Faktor Harga di Pasar Persaingan Sempurna (Dengan Diagram)

Mekanisme penentuan harga faktor tidak berbeda secara fundamental dari harga komoditas.

Harga faktor ditentukan di pasar di bawah kekuatan permintaan dan penawaran. Perbedaannya terletak pada faktor penentu permintaan dan pasokan sumber daya produktif.

Pada abad kesembilan belas ekonom mengklasifikasikan input faktor menjadi empat kelompok tanah, tenaga kerja, modal dan kewirausahaan.

Harga faktor-faktor ini masing-masing disebut sewa, upah, bunga, dan laba, dan masing-masing diperiksa oleh badan teori yang terpisah. Namun, karena ada banyak faktor umum yang mendasari penentuan harga input, kerangka kerja umum dapat dikembangkan untuk menganalisis mekanisme harga dari setiap sumber daya produktif.

Dengan demikian, teori untuk dikembangkan akan disajikan secara umum, sehingga berlaku untuk semua faktor produksi. Mengingat bahwa tenaga kerja adalah input paling penting, kita biasanya akan berbicara tentang 'permintaan tenaga kerja' atau, 'pasokan tenaga kerja'. Tetapi pembaca harus menafsirkan ungkapan seperti itu menyiratkan 'permintaan untuk faktor produktif' dan 'pasokan faktor produktif'.

Kami pertama-tama akan memeriksa penentuan harga faktor dalam produk persaingan sempurna dan pasar input. Selanjutnya kita akan mengendurkan asumsi pasar persaingan sempurna dan kita akan membahas harga faktor di pasar dengan berbagai tingkat ketidaksempurnaan.

A. Faktor harga di pasar persaingan sempurna:

Pada bagian ini kita akan mengembangkan apa yang disebut teori distribusi produktivitas marginal. Namanya diambil dari fakta bahwa, dalam produk persaingan sempurna dan pasar input, faktor dibayar nilai produk fisik marjinal mereka. Harga suatu faktor, w, ditentukan oleh total permintaan dan jadwal pasokan. Total permintaan adalah jumlah (agregat) dari tuntutan masing-masing perusahaan untuk faktor produktif. Demikian pula, total pasokan faktor adalah jumlah persediaan oleh masing-masing pemilik faktor.

Kami akan mengembangkan permintaan tenaga kerja oleh satu perusahaan. Permintaan agregat kemudian akan berasal dari penjumlahan dari tuntutan individu. Pendekatan yang sama akan diadopsi untuk pasokan pasar. Kami pertama-tama akan mendapatkan pasokan tenaga kerja oleh konsumen individu. Pasokan agregat tenaga kerja kemudian akan diperoleh dari penjumlahan kurva penawaran individu.

1. Permintaan Tenaga Kerja di Pasar Persaingan Sempurna :

Kami akan memeriksa permintaan tenaga kerja dalam dua kasus:

(i) Ketika tenaga kerja adalah satu-satunya faktor variabel produksi.

(ii) Ketika ada beberapa faktor variabel.

(i) Permintaan perusahaan untuk faktor variabel tunggal

Asumsi berikut mendasari analisis kami:

(A) Satu komoditas X diproduksi di pasar kompetitif sempurna. Karenanya P x diberikan untuk semua perusahaan di pasar.

(B) Tujuan perusahaan adalah memaksimalkan laba.

(c) Ada faktor variabel tunggal, tenaga kerja, yang pasarnya sangat kompetitif. Karenanya harga layanan tenaga kerja, diberikan untuk semua perusahaan. Ini menyiratkan bahwa pasokan tenaga kerja ke perusahaan individu sangat elastis. Ia dapat dilambangkan dengan garis lurus melalui w sejajar dengan sumbu horizontal (gambar 21.1). Pada tingkat upah pasar yang berlaku, perusahaan dapat mempekerjakan (merekrut) sejumlah tenaga kerja yang diinginkannya.

