Frekuensi dan Durasi Pengangguran

Frekuensi Pengangguran.

I. Frekuensi pengangguran adalah rata-rata berapa kali, per periode, bahwa pekerja menjadi pengangguran.

Faktor Penentu Frekuensi Pengangguran :

(i) Pergeseran Sektoral:

Dalam suatu ekonomi, beberapa perusahaan tumbuh sementara beberapa berkontraksi. Buruh yang dipindahkan dari perusahaan kontraktor bergabung dengan perusahaan yang sedang tumbuh. Akibatnya pergantian dan frekuensi pengangguran meningkat.

(ii) Tingkat Pertumbuhan:

Ini adalah tingkat di mana pekerja baru memasuki angkatan kerja. Semakin cepat tingkat pertumbuhan angkatan kerja, semakin besar NRU.

Menurut Mankiw:

"Angkatan kerja (L) adalah jumlah dari pekerja (E) dan pekerja (U) yang menganggur, "

L = E + U… (i)

Menganggap:

1. Tenaga kerja diperbaiki

2. Ada transisi dalam angkatan kerja antara pengangguran dan pekerjaan.

Mari kita menjadi tingkat pemisahan pekerjaan, yaitu, fraksi individu yang dipekerjakan yang kehilangan pekerjaan mereka setiap bulan.

Biarkan f menjadi tingkat pencarian kerja, yaitu, sebagian kecil dari individu yang menganggur yang mencari pekerjaan setiap bulan.

Pencarian pekerjaan / Durasi Pengangguran :

Durasi pengangguran memberi kita gambaran apakah pengangguran itu bersifat jangka pendek atau jangka panjang.

Jika pengangguran jangka pendek itu adalah gesekan yang tidak dapat dihindari. Pengangguran friksional muncul ketika orang-orang berpindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain kemudian selama periode pencarian mereka menganggur. Jika pengangguran jangka panjang, itu akan menunggu pengangguran.

Faktor-faktor yang bergantung pada lamanya pengangguran adalah:

(1) Faktor siklus

(2) Karakteristik struktural pasar tenaga kerja:

(a) Organisasi pasar tenaga kerja, termasuk ada atau tidaknya agen tenaga kerja, dll.

(b) Susunan demografis angkatan kerja.

(c) Keinginan para penganggur untuk terus mencari pekerjaan yang lebih baik, yang tergantung pada tunjangan pengangguran =>

(i) Jika semua pekerjaan sama → durasi pengangguran kurang karena orang yang menganggur akan mengambil pekerjaan pertama yang ditawarkan.

(ii) Jika beberapa pekerjaan lebih baik daripada yang lain → durasi pengangguran akan lebih banyak.

Orang akan mencari dan menunggu pekerjaan yang lebih baik (disebut pengangguran pencarian).

Peningkatan tunjangan pengangguran meningkatkan pengangguran karena tunjangan ini mendorong orang untuk terus mencari pekerjaan yang lebih baik. Mereka keluar dari pekerjaan saat ini untuk mencari pekerjaan yang lebih baik. Dengan demikian, NRU meningkat.

 

Tinggalkan Komentar Anda