Jenis Perselisihan Industrial: 7 Jenis Utama

Semua yang perlu Anda ketahui tentang jenis perselisihan industri. Menurut Undang-Undang Perselisihan Industrial, 1947, Bagian 2 (k), “Perselisihan industrial berarti perselisihan atau perbedaan antara pengusaha dan pengusaha, atau antara pengusaha dan pekerja atau antara pekerja dan pekerja, yang terkait dengan pekerjaan atau non-kerja atau ketentuan kerja atau dengan kondisi kerja setiap orang. "

Perselisihan industri, berarti perselisihan yang berkaitan dengan industri yang ada. Itu harus merupakan sengketa yang nyata dan orang yang menjadi sengketa itu diangkat dan pihak-pihak yang berselisih harus memiliki kepentingan langsung atau substansial.

Beberapa jenis perselisihan industri adalah: - 1. Pemogokan 2. Lockout 3. Piket 4. Gherao 5. Lay off 6. Penghematan 7. Boikot.


Jenis Perselisihan Industrial: Pemogokan, Lockout, Picketing, Gherao, Lay Off, Penghematan dan Boikot

Jenis Perselisihan Industrial - Pemogokan, Lockout, Picketing dan Gherao

Perselisihan industrial adalah bagian dari kehidupan organisasi dan muncul dari berbagai penyebab ekonomi atau non-ekonomi. Penyebab ekonomi terkait dengan kompensasi seperti upah, bonus, tunjangan, kondisi kerja, jam kerja, cuti, liburan tanpa upah, PHK yang tidak adil, dan penghematan. Faktor-faktor non-ekonomi termasuk viktimisasi pekerja, perlakuan buruk oleh anggota staf, pemogokan simpatik, faktor politik, ketidakdisiplinan, dll.

Serikat pekerja dan forum lain umumnya menawar upah dan tunjangan yang lebih tinggi untuk memenuhi kenaikan biaya hidup dan untuk meningkatkan standar hidup mereka. Perbedaan pendapat dalam masalah ini menyebabkan perselisihan. Penghematan dan PHK juga terus menjadi faktor penting yang menimbulkan perselisihan industrial. Ketidakdisiplinan, ketidaktahuan, ketidakteraturan, perilaku mengganggu, agresi, permusuhan, kekerasan, dll., Membahayakan kerja normal di semua jenis organisasi. Perselisihan industrial juga berkisar pada jumlah dedaunan dan jam kerja meskipun belum begitu penting.

Perselisihan industrial dapat dikategorikan secara luas dengan cara-cara berikut:

Ketik # 1. Pemogokan:

Pemogokan adalah senjata yang sangat kuat yang digunakan oleh serikat pekerja dan asosiasi pekerja lainnya untuk membuat tuntutan mereka diterima. Ini umumnya melibatkan pengakhiran pekerjaan oleh sekelompok pekerja untuk tujuan memberikan tekanan pada majikan mereka sehingga tuntutan mereka diterima. Ketika pekerja secara kolektif berhenti bekerja di industri tertentu, mereka dikatakan mogok kerja.

Menurut Undang-Undang Perselisihan Industrial 1947, mogok adalah ”penghentian kerja oleh badan orang yang dipekerjakan dalam industri yang bertindak dalam kombinasi; atau penolakan bersama terhadap sejumlah orang yang telah atau telah dipekerjakan untuk terus bekerja atau menerima pekerjaan; atau penolakan di bawah pemahaman bersama tentang sejumlah orang tersebut untuk terus bekerja atau menerima pekerjaan ”.

Definisi ini menyoroti beberapa aspek mogok. Pertama, mogok kerja disebut sebagai penghentian pekerjaan oleh sekelompok pekerja yang dipekerjakan di industri tertentu. Kedua, itu juga termasuk penolakan sejumlah karyawan untuk terus bekerja di bawah majikan mereka.

Dalam aksi mogok, sekelompok pekerja setuju untuk berhenti bekerja memprotes sesuatu yang mereka pikir tidak adil di tempat mereka bekerja. Buruh menahan layanan mereka untuk menekan pekerjaan mereka atau pemerintah untuk memenuhi tuntutan mereka. Tuntutan yang dibuat oleh pemogok dapat berkisar dari meminta upah yang lebih tinggi atau manfaat yang lebih baik hingga mencari perubahan di lingkungan tempat kerja. Kadang-kadang terjadi pemogokan sehingga majikan mendengarkan pekerja dengan lebih cermat dan mengatasi masalah mereka.