(d) Teknologi diberikan. Fungsi produksi yang relevan ditunjukkan pada gambar 21.2. Kemiringan fungsi produksi adalah produk fisik marjinal tenaga kerja

dX / dL = MPP L

MPP L menurun pada tingkat pekerjaan yang lebih tinggi, mengingat hukum proporsi variabel. Jika kita mengalikan MPP L pada setiap tingkat pekerjaan dengan harga output yang diberikan, P x, kita memperoleh kurva nilai produk marginal VMP L (gambar 21.3). Kurva ini menunjukkan nilai output yang dihasilkan oleh unit kerja tambahan yang dipekerjakan.

Perusahaan, sebagai pemaksimalan keuntungan, akan mempekerjakan faktor selama menambah lebih banyak total pendapatan daripada total biaya. Dengan demikian suatu perusahaan akan menyewa sumber daya sampai pada titik di mana unit terakhir berkontribusi sebanyak total biaya daripada total pendapatan, karena total laba tidak dapat ditingkatkan lebih lanjut. Dengan kata lain kondisi keseimbangan seorang pemaksimal laba di pasar tenaga kerja adalah

Dalam Gambar 21.4, keseimbangan perusahaan dilambangkan dengan e. Pada tingkat upah pasar, perusahaan akan memaksimalkan labanya dengan merekrut tenaga kerja. Ini karena di sebelah kiri I * setiap unit biaya tenaga kerja lebih kecil dari nilai produknya (VMP L > w), maka laba perusahaan akan meningkat dengan mempekerjakan lebih banyak pekerja. Sebaliknya di sebelah kanan l * VMP L <dan karenanya laba berkurang. Oleh karena itu, laba mencapai maksimum ketika VMP L = w.

Jika upah pasar dinaikkan ke w 1, perusahaan akan mengurangi permintaannya akan tenaga kerja menjadi l 1, (gambar 21.5) untuk memaksimalkan keuntungannya (pada e t pada gambar 21.5 w 1 = VMP L ). Demikian pula, jika upah turun ke w2, perusahaan akan memaksimalkan laba dengan meningkatkan lapangan kerja ke l2.

Ini mengikuti dari analisis di atas bahwa kurva permintaan suatu perusahaan untuk faktor variabel tunggal adalah kurva nilai-produk-marjinalnya.

Sebagai ilustrasi diskusi di atas, perhatikan contoh numerik berikut.

Anggaplah proses produksi yang melibatkan jumlah mesin tetap (mis. Sepuluh mesin) sehingga menimbulkan total biaya tetap £ 50, dan tenaga kerja yang merupakan satu-satunya faktor variabel. Tingkat upah adalah £ 40 dan harga komoditas yang dihasilkan adalah £ 10. Fungsi produksi ditentukan oleh informasi dari empat kolom pertama dari tabel 21.1. Kolom 6 menunjukkan total pendapatan (= X. P x ), kolom 10 termasuk total biaya variabel (= L. W). Akhirnya kolom 12 menunjukkan laba perusahaan (∏ = R - TVC - FC).

Permintaan tenaga kerja yang memaksimalkan laba perusahaan dapat ditentukan baik dengan menggunakan total pendapatan dan kurva biaya total, atau dengan menggunakan jadwal VMP L dan tingkat upah yang diberikan, yang mendefinisikan pasokan tenaga kerja ke masing-masing perusahaan.

1. Pendekatan Total Pendapatan-Total Biaya:

Keuntungan maksimal ketika selisih antara total pendapatan dan total biaya paling besar. Dalam contoh kita ini terjadi ketika sembilan unit tenaga kerja digunakan. Solusi ini, oleh karena itu, sesuai dengan posisi perusahaan yang memaksimalkan laba. Pendekatan total pendapatan-total biaya ditunjukkan pada Gambar 21.6. Dari gambar ini kita melihat bahwa jarak maksimum antara dua kurva terjadi ketika perusahaan mempekerjakan sembilan unit tenaga kerja. Pada tingkat pekerjaan ini, kemiringan total pendapatan dan kurva biaya total adalah sama.

