Kebijakan Upah

Semua yang perlu Anda ketahui tentang kebijakan upah. Istilah “Kebijakan Upah” mengacu pada undang-undang tindakan pemerintah yang dilakukan untuk mengatur tingkat atau struktur upah atau keduanya untuk tujuan mencapai tujuan khusus dari kebijakan sosial dan ekonomi.

Aspek sosial dan ekonomi dari kebijakan upah biasanya merupakan ukuran yang saling terkait yang terinspirasi oleh pertimbangan khusus; mau tidak mau memiliki efek ekonomi dan tindakan yang dirancang untuk mencapai hasil ekonomi tertentu memiliki implikasi sosial.

Kebijakan pengupahan negara mana pun harus sehat dan rasional dari sudut pandang ekonomi dan sosial.

Kebijakan upah yang baik menjaga perdamaian industri, memuaskan pengusaha dan pekerja, meningkatkan output perusahaan dan efisiensi pekerja, mengurangi biaya dan memaksimalkan keuntungan.

Kebijakan upah yang tidak sehat atau tidak rasional selalu dikutuk dari sudut pandang sosial dan kemanusiaan. Kebijakan semacam itu mengarah pada negasi prinsip-prinsip dasar keadilan sosial kepada komunitas pekerja.

Bahkan dari sudut pandang ekonomi, kebijakan upah yang tidak sehat dikutuk karena akan mempengaruhi efisiensi pekerja.

Pelajari tentang: - 1. Makna Kebijakan Upah 2. Konsep Kebijakan Upah 3. Tujuan 4. Pertimbangan 5. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi 6. Komisi Nasional Tenaga Kerja 7. Batasan.

Kebijakan Upah: Makna, Konsep, Tujuan, Pertimbangan, Faktor-Faktor yang Mempengaruhi dan Batasan


Isi:

  1. Arti Kebijakan Upah
  2. Konsep Kebijakan Upah
  3. Tujuan Kebijakan Upah
  4. Pertimbangan dalam Kebijakan Upah
  5. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kebijakan Upah
  6. Komisi Nasional Tenaga Kerja untuk Kebijakan Upah
  7. Keterbatasan Kebijakan Upah

Kebijakan Upah - Artinya

Istilah “Kebijakan Upah” mengacu pada undang-undang tindakan pemerintah yang dilakukan untuk mengatur tingkat atau struktur upah atau keduanya untuk tujuan mencapai tujuan khusus dari kebijakan sosial dan ekonomi. Aspek sosial dan ekonomi dari kebijakan upah biasanya merupakan ukuran yang saling terkait yang terinspirasi oleh pertimbangan khusus; mau tidak mau memiliki efek ekonomi dan tindakan yang dirancang untuk mencapai hasil ekonomi tertentu memiliki implikasi sosial.

Prinsip-prinsip yang bertindak sebagai pedoman untuk menentukan struktur upah disebut sebagai kebijakan upah. Pada awalnya sebagai masalah ekonomi, ini terutama menjadi perhatian pengusaha sementara negara mengadopsi kebijakan laissez faire. Tetapi, dengan kemajuan industri dan keseimbangan industri berikutnya antara pengusaha, karyawan, tawar-menawar upah telah menjadi masalah bagi tiga lipatan perhatian pengusaha, karyawan dan negara.

Tekanan kenaikan harga telah melanggar standar hidup karyawan; permintaan akan upah yang lebih tinggi dan kondisi kerja yang lebih baik menciptakan masalah harga, pasar dan produksi untuk manajemen; dan beban terakhir untuk menemukan solusi bagi masalah kebijakan upah akhirnya menjadi tanggung jawab pemerintah.

Beberapa kebijakan upah rasional harus dijalin ke dalam tekstur sosial ekonomi yang mencerminkan tujuan dan aspirasi orang-orang di negara tertentu. Ini tidak dapat ditangani dengan pertimbangan ekonomi murni dalam isolasi dari kebijakan sosial dan budaya politik komunitas tertentu.

Meskipun suatu organisasi dapat mengambil beberapa pedoman dari kebijakan publik, sambil merumuskan kebijakan pengupahan dan strategi selanjutnya, organisasi harus menjaga sejumlah faktor seperti tingkat upah yang sedang berlangsung di pasar, kemampuan membayar, internal dan eksternal kerelatifan, pengendalian biaya tenaga kerja, motivasi pekerja dan tingkat produktivitas.

Dalam hal ini, faktor-faktor utama yang dapat mempengaruhi kebijakan pengupahan suatu organisasi dan yang perlu diperhatikan pada saat perumusan kebijakan pengupahan organisasi adalah sebagai berikut -

1. Ekuitas internal

2. Ekuitas eksternal

3. Produktivitas

4. Biaya hidup

5. Tingkat motivasi pekerja

6. Bayar vis-a-vis kinerja

7. Kebijakan upah nasional

8. Kewajiban hukum

9. Kondisi pasar tenaga kerja

10. Tingkat pengurangan karyawan saat ini.

Jelas, kebijakan upah mungkin berbeda dari satu organisasi ke organisasi lain tergantung pada status dan konteks organisasi yang bersangkutan.


Kebijakan Upah - 3 Konsep Utama: Upah Minimum, Upah Wajar dan Upah Hidup

Kebijakan pengupahan negara mana pun harus sehat dan rasional dari sudut pandang ekonomi dan sosial. Kebijakan upah yang baik menjaga perdamaian industri, memuaskan pengusaha dan pekerja, meningkatkan output perusahaan dan efisiensi pekerja, mengurangi biaya dan memaksimalkan keuntungan.

