5 Jenis Pengangguran Teratas | Ekonomi

Poin-poin berikut menyoroti lima jenis utama pengangguran yang terjadi dalam perekonomian. Jenis-jenisnya adalah: 1. Pengangguran Friktif 2. Pengangguran Struktural 3. Pengangguran Siklis 4. Pengangguran musiman 5. Pengangguran tersamar.

Ketik # 1. Pengangguran Gesekan:

Ini terjadi ketika perubahan pola permintaan dalam suatu ekonomi menggeser pola produksi yang ada sejauh tenaga kerja menjadi redunden.

Karena perubahan permintaan barang dan jasa, pekerja spesialis tidak dapat dengan mudah pindah ke pekerjaan baru. Demikian pula, karena perubahan dalam teknik produksi, keterampilan pekerja tertentu dapat dibuat usang. Akibatnya ada pengangguran di suatu industri (di mana permintaan telah menurun) dan kekurangan tenaga kerja di industri lain (di mana permintaan telah meningkat).

Dengan demikian pengangguran friksional muncul karena fiksi ekonomi yang timbul dari perubahan tuntutan pengusaha untuk berbagai jenis tenaga kerja. Dengan kata lain, jenis pengangguran ini merupakan hasil dari keterlambatan waktu dalam penempatan kembali tenaga kerja.

Dalam praktiknya, dibutuhkan waktu bagi penganggur untuk menemukan lowongan, diwawancarai dan diambil. Jenis pengangguran ini muncul karena fakta bahwa penyesuaian di pasar tenaga kerja jauh dari lengkap, setidaknya dalam jangka pendek.

Jenis # 2. Pengangguran Struktural:

Jenis pengangguran ini muncul melalui perubahan permintaan yang mengalihkan produksi dari satu jenis pekerjaan ke jenis pekerjaan lain, ini berbeda dengan pengangguran friksional karena terjadi melalui perubahan permanen atau jangka panjang dalam struktur ekonomi. Dengan kata lain, pengangguran struktural adalah pengangguran jangka panjang yang disebabkan oleh penurunan industri tertentu dan perubahan dalam proses produksi.

Ketika penurunan permintaan untuk produk-produk industri tertentu diimbangi dengan peningkatan kompensasi dalam permintaan untuk tenaga kerja di industri lain, ada masalah pengangguran friksional, tetapi ketika tidak ada efek netralisasi seperti itu, pengangguran adalah tipe struktural, keduanya memiliki penyebab dasar yang sama, yaitu, imobilitas persalinan.

Ketik # 3. Pengangguran Siklis:

Jenis pengangguran ini muncul dari siklus bisnis. Keynes terutama prihatin dengan jenis pengangguran ini. Pengangguran seperti itu terjadi karena kekurangan permintaan atau daya beli dan juga disebut pengangguran yang kekurangan permintaan.

Karena jenis pengangguran ini disebabkan oleh kekurangan permintaan secara umum, itu mempengaruhi semua industri pada saat yang sama. Karena jenis pengangguran ini disebabkan oleh penurunan kegiatan ekonomi, maka dapat, karenanya, diperkirakan akan terjadi dan menghilang secara berkala.

Ketik # 4. Pengangguran Musiman:

Jenis pengangguran ini terjadi karena pola permintaan musiman dan sifat musiman akibat kegiatan di beberapa industri. Di beberapa industri seperti hiburan, pariwisata dan minuman ringan, permintaan akan barang dan jasa berfluktuasi secara musiman. Akibatnya industri-industri ini sepenuhnya dikelola pada musim puncak tetapi banyak pekerja diberhentikan di luar musim.

Masalah serupa terjadi di beberapa pekerjaan di luar ruangan ketika cuaca buruk berhenti berproduksi. Contoh dari pekerjaan ini adalah konstruksi bangunan dan penangkapan ikan di laut dalam, pengangguran di industri negara meningkat selama musim hujan.

Masalah ini diamati di pertanian India. Karena pertanian adalah pekerjaan musiman, ia tidak dapat menawarkan pekerjaan penuh waktu untuk semua pekerja sepanjang tahun. Masalahnya sangat serius di daerah-daerah di mana hanya satu tanaman ditanam per tahun.

Masalah ini dapat diselesaikan setidaknya sebagian dengan memperkenalkan praktik penanaman ganda dan melalui rotasi tanaman yang lebih baik. Namun, masalah ini tidak dapat diselesaikan sepenuhnya karena tidak adanya peluang kerja alternatif di luar pertanian.

Ketik # 5. Pengangguran Tersamar:

Konsep pengangguran terselubung (DU, singkatnya) diperkenalkan oleh Nyonya Joan Robinson pada tahun 1934. Ini adalah jenis pengangguran yang berlaku di LDC seperti India, karena pertumbuhan populasi, kekurangan lahan dan keberadaan lembaga sosial tertentu seperti sistem keluarga bersama.

Semua anggota keluarga petani bekerja di lengan keluarga yang sama. Pendatang baru, apakah dia adalah hubungan jauh atau anak yang baru lahir, pada akhirnya akan mulai bekerja di pertanian yang sama dengan anggota keluarga lainnya.