Kemiringan kurva pendapatan adalah pendapatan marjinal per unit kerja tambahan, dan kemiringan kurva biaya total adalah tingkat upah, yang di pasar persaingan sempurna sama dengan biaya tenaga kerja marjinal. Dengan demikian kondisi untuk keseimbangan perusahaan di pasar faktor adalah

2. Pendekatan VMP L :

Pada Gambar 21.7 kami menunjukkan VMP L dari contoh numerik kami. Pasokan tenaga kerja ke perusahaan individu adalah garis lurus S 1 yang melewati tingkat upah yang diberikan sebesar S40. Dua kurva berpotongan pada titik e, yang mendefinisikan permintaan tenaga kerja (I = 9) di mana laba perusahaan berada pada maksimum.

Perusahaan berada dalam ekuilibrium dengan menyamakan VMP L dengan tingkat upah pasar. Jika upah pasar naik, persamaan wt dan VMP L terjadi di sebelah kiri e. Sebaliknya jika tingkat upah turun ke w2, persamaan dengan kurva VMP L terjadi di sebelah kanan e. Jadi kurva nilai-produk-marjinal adalah kurva permintaan untuk tenaga kerja dari masing-masing perusahaan.

(ii) Penarikan, dari Perusahaan untuk Beberapa Faktor Variabel:

Ketika ada lebih dari satu faktor variabel produksi, kurva VMP input bukan kurva permintaannya. Hal ini karena berbagai sumber daya digunakan secara bersamaan dalam produksi barang sehingga perubahan harga dari satu faktor menyebabkan perubahan dalam pekerjaan (penggunaan) yang lain. Yang terakhir, pada gilirannya, menggeser kurva MPP dari input yang harganya awalnya berubah.

Asumsikan bahwa tingkat upah turun. Kami akan menurunkan permintaan baru akan tenaga kerja, menggunakan analisis isokuan. Perubahan dalam tingkat upah secara umum memiliki tiga efek: efek substitusi, efek output, dan efek memaksimalkan laba. Mari kita periksa efek ini, menggunakan gambar 21.8.

Misalkan pada awalnya perusahaan menghasilkan output yang memaksimalkan laba dengan kombinasi faktor K1, L1, mengingat harga faktor (awal) w1 dan r1 yang rasionya menentukan kemiringan garis isocost AB. Sekarang mari kita asumsikan bahwa tingkat upah turun (w 2 ) sehingga garis isocost baru adalah AB '(harga modal tetap konstan).

Perusahaan, menggunakan pengeluaran yang sama, sekarang dapat menghasilkan output yang lebih tinggi yang dilambangkan dengan isokuan X 2, masing-masing menggunakan jumlah modal dan tenaga kerja K 2 dan L 2 . Hasil ini berasal dari garis singgung garis isocost baru AB 'dengan isokuan tertinggi, yang, dalam contoh kami, adalah X 2 .

Pergerakan dari e 1 ke e 2 dapat dibagi menjadi dua efek terpisah, yaitu efek substitusi dan efek keluaran.

Untuk memahami dua efek ini, kami menarik garis isocost yang sejajar dengan yang baru (AB ') sehingga mencerminkan rasio harga baru, tetapi bersinggungan dengan isoquant X 1 yang lama . Garis singgung terjadi pada titik a dalam gambar 21.8. Perpindahan dari e, ke merupakan efek substitusi perusahaan akan menggantikan tenaga kerja yang lebih murah dengan modal yang relatif lebih mahal, bahkan jika itu untuk menghasilkan tingkat output asli X1.

Dengan demikian pekerjaan tenaga kerja meningkat dari L 1 ke L 1 . Namun, perusahaan tidak akan tinggal di. Karena, ketika upah turun, perusahaan, dengan total pengeluaran yang sama, dapat membeli lebih banyak tenaga kerja, lebih banyak modal, atau lebih dari keduanya. Akibatnya perusahaan dapat menghasilkan output X 2 yang lebih tinggi, menggunakan K 2 modal dan L 2 tenaga kerja. Peningkatan lapangan kerja dari L 1 ke L 2, sesuai dengan pergerakan dari a ke e 2, adalah efek output.