Penyebab Strikes:

Pemogokan dapat terjadi karena alasan berikut:

1. Ketidakpuasan terhadap kebijakan perusahaan

2. Masalah gaji dan insentif

3. Peningkatan tidak sampai ke sasaran

4. Pemecatan yang salah atau pemecatan pekerja

5. Penarikan konsesi atau hak istimewa apa pun

6. Jam kerja dan interval istirahat

7. Daun dengan upah dan hari libur

8. Bonus, pembagian keuntungan, dana cadangan dan persen

9. Penghematan pekerja dan penutupan perusahaan

10. Perselisihan terkait dengan upah minimum

Jenis Pemogokan :

saya. Pemogokan Ekonomi:

Di bawah jenis pemogokan ini, buruh menghentikan pekerjaan mereka untuk menegakkan tuntutan ekonomi mereka seperti upah dan bonus. Dalam pemogokan semacam ini, pekerja meminta kenaikan upah, tunjangan seperti tunjangan perjalanan, tunjangan sewa rumah, tunjangan sayang, bonus dan fasilitas lainnya seperti peningkatan cuti istimewa dan cuti kasual.

ii. Mogok simpatik:

Ketika pekerja dari satu unit atau industri mogok dengan simpati dengan pekerja dari unit atau industri lain yang sudah mogok, itu disebut mogok simpatik. Para anggota serikat pekerja lain melibatkan diri dalam aksi mogok untuk mendukung atau mengungkapkan simpati mereka dengan anggota serikat pekerja yang mogok dalam upaya-upaya lain. Para pekerja industri gula mungkin mogok dengan simpati dengan sesama pekerja mereka dari industri tekstil yang mungkin sudah mogok kerja.

aku aku aku. Pemogokan Umum:

Ini berarti pemogokan oleh anggota dari semua atau sebagian besar serikat pekerja di suatu wilayah atau industri. Mungkin merupakan pemogokan dari semua pekerja di wilayah industri tertentu untuk memaksa tuntutan yang sama bagi semua pekerja. Pemogokan-pemogokan ini biasanya dimaksudkan untuk menciptakan tekanan politik pada pemerintah yang berkuasa, dan bukan pada satu majikan. Mungkin juga merupakan perpanjangan dari pemogokan simpatik untuk mengekspresikan protes umum oleh para pekerja.

iv. Mogok Duduk:

Dalam hal ini, pekerja tidak absen dari tempat kerjanya ketika mereka mogok kerja. Mereka tetap mengendalikan fasilitas produksi. Tapi jangan bekerja. Pemogokan semacam itu juga dikenal sebagai pemogokan 'pen down' atau 'tool down'. Pekerja muncul di tempat kerja mereka, tetapi mereka menolak untuk bekerja.

Mereka juga menolak untuk pergi, yang membuat sangat sulit bagi majikan untuk menentang serikat pekerja dan mengambil tempat pekerja. Pada Juni 1998, semua karyawan Municipal Corporation di Punjab mengamati mogok kerja untuk memprotes tidak diterimanya tuntutan mereka oleh pemerintah negara bagian.

v. Slow Down Strike:

Karyawan tetap pada pekerjaan mereka di bawah jenis pemogokan ini. Mereka tidak berhenti bekerja, tetapi membatasi laju output secara terorganisir. Mereka mengadopsi taktik go-slow untuk menekan majikan.

vi. Sick-Out (Atau Sick-In):

Dalam pemogokan ini, semua atau sejumlah besar anggota serikat memanggil sakit pada hari yang sama. Mereka tidak melanggar aturan, karena mereka hanya menggunakan cuti sakit yang diberikan kepada mereka pada hari yang sama. Namun, kehilangan begitu banyak karyawan secara tiba-tiba dalam satu hari dapat menunjukkan kepada pengusaha seperti apa rasanya jika mereka benar-benar mogok.

vii. Pemogokan Kucing Liar:

Pemogokan ini dilakukan oleh pekerja atau karyawan tanpa wewenang dan persetujuan serikat pekerja. Pada tahun 2004, sejumlah besar advokat melakukan pemogokan kucing liar di tempat Pengadilan Sipil Kota di Bangalore. Mereka memprotes beberapa pernyataan yang diduga dibuat oleh Asisten Komisaris.

