Hubungan Industrial: Penyebab dan Penyelesaian Perselisihan

Perselisihan Industrial:

Perselisihan industrial antara tenaga kerja dan modal telah menjadi ciri khas kehidupan industri di negara-negara kapitalis.

Perselisihan semacam itu bisa mengarah pada mogok, yang berarti penolakan pekerja untuk pergi bekerja, atau pemutusan hubungan kerja, yang terdiri atas majikan yang menolak mengizinkan pekerja untuk bekerja.

Pemogokan lebih sering terjadi daripada pemutusan hubungan kerja karena pihak yang dirugikan, pekerja, sebagian besar mengambil inisiatif.

Perselisihan industrial yang mengarah pada pemogokan memiliki konsekuensi serius bagi kehidupan masyarakat:

Buruh, kapitalis, dan konsumen semua harus menderita. Para pekerja kehilangan upah mereka, majikan keuntungan mereka dan cengkeraman mereka di pasar, terutama pasar asing, dan konsumen harus pergi tanpa layanan yang disediakan oleh industri yang bersangkutan.

Oleh karena itu, perlu bagi semua yang berkepentingan untuk menciptakan kondisi yang akan mengurangi seminimal mungkin perselisihan industrial. Lebih lanjut, mesin harus dibuat untuk menyelesaikan perselisihan ketika terjadi. Yang pertama melibatkan investigasi penyebab perselisihan industrial.

Penyebab Perselisihan Industrial :

Secara umum, ada lima penyebab penting yang menyebabkan perselisihan industri dan keresahan tenaga kerja secara umum:

1. Keinginan pekerja untuk standar hidup yang lebih tinggi yang mengarah pada permintaan upah yang lebih tinggi. Untuk memenuhi permintaan ini, berbagai modifikasi dalam sistem pengupahan telah disarankan dan dicoba di beberapa negara, misalnya sistem penggeser, berbagai sistem bonus, skema bagi hasil, penetapan upah minimum, dll.

2. Keinginan pekerja untuk keamanan ekonomi yang lebih besar. Ini melibatkan masalah pengangguran.

3. Permintaan pekerja untuk berpartisipasi dalam manajemen dan kontrol industri. Beberapa metode disarankan untuk mencapai tujuan ini.

4. Perselisihan juga muncul karena masalah jam kerja. Ini, bagaimanapun, sekarang diperbaiki oleh undang-undang.

5. Pemberhentian pemimpin mereka atau pekerja 'populer'; tidak adanya pengakuan serikat juga terkadang menyebabkan perselisihan.

Penyelesaian Perselisihan :

Terlepas dari semua upaya untuk menghindari peristiwa dan penyebab perselisihan, perselisihan dapat dan memang terjadi. Oleh karena itu, perlu memiliki beberapa alat untuk penyelesaian perselisihan setelah mereka muncul.

Biasanya ada dua metode untuk memenuhi situasi seperti ini:

(i) Konsiliasi, dan

(ii) Arbitrase.

Perdamaian:

Ciri penting dari metode ini adalah bahwa penyelesaiannya dicapai oleh perwakilan pekerja dan pengusaha sendiri, dengan atau tanpa mediasi orang luar.

Arbitrasi:

Dalam kasus arbitrase, pertanyaan yang dipermasalahkan diajukan kepada orang luar untuk penyelesaian. Arbitrase dapat bersifat sukarela seperti di Inggris atau wajib seperti di Australia dan Selandia Baru. Di bawah arbitrase sukarela, putusan tidak menemukan para pihak.

Upah Minimum :

Konsep upah minimum diperkenalkan oleh ekonom Cambridge Maurice Dobb. Menurutnya, upah minimum adalah tingkat standar yang diusahakan untuk diperoleh oleh serikat pekerja bagi buruh melalui perundingan bersama. Dobb, bagaimanapun, tidak menjelaskan apa yang dia maksud dengan kurs standar.

Dalam literatur ekonomi saat ini, istilah upah minimum telah dikenal sebagai upah yang menyediakan tidak hanya untuk kelangsungan hidup tetapi juga untuk pemeliharaan efisiensi pekerja. Upah minimum dihubungkan dengan dua jenis tingkat upah lainnya, yaitu, upah adil dan upah hidup. Upah yang hidup adalah batas bawah dari upah minimum dan upah yang adil adalah batas atas dari upah minimum.

Saat menetapkan upah minimum, faktor-faktor berikut harus diperhitungkan:

(i) Tingkat upah yang berlaku dalam pekerjaan serupa;

(ii) Tempat industri tersebut dipertanyakan dalam perekonomian negara;

(iii) Kapasitas industri untuk membayar; dan

(iv) Produktivitas tenaga kerja.

 

Tinggalkan Komentar Anda