Poin e 2 bukanlah keseimbangan akhir dari perusahaan. Itu akan terjadi jika perusahaan menghabiskan jumlah uang yang sama seperti awalnya. Namun, menjaga total pengeluaran biaya konstan tidak memaksimalkan laba perusahaan. Perusahaan akan meningkatkan pengeluaran dan outputnya untuk memaksimalkan laba. Untuk memahami ini, mari kita asumsikan bahwa keseimbangan awal perusahaan didefinisikan oleh titik H pada gambar 21.9, di mana MC perusahaan sama dengan harga X.

Penurunan tingkat upah menggeser kurva MC ke bawah ke kanan, dan output memaksimalkan laba dari perusahaan yang bersaing sempurna meningkat ke X3. Ini membutuhkan peningkatan pengeluaran yang sama dengan area yang diarsir X 1 HGX 3 . Jadi pada Gambar 21.8 garis isocost AB 'harus bergeser ke luar, sejajar dengan dirinya sendiri, pada jarak yang sesuai dengan peningkatan pengeluaran perusahaan. Sebenarnya isocost baru dapat ditentukan dengan membagi kenaikan (penambahan) total biaya dengan harga modal, r, dan menambahkan hasilnya ke jarak OA.

Titik baru, A ', pada sumbu vertikal adalah intersepsi vertikal dari isocost yang diperlukan. Lokasi kurva isocost baru perusahaan sekarang ditentukan, karena isocost ini sejajar dengan AB '. Ekuilibrium akhir perusahaan akan dilambangkan dengan titik singgung dari isocost baru A'B ”dengan isokuan yang menunjukkan output maksimalisasi laba X * (poin e 3 pada gambar 21.10).

Singkatnya, efek substitusi dari penurunan tingkat upah menyebabkan penurunan MPP L karena ada jumlah modal yang lebih kecil yang dengannya tenaga kerja digabungkan. Namun, efek output dan efek pemaksimalan laba menghasilkan peningkatan lapangan kerja dari kedua input. Jadi kedua efek ini menyebabkan MPP L tenaga kerja bergeser ke atas ke kanan.

Secara umum efek output dan memaksimalkan laba lebih dari mengimbangi efek substitusi, sehingga hasil akhir dari penurunan tingkat upah adalah pergeseran kurva MPP L tenaga kerja ke kanan. Mengingat harga komoditas akhir, P x, VMP L bergeser ke kanan ketika beberapa faktor variabel digunakan dalam proses produksi.

Pergeseran ditunjukkan pada gambar 21.11. Permintaan keseimbangan baru untuk tenaga kerja dilambangkan dengan titik B pada VMP Lr. Dengan mengulangi analisis di atas dengan tingkat upah yang berbeda, kita dapat menghasilkan serangkaian poin seperti A dan B. Lokasi titik-titik ini adalah permintaan tenaga kerja oleh perusahaan ketika beberapa faktor bersifat variabel. Ini kadang-kadang disebut sebagai permintaan jangka panjang untuk tenaga kerja oleh perusahaan.

Singkatnya, permintaan perusahaan untuk faktor variabel tunggal adalah kurva VMP-nya. Permintaan untuk faktor ketika beberapa sumber daya adalah variabel adalah lokus titik milik kurva VMP yang bergeser. Permintaan jangka panjang untuk suatu faktor miring secara negatif, karena, pada keseimbangan, tiga efek dari perubahan harga input harus menyebabkan kuantitas yang diminta dari faktor tersebut bervariasi berbanding terbalik dengan harga. Sebelum kita melangkah lebih jauh, ada baiknya untuk merangkum faktor-faktor penentu permintaan untuk faktor variabel oleh masing-masing perusahaan.