Ketik # 2. Penguncian :

Lockout adalah penghentian kerja di mana majikan mencegah karyawan dari bekerja. Dinyatakan oleh pengusaha untuk menekan pekerja mereka. Ini berbeda dari mogok, di mana karyawan menolak untuk bekerja. Jadi, penguncian adalah senjata pengusaha sementara pemogokan dilakukan pada sebagian karyawan.

Menurut Undang-Undang Perselisihan Hubungan Industrial 1947, lockout berarti penutupan sementara tempat kerja atau penangguhan pekerjaan atau penolakan oleh majikan untuk terus mempekerjakan sejumlah orang yang dipekerjakannya.

Penguncian dapat terjadi karena beberapa alasan. Ketika hanya sebagian dari serikat pekerja yang memberikan suara untuk mogok, tujuan dari lockout adalah untuk menekan serikat dengan mengurangi jumlah anggota yang dapat bekerja.

Sebagai contoh, jika sekelompok pekerja mogok sehingga pekerjaan pekerja yang tersisa menjadi tidak mungkin atau kurang produktif, pengusaha dapat mendeklarasikan penutupan sampai pekerja mengakhiri mogok. Kasus lain di mana majikan dapat memberlakukan lockout adalah untuk menghindari perlambatan atau penghentian kerja yang terputus-putus. Pendudukan pabrik telah menjadi metode tradisional untuk merespons penutupan oleh gerakan buruh.

Jenis # 3. Picketing:

Ketika para pekerja dicegah dari pekerjaan dengan menempatkan orang-orang tertentu di gerbang pabrik, langkah semacam itu dikenal sebagai tindak pencegahan. Jika piket tidak melibatkan kekerasan, itu legal. Piket adalah pekerja yang mogok yang berdiri di pintu masuk ke tempat kerja mereka. Ini pada dasarnya adalah metode untuk menarik perhatian publik terhadap fakta bahwa ada perselisihan antara manajemen dan karyawan.

Tujuan piket adalah:

Sebuah. Untuk menghentikan atau membujuk pekerja untuk tidak pergi bekerja

b. Untuk memberi tahu publik tentang pemogokan

c. Untuk membujuk pekerja agar memihak serikat mereka

Ketik # 4. Gherao:

Gherao dalam bahasa Hindi berarti mengelilingi. Ini menunjukkan tindakan kolektif yang diprakarsai oleh sekelompok pekerja di mana anggota manajemen dilarang meninggalkan tempat pendirian industri oleh pekerja yang memblokir gerbang keluar dengan membentuk barikade manusia. Para pekerja dapat memberi tahu para anggota manajemen dengan memblokir pintu keluar mereka dan memaksa mereka untuk tetap berada di dalam kabin mereka. Tujuan utama gherao adalah untuk memberikan siksaan fisik dan mental kepada orang yang menjadi gherao dan karenanya senjata ini sangat mengganggu kedamaian industri.

Larangan Pemogokan dan Lockout:

Karyawan dilarang mogok sesuai dengan bagian 22 dari Undang-Undang Perselisihan Industrial, 1947. Karyawan, yang bekerja di layanan utilitas publik, tidak dapat melakukan mogok tanpa memberikan pemberitahuan mogok kerja dalam enam minggu sebelum mogok. Mereka tidak dapat mogok kerja dalam waktu empat belas hari sejak memberikan pemberitahuan mogok atau sebelum berakhirnya tanggal mogok yang ditentukan dalam pemberitahuan tersebut.

Aturan yang sama berlaku untuk pengusaha. Pengusaha yang menjalankan layanan utilitas publik tidak dapat mengunci karyawan mereka tanpa memberi mereka pemberitahuan sebelumnya dalam waktu enam minggu sebelum penguncian atau dalam empat belas hari pemberian pemberitahuan tersebut. Selain itu, pemberitahuan mogok atau penguncian harus diberikan dengan cara yang ditentukan yang menunjukkan jumlah orang yang terlibat dalam mogok / penguncian.

Pemberitahuan harus dikeluarkan pada hari di mana lockout dideklarasikan hanya untuk memberi tahu otoritas terkait tentang lockout tersebut. Majikan seharusnya melaporkan jumlah pemberitahuan tentang pemogokan yang diterima olehnya kepada pemerintah yang sesuai atau otoritas yang ditentukan oleh pemerintah dalam waktu lima hari setelah menerima pemberitahuan tersebut.

