6 Teori Upah Terbaik (Dengan Kritik)

Poin-poin berikut menyoroti enam teori upah teratas. Teori-teorinya adalah: 1. Teori subsisten tentang upah 2. Teori standar kehidupan 3. Teori dana upah 4. Teori penuntut residual 5. Teori produktivitas marjinal 6. Diskon teori produktivitas marjinal.

Teori # 1. Teori Pengupahan subsisten:

Teori ini dirumuskan oleh para fisiokrat. Menurut mereka upah akan sama dengan jumlah yang hanya cukup untuk subsisten. Lassale, seorang ekonom Jerman mengembangkan teori ini. Menurut teori ini, upah ditentukan oleh biaya produksi tenaga kerja atau tingkat subsisten. Upah yang ditentukan akan tetap.

Jika upah aktual lebih tinggi dari tingkat subsisten, maka populasi akan meningkat yang mengarah pada peningkatan pasokan tenaga kerja dan upah yang lebih rendah. Jika di sisi lain, upah aktual turun di bawah tingkat subsisten, populasi akan menurun yang mengakibatkan penurunan pasokan tenaga kerja dan kenaikan upah. Karena ada kecenderungan upah tetap pada tingkat subsistensi, hal itu disebut sebagai Hukum Upah Besi atau Hukum Upah yang Kurang Berani.

Teori ini didasarkan pada dua asumsi:

1. Produksi makanan tunduk pada hukum pengembalian yang semakin menurun, yaitu ada batas untuk ekspansi produksi pangan.

2. Populasi meningkat pada tingkat yang meningkat.

Kritik:

1. Teori upah subsisten menjelaskan upah dari sisi penawaran dan mengabaikan sisi permintaan.

2. Jika semua pekerja harus mendapatkan kebutuhan hidup yang telanjang, semua harus mendapatkan upah yang sama. Tetapi ada banyak perbedaan dalam upah. Dengan demikian teori ini mengabaikan perbedaan upah.

3. Teori ini menegaskan bahwa upah ditetapkan pada tingkat subsisten. Oleh karena itu, diasumsikan bahwa serikat pekerja tidak berdaya dalam meningkatkan upah. Ini adalah gagasan yang salah.

4. Teori ini didasarkan pada teori populasi Malthus yang menyatakan kenaikan upah di atas tingkat subsisten akan mengarah pada peningkatan populasi yang cepat. Tetapi pengalaman menunjukkan bahwa kenaikan upah mengarah pada standar hidup yang lebih tinggi dan bukan peningkatan populasi.

5. Teori ini pesimistis karena mengecualikan semua kemungkinan peningkatan kondisi tenaga kerja baik melalui peningkatan efisiensi atau karena kemajuan ekonomi secara umum.

Teori # 2. Standar Teori Hidup:

Teori ini adalah versi teori subsisten yang diperbaiki dan disempurnakan. Menurut teori ini, upah ditentukan oleh standar hidup pekerja. Standar hidup mengacu pada kebutuhan hidup dan pendidikan, dan rekreasi tempat pekerja terbiasa.

Kelebihan:

Teori ini memiliki dua kelebihan:

1. Teori ini memberi arti penting bagi efisiensi dan produktivitas pekerja.

2. Ketika para pekerja dibayar dengan tingkat upah yang tinggi untuk periode waktu yang cukup lama, mereka menjadi terbiasa dengan standar hidup yang tinggi dan mereka akan berusaha mempertahankan standar hidup yang sama tingginya.

Kritik:

Terlepas dari kelebihannya, teori ini telah dikenai banyak kritik:

1. Individu tidak memiliki standar hidup yang tetap. Para kritikus menunjukkan bahwa tidak ada standar hidup yang biasa digunakan pekerja.

2. Ketika upah tergantung pada standar hidup, yang terakhir tidak boleh berubah. Tetapi standar hidup pekerja tetap untuk kadang-kadang tetapi upah sering berubah.

3. Tidak diragukan lagi, upah ditentukan oleh standar hidup. Juga benar bahwa standar kehidupan ditentukan oleh upah.

Teori # 3. Teori Dana Upah:

Teori ini dikembangkan oleh JSMill. Menurutnya, pengusaha menetapkan sejumlah modal tertentu untuk membayar upah bagi pekerja. Ini sudah pasti dan konstan. Ini disebut sebagai dana upah. Upah ditentukan oleh jumlah dana upah dan jumlah total pekerja.