Permintaan untuk faktor variabel tergantung pada:

1. Harga input. Semakin tinggi harga suatu faktor, semakin kecil permintaan untuk layanannya.

2. Produk fisik marjinal dari faktor, yang diturunkan oleh fungsi produksi.

3. Harga komoditas yang diproduksi oleh faktor tersebut. Ingatlah bahwa VMP L adalah produk MPP L dikalikan harga komoditas, P x .

4. Jumlah faktor lain yang dikombinasikan dengan tenaga kerja. Peningkatan faktor kolaborasi akan menggeser MPP L keluar ke kanan dan karenanya akan meningkatkan kurva VMP L (dan sebaliknya).

5. Harga faktor-faktor lain, karena harga-harga ini akan menentukan permintaan mereka (dan karenanya permintaan tenaga kerja).

6. Kemajuan teknologi. Kemajuan teknologi mengubah produk fisik marjinal dari semua input, dan karenanya permintaan mereka.

(iii) Permintaan Pasar untuk Suatu Faktor:

Kurva permintaan perusahaan individu untuk input '. Langkah selanjutnya adalah menggunakan kurva permintaan dari masing-masing perusahaan untuk mendapatkan kurva permintaan pasar untuk input. Permintaan pasar untuk input bukanlah penjumlahan horizontal sederhana dari kurva permintaan masing-masing perusahaan. Ini disebabkan oleh kenyataan bahwa ketika harga input turun, semua perusahaan akan berusaha untuk menggunakan lebih banyak faktor ini dan memperluas output mereka. Dengan demikian pasokan komoditas bergeser ke bawah ke kanan, yang menyebabkan penurunan harga komoditas, P x .

Karena harga ini adalah salah satu komponen dari kurva permintaan masing-masing perusahaan untuk faktor tersebut, kurva ini bergeser ke bawah ke kiri. Gambar 21.12 menunjukkan kurva permintaan d1 dari masing-masing perusahaan untuk tenaga kerja. Awalnya, anggaplah tingkat upah adalah w 1 . Perusahaan berada pada titik a pada kurva permintaannya dan mempekerjakan 1 unit tenaga kerja. Menjumlahkan semua perusahaan yang mempekerjakan, kami memperoleh permintaan total untuk input pada tingkat upah w 1 . Poin A dalam gambar 21.13 adalah satu titik pada kurva permintaan pasar untuk tenaga kerja.

Asumsikan selanjutnya bahwa tingkat upah turun menjadi 2 . Hal-hal lain dianggap sama, perusahaan akan bergerak sepanjang kurva permintaannya d1, ke titik b ', meningkatkan tenaga kerja yang dipekerjakan ke l' 2 . Namun, hal lain tidak tetap sama. Ketika tingkat upah turun, semua perusahaan cenderung menuntut lebih banyak tenaga kerja, dan peningkatan lapangan kerja menyebabkan peningkatan total output. Kurva penawaran pasar untuk komoditas yang diproduksi bergeser ke bawah ke kanan, dan harga komoditas (sesuai permintaannya) turun.

Penurunan harga barang mengurangi nilai produk marginal tenaga kerja di semua tingkat pekerjaan. Dengan kata lain, kurva VMP L (kurva permintaan individu untuk tenaga kerja) bergeser ke bawah. Pada Gambar 21.12 kurva permintaan baru adalah d 2 . Ketika tingkat upah turun menjadi w 2 perusahaan berada dalam ekuilibrium bukan pada titik b '(pada kurva d 1 asli) tetapi pada titik b pada kurva permintaan baru d 2 .

Menjumlahkan secara horizontal atas semua perusahaan, kami memperoleh titik B dari kurva permintaan pasar. Jika jatuhnya harga komoditas tidak diperhitungkan, kita akan mengarah pada perkiraan yang terlalu tinggi akan permintaan tenaga kerja setelah penurunan tingkat upah. Dalam Gambar 21.13 titik B 'mewakili permintaan tenaga kerja di pasar dengan harga komoditas tidak berubah. Namun, perlu diketahui bahwa titik ini bukan milik kurva permintaan pasar untuk tenaga kerja.