Pemogokan dan Penguncian Ilegal:

Pemogokan atau penguncian adalah ilegal jika dinyatakan tidak sesuai dengan pasal 22 Undang-Undang Sengketa Industri 1947, yaitu, jika periode pemberitahuan tidak dilayani atau jika mogok dilakukan dalam empat belas hari sejak dikeluarkannya pemberitahuan mogok kerja. Jika mogok atau penguncian telah terjadi dan sedang dirujuk ke Dewan, kelanjutan pemogokan atau penguncian tersebut tidak ilegal asalkan sesuai dengan ketentuan Undang-Undang. Selain itu, penguncian yang dinyatakan sebagai akibat dari pemogokan ilegal atau pemogokan yang dinyatakan sebagai akibat dari pemogokan ilegal tidak akan dianggap ilegal.

Hukuman untuk Pemogokan dan Lockout Ilegal:

Seorang pekerja yang terlibat dalam pemogokan ilegal dapat dihukum dengan hukuman penjara untuk jangka waktu satu bulan atau dengan denda atau lima puluh rupee atau keduanya. Dengan cara yang sama, seorang majikan yang memulai dan melanjutkan penutupan akan dihukum penjara hingga satu bulan atau dengan denda seribu rupee atau keduanya.

Menurut Bagian 25 Undang-Undang Perselisihan Industrial 1947, tidak ada orang yang boleh memberikan bantuan keuangan apa pun untuk mogok atau penguncian ilegal. Siapa pun yang secara sadar memberikan bantuan semacam itu untuk mendukung pemogokan atau penguncian ilegal dapat dihukum penjara untuk jangka waktu yang dapat diperpanjang hingga enam bulan, atau dengan denda yang dapat memperpanjang hingga seribu rupee, atau dengan keduanya.


Jenis Perselisihan Industrial - Mogok dan Lockout

Perselisihan industrial pada dasarnya terdiri dari dua jenis:

1. Strike dan

2. Penguncian.

1. Pemogokan:

Pemogokan merupakan penyimpangan dari ketidakadilan yang lebih mendasar, ketidakadilan, dan gangguan ekonomi. Menurut Peterson, "Pemogokan adalah penghentian sementara pekerjaan oleh sekelompok karyawan untuk mengekspresikan keluhan mereka atau untuk menegakkan permintaan terkait perubahan kondisi kerja".

Menurut Bagian 2 (q) dari Undang-Undang Perselisihan Hubungan Industrial, 1947, “Pemogokan adalah penghentian kerja oleh badan orang yang dipekerjakan dalam industri apa pun yang bertindak atas kombinasi, atau penolakan bersama di bawah pemahaman umum tentang sejumlah orang yang atau telah dipekerjakan untuk terus bekerja atau menerima pekerjaan ”.

Pemogokan ada dua jenis, yaitu:

saya. Pemogokan Primer dan

ii. Pemogokan Sekunder.

saya. Pemogokan Primer:

Ini adalah serangan terhadap manajemen.

Jenis yang berbeda adalah:

Sebuah. Menjauh mogok - Pekerja menjauh dari pekerjaan dengan mengatur aksi unjuk rasa, demonstrasi dll.

b. Duduk mogok - Pekerja datang untuk bekerja tetapi duduk diam.

c. Perkakas / pulpen mogok - Striker tidak menyentuh alat, meletakkan pena jika pekerja kantor dan tidak mengajar jika ada guru.

d. Pemogokan Token - Striker tidak bekerja selama jam-jam tertentu untuk memperingatkan manajemen tentang pemogokan skala penuh jika terjadi ketidakpedulian yang terus-menerus terhadap tuntutan mereka.

e. Pemogokan kilat - Pemogokan yang dipanggil tanpa pemberitahuan sebelumnya adalah pemogokan kilat.

f. Go slow strike - Pekerja mengurangi kecepatan fungsi mereka.

g. Work to rule - Pekerja bekerja secara ketat sesuai dengan aturan atau deskripsi pekerjaan tanpa melakukan pekerjaan tambahan dan tidak tinggal lembur bahkan selama satu menit setelah waktu kerja yang ditentukan.