Hal ini memungkinkan banyak orang untuk bekerja di pertanian keluarga yang sama tanpa pertimbangan apakah output tambahan benar-benar dihasilkan dari pekerjaan tambahan atau tidak. Mereka mungkin tidak menambahkan apa pun ke total output. Pekerjaan itu mungkin berlebihan. Ini berarti, bahkan jika mereka akan dihapus, total produksi tidak akan terpengaruh.

Dalam istilah teknis, kita dapat mengatakan bahwa output marjinal (penambahan yang dibuat oleh pekerja tambahan) adalah nol atau bahkan negatif dalam beberapa kasus. Ini menyiratkan bahwa sebagian tertentu dari apa yang disebut pekerja yang dipekerjakan di sektor subsisten — seperti pertanian — dapat ditarik tanpa menyebabkan penurunan total produk.

Sebuah ilustrasi akan memperjelas poin ini.

Misalkan, sebuah keluarga memiliki 20 hektar tanah. Menurut metode yang digunakan dalam budidaya, kami lebih jauh menganggap bahwa 4 pekerja cukup untuk menjaga semua operasi pertanian, jika keluarga memiliki 6 anggota yang bekerja, dan jika mereka semua terlibat dalam pertanian ini, kita dapat mengatakan bahwa 2 dari mereka surplus. Dengan demikian, total output akan tetap tidak berubah bahkan jika dua pekerja diambil, namun, pada praktiknya, mungkin sulit untuk memilih kedua pekerja ini.

Karena itu, semua orang dapat diduduki dan tidak ada yang dapat menganggap dirinya menganggur; sementara faktanya tetap ada sejumlah pekerja di darat dapat ditiadakan, tanpa mengurangi total output. Tampaknya, para pekerja ini tampaknya dipekerjakan, karena mereka tidak berkontribusi apa pun terhadap total output. Jenis pengangguran ini kadang-kadang juga disebut 'Pengangguran terselubung' atau surplus tenaga kerja.

Pengangguran terselubung ada terutama dalam dua bentuk, yaitu:

(a) Mempekerjakan orang dalam pekerjaan yang kurang produktif daripada yang mampu mereka lakukan, atau, dengan kata lain, pemanfaatan keterampilan yang kurang diolah oleh rakyat;

(B) Pekerjaan orang dalam jumlah yang lebih besar dari yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan.

Ibu Joan Robinson menggunakan istilah 'Pengangguran Terselubung' untuk menggambarkan situasi di mana pekerja berupah menerima pekerjaan yang kurang produktif karena mereka kehilangan pekerjaan reguler karena tren siklus dalam kegiatan ekonomi. Akan tetapi, sifat pengangguran yang disamarkan sangat berbeda di negara-negara berkembang.

Pertama, ini kronis dan bukan siklus. Kedua, lebih banyak berhubungan dengan pekerja mandiri daripada dengan pencari nafkah. Dan, ketiga, itu disebabkan oleh kekurangan sumber daya pelengkap, dan bukan karena kekurangan permintaan efektif. Karena fakta inilah beberapa ekonom lebih suka menggunakan istilah 'under-employment' dan bukan 'pengangguran yang dibedakan'.

Penyebab langsung dari pengangguran terselubung di negara-negara terbelakang adalah bahwa sumber daya modal dan keterampilan dari negara-negara ini belum berkembang seiring dengan pertumbuhan populasi. Populasi meningkat pada tingkat yang luar biasa. Peluang kerja di luar pertanian meningkat sangat lambat. Hasilnya adalah pertumbuhan jumlah orang yang bekerja di pertanian. Tenaga kerja tambahan di bidang pertanian menambah sedikit total output.

Teknik, jumlah modal dan faktor pelengkap lainnya dan organisasi semuanya tetap tidak berubah, bagian dari tenaga kerja dapat dihilangkan tanpa diikuti oleh penurunan total output, dengan kata lain, ini berarti bahwa dengan perubahan kecil dalam organisasi, teknik dan jumlah modal, adalah mungkin untuk menghapus sebagian besar tenaga kerja tanpa mempengaruhi produksi.

Pembentukan kepemilikan ukuran optimal, misalnya, akan membuat sebagian besar tenaga kerja pertanian sebagai surplus. Kelebihan tenaga kerja di bidang pertanian merupakan hambatan besar dalam meningkatkan produktivitas di bidang pertanian. Meningkatkan subdivisi dan fragmentasi kepemilikan tanah, yang merupakan penyebab penting produktivitas hukum dalam pertanian di negara-negara berkembang.

Kesimpulan:

Akar penyebab pengangguran tampaknya adalah imobilitas tenaga kerja. Jadi masalah dapat diselesaikan dengan meningkatkan mobilitas tenaga kerja dan kegiatan pencarian (pekerjaan) (sehingga lebih banyak informasi tersedia). Namun, solusi nyata terletak dalam mengadopsi kebijakan manajemen permintaan, yaitu kebijakan moneter dan fiskal.

 

Tinggalkan Komentar Anda