2. Pasokan Tenaga Kerja (Faktor Variabel) di Pasar Kompetitif Sempurna:

Pada bagian ini kami akan berkonsentrasi pada derivasi pasokan pasar dari faktor variabel. Faktor variabel yang paling penting adalah bahan baku, barang setengah jadi dan tenaga kerja. Dua jenis pertama adalah komoditas, dan karenanya pasokan pasar mereka diperoleh dengan prinsip yang sama dengan pasokan komoditas apa pun. Namun, pasokan tenaga kerja membutuhkan pendekatan yang berbeda. Pertama-tama kita mengasumsikan bahwa tenaga kerja adalah faktor yang homogen: semua unit kerja adalah identik.

Penentu utama pasokan pasar tenaga kerja adalah:

(a) Harga tenaga kerja (tingkat upah).

(B) Selera konsumen, yang menentukan trade-off mereka antara waktu luang dan pekerjaan.

(c) Ukuran populasi.

(d) Tingkat partisipasi angkatan kerja.

(e) Distribusi pekerjaan, pendidikan dan geografis angkatan kerja.

Hubungan antara penawaran tenaga kerja dan tingkat upah menentukan kurva penawaran. Penentu lain dapat dianggap sebagai faktor pergeseran kurva penawaran. Karena kami tertarik pada kurva penawaran, kami mengasumsikan bahwa semua penentu lain diberikan (yaitu kami menggunakan klausa ceteris paribus) untuk berkonsentrasi pada kemiringan kurva penawaran. Pasokan pasar adalah penjumlahan dari pasokan tenaga kerja oleh individu. Jadi kita mulai dengan derivasi pasokan tenaga kerja oleh satu individu.

(i) Pasokan tenaga kerja oleh seorang individu:

Pasokan tenaga kerja oleh seorang individu dapat diperoleh dengan analisis kurva indiferensi. Pada sumbu horizontal pada gambar 21.14, kami mengukur jam yang tersedia untuk bersantai (dan bekerja) selama periode waktu tertentu. Misalnya ada 0Z jam maksimum dalam sehari, yang dapat digunakan individu untuk bersantai atau bekerja. Pada sumbu vertikal kita mengukur pendapatan uang. Kemiringan garis dari Z ke titik mana pun pada sumbu vertikal mewakili upah per jam. Misalnya, jika individu tersebut bekerja sepanjang jam 0Z dan mendapatkan total pendapatan 0Y0, maka upah akan menjadi

Kurva ketidakpedulian mewakili preferensi individu antara waktu luang dan pendapatan. Sebagai contoh pada kurva indiferen II pada gambar 21.14 individu tersebut acuh tak acuh antara jam OB waktu luang dan jam kerja BZ (yang memberinya penghasilan dari BN), dan jam santai 0C dan jam kerja CZ (dari mana ia mendapat pendapatan CM).

Ketika tingkat upah adalah wt individu berada dalam ekuilibrium dengan bekerja jam AZ, mendapatkan pendapatan AA (= OA ”) dan menghabiskan jam OA pada waktu luang. Jika tingkat upah meningkat menjadi 2 orang akan bekerja lebih lama (BZ> AZ), akan mendapatkan penghasilan yang lebih tinggi (BB ') dan akan memiliki lebih sedikit jam (OB) untuk bersantai. Pasokan tenaga kerja dapat diperoleh dari lokus titik ekuilibrium A ', B, C', dll. Kurva penawaran ini ditunjukkan pada gambar 21.15.

Namun, pada tingkat upah yang lebih tinggi, jam kerja yang ditawarkan dapat menurun. Misalnya pada Gambar 21.16 jika tingkat upah dinaikkan menjadi w 4 individu akan bekerja dengan BZ jam, jumlah yang sama seperti ketika tingkat upah adalah w 2 .

Jika tingkat upah meningkat lebih jauh (ke w 5 ), jam yang disediakan untuk pekerjaan menurun lebih banyak lagi dan turun ke AZ. Pola respons terhadap tingkat upah yang lebih tinggi ini menghasilkan kurva penawaran menekuk ke belakang untuk tenaga kerja (gambar 21.17).