h. Boikot - Mengganggu fungsi normal suatu perusahaan adalah boikot.

saya. Gherao - Ini adalah penyumbatan fisik dari area target dengan pengepungan yang dimaksudkan untuk memblokir masuk dan keluar dari tempat.

j. Mogok makan - Striker berpantang makanan selama beberapa jam dalam sehari untuk mendaftarkan protes mereka sehingga menarik perhatian manajemen untuk tuntutan mereka.

k. Piket - Ini adalah tindakan memasang piket atau patroli pekerja di depan tempat majikan.

ii. Pemogokan Sekunder:

Ini adalah serangan terhadap pihak ketiga. Hartals, bandh politik, dll., Adalah contoh dari pemogokan sekunder.

Mogok Hukum atau Mogok yang Dapat Dibenarkan:

Persyaratan berikut membuat mogok menjadi mogok yang dapat dibenarkan:

saya. Mogok menyerukan tuntutan ekonomi yang mendesak seperti kenaikan gaji, DA, kenaikan, cuti, tunjangan tambahan, dll.

ii. Tuntutan pekerja masuk akal, misalnya, lingkungan kerja yang tidak manusiawi, tidak aman, proses produksi, kurangnya kantin atau transportasi, fasilitas perumahan, dll.

aku aku aku. Ringkasan penarikan fasilitas yang ada seperti penutupan PR, tunjangan ransum, pinjaman pendidikan, tunjangan kesehatan, tunjangan asuransi, dll.

iv. Manajemen mengejar praktik perburuhan yang tidak adil.

Pencegahan Mogok:

Langkah-langkah berikut mencegah mogok:

saya. Kebijakan SDM progresif yang bertujuan menjaga hubungan industrial yang ramah.

ii. Sistem pemulihan keluhan yang cepat.

aku aku aku. Pengakuan yang tepat diberikan kepada perwakilan serikat pekerja.

iv. Penerapan kebijakan SDM tepat waktu.

v. Mendorong perundingan bersama.

vi. Mempromosikan konsultasi bersama di berbagai tingkatan organisasi.

vii. Menyediakan lingkungan kerja yang menyenangkan.

viii. Penerapan langkah-langkah kesejahteraan pekerja yang efektif.

ix. Menempatkan sistem insentif yang baik.

x. Mempraktikkan manajemen partisipatif.

xi. Kebijakan perekrutan, seleksi dan promosi yang sempurna.

xii. Memastikan komunikasi dua arah yang efektif.

xiii. Berbagi informasi keuangan penting dengan pekerja dan meningkatkan kontak dengan pekerja.

xiv. Berbagi hasil partisipasi dengan para pekerja.

xv. Mengatur kumpul-kumpul dan menyapa pekerja di hari jadi mereka.,

xvi. Menghargai dan mengakui talenta pekerja yang patut dicontoh.

xvii. Membuat serikat pekerja menjadi percaya diri sebelum melakukan perubahan besar dalam metode kerja.

xviii. Melakukan survei moral dan kepuasan kerja untuk menemukan area abu-abu ketidakpuasan dan mengambil tindakan proaktif untuk menghilangkan kekesalan.

2. Lockout:

Menurut Undang-Undang Perselisihan Hubungan Industrial, 1947, lockout berarti penutupan tempat usaha atau penangguhan pekerjaan atau penolakan oleh pemberi kerja untuk terus mempekerjakan sejumlah orang yang dipekerjakannya. Dengan demikian, lockout berarti penolakan majikan untuk memberikan pekerjaan kepada pekerja dengan maksud untuk memutar lengan mereka untuk menerima keinginan pemain atau memaksa pekerja untuk menarik tuntutan mereka.

Fitur-fitur dari Lockout:

saya. Penutupan usaha industri ketika majikan menangkap penghancuran (atau) kerusakan propertinya jika terjadi perselisihan industri.

ii. Selama majikan menolak memberi pekerjaan, ada penangguhan hubungan majikan-karyawan.

aku aku aku. Ini adalah senjata di tangan majikan untuk memaksa mereka menyerah pada tuntutannya. Ini adalah antitesis dari pemogokan.

Tindakan berikut tidak sama dengan penguncian:

saya. Pemutusan hubungan kerja oleh karyawan.

ii. Pengakhiran lebih dari satu orang sekaligus.

aku aku aku. Melarang karyawan untuk bekerja.

iv. Deklarasi penguncian dengan alasan bahwa para pekerja telah menahan diri untuk tidak menghadiri pekerjaan.


