permintaan tenaga kerja di pihak perusahaan monopoli, yang merupakan produk pendapatan marjinal tenaga kerja.

Untuk memaksimalkan keuntungannya, perusahaan monopoli akan mempekerjakan tenaga kerja hingga titik A di mana MRP L = MC. Pada titik ini, ia mempekerjakan pekerja OE pada tingkat upah OW (= EB). Tetapi tingkat upah (EB) ini kurang dari produk pendapatan marjinal (EA) pekerja oleh BA. Ini menunjukkan bahwa dengan mempekerjakan pekerja OE, perusahaan monopoli dapat memperoleh laba BA per pekerja. Dengan demikian BA adalah eksploitasi pekerja terhadap perusahaan monopoli.

(2) Persaingan Sempurna di Pasar Kerja dan Monopoli atau Persaingan Tidak Sempurna di Pasar Produk :

Menurut Joan Robinson, tenaga kerja dieksploitasi ketika dibayar kurang dari nilai produk marjinalnya (VMP). Dalam pasar tenaga kerja yang bersaing sempurna, tingkat upah diberikan untuk perusahaan (sebagaimana ditetapkan oleh industri) yang berarti bahwa upah rata-rata sama dengan upah marjinal - kurva AW = kurva MW.

Ini adalah kurva penawaran tenaga kerja yang horizontal ke sumbu X. Karena ada persaingan monopoli atau tidak sempurna di pasar produk, pendapatan marjinal (MR) kurang dari harga (AR) produk.

Oleh karena itu produk pendapatan marginal tenaga kerja (MRP L ) akan lebih kecil dari nilai produk marginal tenaga kerja (VMP L ). Secara simbolis

MR <Harga (di bawah monopoli baik AR (P) dan MR miring ke bawah).

MRP L <VMP, Perusahaan monopolistis akan berada dalam ekuilibrium di mana produk pendapatan marjinal tenaga kerja (MRP L ) sama dengan upah marjinal (MW). Ini ditunjukkan pada Gambar 4 per poin В di mana perusahaan mempekerjakan unit tenaga kerja OE pada tingkat upah OW (= EB).

Tetapi nilai produk marjinal tenaga kerja OE yang dipekerjakan adalah EA. Karena tenaga kerja dibayar upah EB (= OW) yang lebih kecil dari nilai EA produk marjinalnya, perbedaan antara EA - EB = BA. Ini adalah eksploitasi monopolistik tenaga kerja oleh perusahaan.

Langkah-langkah untuk Mengurangi atau Menghapus Eksploitasi Tenaga Kerja :

Eksploitasi tenaga kerja dapat dikurangi atau dihilangkan hanya dalam kasus eksploitasi monopsonistik dengan cara-cara berikut:

1. Dengan meningkatkan mobilitas tenaga kerja. Dalam kasus jenis pekerjaan tertentu, ini dapat dilakukan dengan memberikan informasi pekerjaan di tempat lain melalui lembaga pemerintah dan swasta. Di negara maju, pekerja dilatih untuk pekerjaan lain oleh serikat pekerja yang juga mensubsidi biaya perpindahan pekerja.

2. Metode lain adalah penetapan upah minimum untuk pekerja dalam pekerjaan di mana mereka dieksploitasi secara monopolistik.

3. Jika pekerja yang tidak terorganisir membentuk serikat pekerja, yang terakhir dapat menghilangkan eksploitasi monopsonistik. Dengan perundingan bersama, serikat pekerja dapat menetapkan tingkat upah yang lebih tinggi untuk semua pekerja, dan pekerja monopsoni dapat mempekerjakan sebanyak mungkin pekerja pada tingkat itu sesuai keinginannya.

Kurva penawaran yang menghadapnya akan horisontal seperti di bawah persaingan sempurna. Upah buruh marjinal akan bertepatan dengan upah rata-rata (MW = AW) dan ekuilibrium akan berada di tempat kurva MRP L sama dengan upah serikat. Ini dijelaskan pada Gambar 5.

Misalkan pada Gambar 5, serikat pekerja dan perusahaan monopoli menyetujui upah lebih tinggi OW 1 sehingga kurva penawaran tenaga kerja menjadi garis horizontal, ditunjukkan sebagai W-AW = MW. Perusahaan monopoli sekarang akan pindah ke titik where di mana kurva MRP L memotong garis W 1 - AW = MW dan tingkat pekerjaan OE 1 ditetapkan.

Serikat pekerja tidak hanya dapat menaikkan tingkat upah dari OW ke OW 1 tetapi juga tingkat pekerjaan dari OE ke OE 1 . Tidak ada eksploitasi monopolistik karena setiap pekerja menerima tingkat upah OW 1 yang setara dengan MRP-nya dan semakin banyak pekerja yang dipekerjakan.

4. Tetapi eksploitasi pekerja yang monopolistik tidak dapat dihilangkan dengan aksi serikat pekerja karena terdapat monopoli atau persaingan tidak sempurna di pasar produk. Namun, jika pemerintah mengadopsi langkah-langkah untuk menghilangkan ketidaksempurnaan atau kondisi monopoli di pasar produk melalui perpajakan dan, atau langkah-langkah legislatif, eksploitasi tenaga kerja dapat dikurangi sampai batas tertentu.

 

Tinggalkan Komentar Anda