Hingga usia 3 tahun, kenaikan tingkat upah menciptakan insentif untuk peningkatan pasokan tenaga kerja. Namun, tingkat upah yang lebih tinggi menciptakan disinsentif untuk jam kerja yang lebih lama. Alasan untuk perilaku ini adalah kenyataan bahwa jam kerja yang lebih lama menyiratkan jam liburan lebih sedikit. Ketika tingkat upah meningkat, pendapatan individu naik, dan ini memungkinkan pekerja untuk memiliki lebih banyak kegiatan rekreasi. Namun, waktu untuk kegiatan semacam itu kurang. Oleh karena itu di luar tingkat tingkat upah tertentu, pasokan tenaga kerja berkurang karena r lebih suka menggunakan pendapatannya untuk kegiatan yang lebih menyenangkan.

(ii) Pasokan Pasar Tenaga Kerja:

Meskipun ada kesepakatan umum bahwa kurva penawaran tenaga kerja oleh individu tunggal menunjukkan pola membelok ke belakang, para ekonom tidak setuju dengan bentuk penawaran agregat tenaga kerja. Beberapa penulis berpendapat bahwa dalam jangka pendek pasokan pasar tenaga kerja terampil mungkin memiliki segmen dengan kemiringan positif dan segmen dengan kemiringan negatif.

Namun, dalam jangka panjang pasokan harus memiliki kemiringan positif, karena kaum muda akan tertarik ke pasar di mana upahnya tinggi dan juga pekerja yang lebih tua dapat melakukan pelatihan ulang dan berganti pekerjaan jika insentif upah cukup kuat. Yang lain berpendapat bahwa kurva penawaran tenaga kerja yang cenderung ke belakang mungkin tipikal di sebagian besar pasar negara-negara kaya.

Ketika standar kehidupan meningkat, orang-orang mendapati bahwa kecuali mereka memiliki waktu untuk menikmati kegiatan waktu luang, tidak ada gunanya untuk bekerja lebih keras untuk mendapatkan penghasilan lebih tinggi yang dibutuhkan untuk lebih banyak waktu luang. Dengan demikian, ketika pendapatan mencapai tingkat yang dibutuhkan untuk standar kehidupan yang nyaman, pekerja mengajukan tuntutan yang lebih besar (dalam negosiasi perburuhan) untuk lebih banyak liburan, liburan lebih lama, minggu kerja lebih pendek, lebih sedikit jam per hari kerja daripada menuntut tingkat upah yang semakin tinggi terkait dengan jam kerja lebih lama. Tampaknya pasokan tenaga kerja agregat positif adalah kasus umum bahkan untuk negara-negara kaya. Upah yang lebih tinggi dapat menyebabkan beberapa orang mengurangi jam, tetapi juga akan menarik pekerja baru di pasar dalam jangka panjang.

3. Penentuan Harga Faktor di Pasar Sempurna :

Mengingat permintaan pasar dan penawaran pasar dari suatu input, harganya ditentukan oleh perpotongan kedua kurva ini.

Dalam Gambar 21.18 upah keseimbangan adalah kita dan tingkat pekerjaan adalah Le.

Kita melihat bahwa model pasar valid untuk penentuan harga keseimbangan suatu komoditas atau sumber daya produktif. Perbedaan antara harga komoditas dan harga faktor terletak pada faktor penentu permintaan untuk faktor-faktor variabel dan metode yang digunakan untuk memperoleh pasokan tenaga kerja. Permintaan faktor adalah permintaan turunan, dalam arti bahwa permintaan untuk layanan faktor didasarkan pada permintaan komoditas yang produksinya digunakan. Pasokan tenaga kerja tidak ditentukan oleh biaya seperti pasokan komoditas, tetapi melibatkan sikap individu terhadap pekerjaan dan liburan.

 

Tinggalkan Komentar Anda