Menurut JSMill, “upah bergantung pada permintaan dan penawaran tenaga kerja atau seperti yang sering dinyatakan sebagai proporsi antara penduduk dan modal. Dengan populasi di sini berarti jumlah kelas pekerja saja atau lebih tepatnya mereka yang bekerja dengan upah dan modal, hanya modal yang beredar ……… .. “.

Tingkat upah = Dana upah / Jumlah pekerja

Peningkatan dalam tingkat upah hanya dimungkinkan dengan peningkatan dana upah atau dengan pengurangan jumlah pekerja. Jadi ada hubungan langsung antara tingkat upah dan dana upah dan hubungan terbalik antara tingkat upah dan jumlah pekerja. Teori ini juga menyatakan bahwa serikat pekerja tidak berdaya dalam menaikkan tingkat upah umum.

Kritik:

1. Teori dana upah menyatakan bahwa tingkat upah ditemukan dengan membagi dana upah dengan jumlah pekerja. Tapi itu tidak memberi tahu kita tentang sumber dana upah dan metode memperkirakannya.

2. Teori dana upah tidak ilmiah dan tidak logis karena pertama-tama menentukan dana upah dan kemudian menentukan upah. Namun dalam kenyataannya, upah harus ditemukan terlebih dahulu dan dari situ dana upah harus dihitung. Teori ini mengabaikan kualitas dan efisiensi pekerja dalam menentukan tingkat upah. Ini dianggap sebagai kelemahan dasar teori.

3. Teori ini mengabaikan kualitas dan efisiensi pekerja dalam menentukan tingkat upah. Ini dianggap sebagai kelemahan dasar teori.

4. Teori ini mengasumsikan bahwa upah hanya dapat meningkat dengan mengorbankan laba. Ini tidak benar. Operasi hukum pengembalian yang meningkat akan menyebabkan peningkatan besar dalam total output yang mungkin cukup untuk menaikkan upah dan keuntungan.

5. Teori dana upah telah dikritik oleh serikat pekerja karena anggapannya bahwa upah tidak dapat ditingkatkan melalui perundingan.

6. Teori dana upah gagal menjelaskan perbedaan dalam tingkat upah.

7. Teori ini percaya bahwa upah dibayarkan dari modal yang bersirkulasi. Tetapi ketika proses produksi pendek, upah dibayarkan dari produksi saat ini. Ketika proses produksi panjang, upah dibayarkan dari modal.

Teori # 4. Teori Penuntut Residual:

Teori ini dikemukakan oleh Walker. Menurut teori ini, sewa dan bunga adalah pembayaran kontraktual. Setelah dikurangi sewa dan bunga dari total produk, majikan akan mengurangi keuntungannya. Yang tersisa setelah dikurangi sewa, bunga dan keuntungan adalah upah. Dimungkinkan untuk meningkatkan upah dengan meningkatkan total produk dengan meningkatkan efisiensi pekerja.

Teori ini memiliki beberapa cacat:

1. Teori ini mengasumsikan bahwa bagian dari tuan tanah, kapitalis dan pengusaha tetap dan itu sama sekali salah.

2. Bukan pekerja yang merupakan penuntut residual tetapi pengusaha.

3. Ini tidak menjelaskan pengaruh serikat pekerja dalam penentuan upah.

4. Sisi penawaran tenaga kerja telah sepenuhnya diabaikan oleh teori.

Teori # 5. Teori Produktivitas Marjinal:

Teori produktivitas marginal upah adalah perpanjangan dari teori distribusi produktivitas marginal. Menurut teori ini, upah untuk pekerja harus sama dengan nilai produk marjinal dalam kondisi persaingan sempurna. Produk marjinal adalah tambahan yang dibuat untuk total produk dengan mempekerjakan satu unit tenaga kerja. Nilai produk marginal tenaga kerja sama dengan harga di mana produk marginal dapat dijual.

Dalam kondisi persaingan sempurna, pengusaha akan terus mempekerjakan lebih banyak lagi pekerja sampai nilai produk marjinal sama dengan biaya faktor marjinal (MFC). Biaya faktor marjinal adalah biaya mempekerjakan pekerja tambahan. Untuk mengetahui produktivitas marjinal tenaga kerja, kita harus menjaga kuantitas faktor-faktor lain tetap konstan sambil mempekerjakan satu unit tenaga kerja lagi.