Jenis Perselisihan Industrial - Menurut Kode Hubungan Industrial di Inggris: Pemberhentian dan Penghematan

Perselisihan menurut kode Hubungan Industrial yang diperkenalkan di Inggris pada tahun 1972, terdiri dari dua jenis:

(a) Perselisihan hak, yang berkaitan dengan penerapan atau interpretasi dari perjanjian atau kontrak kerja yang ada.

(B) Perselisihan kepentingan, yang berkaitan dengan klaim oleh pengusaha atau proposal oleh manajemen tentang syarat dan ketentuan kerja. Menurut Undang-Undang Perselisihan Industrial, 1947 dan banyak keputusan yudisial yang telah ditangani oleh pengadilan dan pengadilan, perselisihan industrial dapat dimunculkan pada salah satu dari masalah berikut -

(i) Keadilan dari perintah berdiri.

(ii) Penghematan pekerja setelah penutupan pabrik, pemberhentian, pemecatan, atau pemecatan, pemulihan kembali karyawan yang diberhentikan dan kompensasi untuk mereka.

(iii) Manfaat dari penghargaan yang ditolak untuk seorang pekerja; tidak membayar tunjangan pribadi kepada karyawan musiman; permintaan karyawan untuk bantuan medis untuk orang tua mereka.

(iv) Upah, penetapan upah dan tingkat minimum, cara pembayaran dan hak karyawan untuk memilih, salah satu penghargaan ketika dua penghargaan atas upah telah diberikan.

(v) Penguncian dan klaim ganti rugi oleh majikan karena karyawan terpaksa melakukan mogok kerja.

(vi) Pembayaran jam, uang penghargaan, dana cadangan, pensiun dan tunjangan perjalanan.

(vii) Perselisihan antara serikat yang bersaing.

(viii) Perselisihan antara pengusaha dan karyawan.

1. Lay Off :

Menurut Bagian 25A dari Undang-Undang, ketentuan yang berkaitan dengan PHK, terkandung dalam 25C, untuk 25E, tidak berlaku untuk perusahaan industri seperti - pabrik, tambang dan perkebunan atau - (a) untuk perusahaan industri di mana kurang dari lima puluh pekerja rata-rata per hari kerja telah dipekerjakan pada bulan kalender sebelumnya atau (b) untuk perusahaan industri yang bersifat musiman atau di mana pekerjaan dilakukan hanya sebentar-sebentar.

Dalam hal pabrik, tambang, dan perkebunan, Undang-Undang ini telah membuat ketentuan khusus terkait PHK. Namun, dalam kasus dua jenis perusahaan lainnya, UU itu sendiri telah membuat pengecualian. Dengan demikian, dalam kasus timbul pertanyaan apakah suatu pendirian industri, bersifat musiman atau apakah pekerjaan dilakukan di sana hanya sebentar-sebentar keputusan pemerintah yang sesuai akan bersifat final.

Menurut Bagian 25C, seorang pekerja yang diberhentikan berhak atas kompensasi yang setara dengan 50% dari total upah dasar dan tunjangan untuk periode pemberhentian hak kompensasi ini, bagaimanapun, tunduk pada ketentuan-ketentuan dalam Undang-Undang.

2. Penghematan :

Menurut Bagian 2 (00) dari Undang-undang "pengurangan" berarti pemutusan hubungan kerja dengan alasan apa pun selain sebagai hukuman yang dilakukan melalui tindakan disipliner tetapi tidak termasuk -

(a) Pensiun sukarela dari pekerja; atau

(B) Pensiun pekerja pada saat mencapai usia pensiun jika kontrak kerja antara majikan dan pekerja yang bersangkutan berisi ketentuan dalam nama itu, atau

(c) Penghentian layanan pekerja dengan alasan kesehatan buruk yang berkelanjutan. Sebagaimana ditunjukkan oleh Mahkamah Agung di Bank Negara Vs N. Sundra Money, 1976 kata 'penghentian' dapat merujuk pada penghentian dengan pemberitahuan atau dengan waktu tambahan.

Dengan demikian, majikan dapat memberikan pesanan komposit; baik untuk pekerjaan maupun pemutusan bagian ini tidak menjelaskan frasa, 'untuk alasan apa pun'. Namun, kecuali tiga keadaan tersebut, seorang pekerja dapat PHK karena alasan apa pun seperti - otomatisasi, rasionalisasi, kerugian finansial, dll.

Bagian 25G dari Undang-Undang ini menetapkan prosedur yang akan diadopsi oleh majikan saat PHK pekerja. Menurut bagian ini majikan harus mengikuti prinsip 'datang terakhir, pertama pergi' dan memecat pekerja yang merupakan orang terakhir yang dipekerjakan dalam kategori pekerja itu. Ini adalah prinsip umum yang harus diikuti untuk tujuan pengurangan pekerja atau pekerja yang termasuk dalam kategori berbeda.

Namun, jika majikan memecat pekerja lain selain yang dipekerjakan terakhir, ia harus mencatat alasan untuk melakukannya. Prosedur ini tidak perlu diikuti jika ada kesepakatan antara majikan dan pekerja sebaliknya. Selanjutnya, prosedur ini hanya berlaku untuk warga negara India.

Jika setelah PHK majikan mengusulkan untuk mempekerjakan orang yang diharuskannya sesuai dengan Bagian 25H, berikan kesempatan kepada pekerja PHK untuk dipekerjakan kembali dan pekerja PHK yang menawarkan diri untuk dipekerjakan kembali akan lebih disukai daripada orang lain. Bahkan ketentuan ini berlaku untuk warga negara India.


Jenis Perselisihan Industrial - 4 Bentuk: Pemogokan, Lock Out, Gherao atau Surround, Picketing dan Boikot

Ada 4 bentuk konflik seperti di bawah ini:

(a) Pemogokan:

Pemogokan adalah penarikan tenaga kerja spontan dan bersama dari produksi (atau pemberian layanan) sementara. Ini adalah penghentian kerja kolektif mencoba sekelompok pekerja untuk menekan, majikan mereka untuk menerima tuntutan mereka. Undang-undang Perselisihan Hubungan Industrial, 1947 telah mendefinisikan mogok sebagai "pernyataan kerja oleh suatu badan orang" yang dipekerjakan dalam suatu industri di bawah pemahaman bersama sejumlah orang, yang telah atau telah dipekerjakan untuk terus bekerja atau menerima pemogokan kerja adalah dari 9 jenis-

(i) Pemogokan yang simpatik untuk menunjukkan simpati kepada pekerja di industri lain

(ii) Pemogokan Umum oleh semua atau sebagian besar serikat pekerja dalam suatu industri

(iii) mogok tidak resmi - mogok dilakukan tanpa persetujuan serikat pekerja

(iv) Pemogokan Sectional - penolakan oleh bagian dari kelas pekerja tertentu, untuk melakukan tugas normal mereka

(v) Bumper Strike - Ketika serikat pekerja berencana untuk melumpuhkan industri. Pemogokan semacam itu didukung oleh kontribusi mereka yang masih bekerja.

(vi) Duduk atau turunkan alat atau mogok kerja - pekerja tidak lagi melakukan tugasnya, tetapi tidak meninggalkan tempat kerja.

(vii) Tunjukkan pemogokan atau pemogokan lambat - pekerja tidak berhenti bekerja, tetapi istirahat seperti biasa dalam melakukan sesuatu.

(viii) Pemogokan Petir - Pemogokan karena provokasi, pekerja dapat mogok, tanpa pemberitahuan atau dengan pemberitahuan yang sangat singkat.

(ix) Mogok Makan - Untuk mendapatkan simpati dari publik dan diperhatikan oleh majikan, pekerja dapat memutuskan untuk tidak makan selama periode tertentu. Sejumlah kecil pekerja juga dapat melakukan mogok makan estafet, secara berurutan.

(B) Kunci Keluar:

Lock out adalah padanan mogok. Ini adalah senjata yang tersedia bagi pengusaha untuk dosis pabrik sampai para pekerja setuju untuk memulihkan pekerjaan pada kondisi yang ditetapkan oleh majikan. Jika tidak mungkin untuk memenuhi tuntutan pekerja, pengusaha dapat memutuskan untuk mengunci. Seorang majikan dapat menarik turun daun jendela (atau menutup gerbang utama pabrik) untuk membawa tekanan psikologis pada pekerja, untuk menyetujui kondisi atau menghadapi penutupan unit.