Perbedaan dalam total produksi adalah produktivitas marjinal. Penggunaan unit kerja tambahan akan menghasilkan peningkatan dalam output dan biaya. Selama MPP lebih besar dari MFC, pemberi kerja akan mempekerjakan unit kerja tambahan. Tapi dia akan berhenti mempekerjakan unit kerja tambahan ketika MPP = MC.

Asumsi:

Teori ini didasarkan pada asumsi berikut:

1. Ada persaingan sempurna di pasar faktor dan pasar produk.

2. Buruh itu homogen.

3. Hukum pengembalian yang menurun berlaku dalam produksi.

4. Ada masuk dan keluar gratis dari perusahaan.

5. Ada pengetahuan sempurna tentang kondisi pasar.

6. Semua faktor produksi dapat saling menggantikan.

7. Ada mobilitas faktor produksi gratis.

8. Faktor-faktor produksi dapat dibagi.

Kritik:

Teori ini dianggap tidak memuaskan dan berbagai kritik telah dilontarkan terhadap teori ini.

1. Teori ini hanya membahas sisi permintaan saja. Sisi penawaran benar-benar diabaikan.

2. Teori ini tidak adil karena upah ditentukan oleh produktivitas marjinal. Tetapi keadilan menuntut pekerja harus dibayar berdasarkan produktivitas rata-rata.

3. Selanjutnya, produktivitas marjinal pekerja tidak dapat dihitung karena faktor tidak dapat dibagi menjadi unit-unit kecil.

4. Faktor-faktor produksi bukanlah pengganti ponsel atau sempurna. Pengetahuan mereka juga tidak sempurna.

5. Teori ini mengasumsikan persaingan sempurna di pasar produk. Tetapi pasar barang dicirikan oleh persaingan yang tidak sempurna.

6. Produk marjinal tenaga kerja tidak hanya bergantung pada dukungannya tetapi juga pada pasokan faktor-faktor lain. Jika faktor-faktor lain banyak dan tenaga kerja langka, produk marginal tenaga kerja akan tinggi dan sebaliknya.

7. Teori ini gagal menjelaskan perbedaan upah.

Menolak teori produktivitas marjinal Marshall menyatakan, “Doktrin ini telah diajukan sebagai teori upah. Tetapi tidak ada dasar yang sah untuk pretensi semacam itu ... Permintaan dan penawaran memberikan pengaruh yang sama pentingnya terhadap upah; tidak ada yang mengklaim keunggulan; apa pun selain memiliki gunting, atau dermaga lengkung ... Doktrin ini menerangi dengan jelas, salah satu penyebab yang mengatur upah ”.

Teori # 6. Teori Produktivitas Marginal Diskon:

Taussig telah memberikan versi modifikasi dari teori upah Produktivitas Marginal. Menurut teori ini, upah untuk tenaga kerja ditentukan bukan oleh produk marginalnya tetapi oleh produk marginal yang didiskon. Buruh tidak bisa mendapatkan seluruh jumlah produk marjinal karena produksi adalah proses yang panjang.

Dengan cara yang sama, penjualan juga membutuhkan waktu. Karena pekerja miskin dan tidak dapat menunggu sampai produk dijual, mereka harus didukung oleh majikan. Majikan tidak membayar jumlah penuh dari produk marginal tenaga kerja. Untuk mengkompensasi risiko yang terlibat dalam memberikan uang muka kepada pekerja, majikan mengurangi persentase tertentu dari hasil akhir. Pengurangan ini dilakukan pada tingkat bunga saat ini. Ini adalah produk marginal diskon yang menentukan upah buruh.

Kritik:

1. Teori ini abstrak. Ini adalah "yang redup dan abstrak yang jauh dari masalah kehidupan nyata".

2. Sangat sulit untuk menentukan diskon produk marginal tenaga kerja.

3. Teori ini gagal memperhitungkan faktor-faktor lain yang menentukan tingkat upah.

4. Teori ini telah gagal menjelaskan perbedaan dalam tingkat upah.

Teori Taussing adalah versi lain dari Residual Claimant Theory tentang upah. Oleh karena itu, tunduk pada semua kritik yang diajukan terhadap Teori Residual Claimant.

 

Tinggalkan Komentar Anda