(c) Gherao atau Sekitarnya :

Gherao berarti mengelilingi. Dalam metode ini, sekelompok pekerja melakukan tindakan kolektif, yang bertujuan mencegah anggota manajemen meninggalkan kantor. Ini dapat terjadi di luar lokasi pabrik juga. Orang yang gherao tidak diperbolehkan bergerak untuk waktu yang lama, kadang-kadang bahkan tanpa makanan atau air.

Komisi Nasional Tenaga Kerja berpendapat bahwa gherao cenderung menimbulkan tekanan fisik (seperti terhadap tekanan ekonomi) pada orang-orang yang terkena dampak dan membahayakan tidak hanya keharmonisan industri tetapi juga menciptakan masalah hukum dan ketertiban.

(d) Piket dan Boikot :

Saat piket, pekerja sering membawa / memajang tanda, spanduk dan kartu bermain, mencegah orang lain masuk ke tempat kerja dan membujuk orang lain untuk bergabung dalam aksi mogok. Boikot bertujuan mengganggu fungsi normal suatu perusahaan. Melalui permohonan yang kuat dan tindakan perilaku negatif, pekerja yang mogok mencegah, orang lain memasuki tempat kerja, dan meyakinkan mereka bahwa mereka tidak mau bekerja sama dengan majikan.


Jenis-jenis Perselisihan Industrial - Sesuai UU Perselisihan Industrial, 1947

Berbagai jenis perselisihan industri dikategorikan ke dalam empat kategori:

1. Gherao:

Dalam metode ini karyawan mencegah anggota manajemen meninggalkan kantor. NCL menolak untuk menerimanya sebagai bentuk protes industri karena ini merupakan konspirasi kriminal berdasarkan pasal 120-A dari IPC dan tidak diselamatkan oleh bagian 17 dari Undang-Undang Serikat Buruh, 1926.

2. Lock-Out:

Sesuai bagian 2 (1) ID Act, 1947, lockout berarti "penutupan tempat kerja atau penangguhan pekerjaan, atau penolakan majikan untuk terus mempekerjakan sejumlah orang yang dipekerjakan olehnya". Dengan demikian lock-out adalah bagian dari pemogokan dan secara umum, disukai oleh majikan karena dengan menggunakan senjata ini majikan menolak tuntutan para pekerja. Dengan cara yang sama, penangguhan sementara pekerjaan yang disebut PHK bukan penguncian.

3. Boikot:

Boikot berarti absen dari tempat kerja dan mengganggu kerja normal organisasi dan tidak bekerja sama dengan majikan.

4. Strike:

Sesuai bagian 2 (q) dari ID Act, pemogokan 1947 berarti "penghentian kerja oleh badan orang yang dipekerjakan dalam industri apa pun yang bertindak dalam kombinasi, atau penolakan bersama di bawah pemahaman umum tentang sejumlah orang yang memiliki atau memiliki telah dipekerjakan untuk terus bekerja atau menerima pekerjaan ”.

Pemogokan dapat terjadi dalam beberapa cara seperti:

(i) Pemogokan umum - Ini adalah pemogokan oleh semua atau sebagian besar serikat pekerja dalam suatu industri atau wilayah.

(ii) Tetap mogok, duduk, turun, turun alat - Dalam jenis pemogokan ini, kehadiran pekerja di tempat kerja tetapi berhenti menjalankan tugasnya.

(iii) Pemogokan yang lambat - Dalam pemogokan jenis ini para pekerja tidak berhenti bekerja tetapi mengurangi hasil dan berhak atas upah penuh. Situasi ini lebih berbahaya daripada penghentian total kerja dengan mogok.

(iv) mogok makan - Semua atau beberapa pekerja dapat memutuskan untuk meninggalkan makanan untuk jangka waktu tertentu untuk mendapatkan simpati dari masyarakat, pemerintah dan lainnya.

(v) Pemogokan kilat - Dalam pemogokan jenis ini pekerja dapat melakukan pemogokan tanpa pemberitahuan atau pemberitahuan yang sangat singkat dengan provokasi tetapi pemogokan semacam itu dilarang dalam layanan utilitas umum di bawah bagian 22 dari ID Act, 1947 di UP, MP Gujarat dan Maharashtra di mana pemberitahuan harus diberikan.


 

Tinggalkan Komentar Anda