Kebijakan upah yang tidak sehat atau tidak rasional selalu dikutuk dari sudut pandang sosial dan kemanusiaan. Kebijakan semacam itu mengarah pada negasi prinsip-prinsip dasar keadilan sosial kepada komunitas pekerja. Bahkan dari sudut pandang ekonomi, kebijakan upah yang tidak sehat dikutuk karena akan mempengaruhi efisiensi pekerja.

Jadi menjadi perlu untuk membayar pekerja bahwa jumlah upah yang dianggap ideal, adil atau masuk akal. Berbagai konsep upah telah diajukan untuk tujuan menyusun kebijakan upah yang baik.

Konsep upah ini telah dijelaskan secara singkat di bawah ini:

Konsep # 1. Upah Minimum :

Secara umum diterima bahwa pekerja harus diberi upah minimum minimal untuk memungkinkan mereka menjalani standar hidup minimum. Kemudian muncul pertanyaan - Apa itu upah minimum? Namun sulit untuk mendefinisikan “upah minimum ''. Namun, itu dapat didefinisikan sebagai upah yang hanya cukup bagi pekerja untuk menjaga tubuh dan jiwanya bersama.

Komite upah yang adil mendefinisikan upah minimum sebagai jumlah yang tidak dapat dikurangi (minimum) yang dianggap perlu untuk keberlangsungan pekerja dan keluarganya dan untuk menjaga efisiensinya di tempat kerja. Komite Upah yang Adil menganggap bahwa “upah minimum harus menyediakan tidak hanya untuk kehidupan subsisten tetapi untuk pelestarian efisiensi pekerja. Untuk tujuan ini, upah minimum juga harus menyediakan untuk beberapa ukuran pendidikan, persyaratan medis dan fasilitasnya ”.

Upah minimum seperti itu dapat ditetapkan dengan kesepakatan antara pengusaha dan pekerja tetapi umumnya ditentukan oleh undang-undang.

Para pekerja umumnya menuntut upah minimum harus didasarkan pada standar kehidupan, tetapi pengusaha berpendapat bahwa upah minimum harus didasarkan pada produktivitas tenaga kerja dan kapasitas industri untuk membayar. Tetapi harus dicatat bahwa ketika menetapkan upah minimum, keluarga pekerja juga harus diperhitungkan.

Upah harus mencukupi tidak hanya untuk mempertahankan dirinya tetapi juga keluarganya dalam standar kehidupan yang wajar. Kemudian muncul pertanyaan - Berapa ukuran keluarga pekerja itu? Sekarang secara umum diterima bahwa keluarga pekerja terdiri dari lima orang - pekerja dan istrinya serta tiga anak. Upah minimum harus ditetapkan sedemikian rupa sehingga cukup untuk memberikan standar hidup yang wajar bagi pekerja dan keluarganya.

Jadi, sambil menetapkan upah minimum, tiga prinsip harus diperhitungkan - upah hidup, upah yang adil dan kapasitas industri untuk membayar. Sementara memperbaiki upah minimum, kapasitas industri harus diperhitungkan. Jika industri tertentu tidak mampu membayar upah minimum kepada pekerjanya, maka tidak berhak untuk ada dalam bisnis.

Tujuan upah minimum adalah sebagai berikut:

1. Untuk mencegah keringat pekerja di industri yang terorganisir atau tidak terorganisir.

2. Untuk mencegah eksploitasi pekerja dan memungkinkan mereka memperoleh upah sesuai dengan kapasitas produktif mereka.

3. Untuk menjaga perdamaian industri.

Dalam industri terorganisir di mana serikat pekerja sangat kuat, pengusaha pada umumnya menyerah pada tuntutan pekerja untuk menetapkan upah yang layak. Tetapi dalam industri yang tidak terorganisir di mana serikat pekerja tidak ditemukan, campur tangan pemerintah dan undang-undang menjadi penting untuk memastikan bahwa tenaga kerja tidak dieksploitasi dan dibayar setidaknya dengan upah minimum.

Konsep # 2. Upah yang Wajar :

Upah yang adil adalah konsep penting lain yang digunakan dalam kebijakan upah. Tidak ada dua pendapat untuk pembayaran upah yang dianggap “adil”. Tetapi sangat sulit untuk mendefinisikan dan menentukan apakah upah yang adil itu. Ensiklopedia Ilmu Sosial menggambarkan upah yang adil sebagai “upah yang sama dengan yang diterima oleh pekerja yang melakukan pekerjaan dengan keterampilan yang sama. Kesulitan atau ketidaknyamanan ”.

Menurut Pigou, ada dua derajat keadilan untuk menentukan upah yang adil. Dalam arti sempit. Berdagang dan di lingkungan sekitar untuk pekerjaan serupa. Dalam arti yang lebih luas, upah itu adil jika sama dengan tingkat dominan untuk pekerjaan serupa di seluruh negeri dan dalam generalisasi perdagangan.

Dengan demikian, upah yang adil adalah upah yang dapat diperbaiki hanya dengan membandingkannya dengan standar upah yang berlaku. Standar semacam itu dapat ditentukan sehubungan dengan industri-industri di mana. Standar semacam itu dapat ditentukan sehubungan dengan industri-industri di mana tenaga kerja dikelola dengan baik dan mampu melakukan tawar-menawar dengan pengusaha.

Menurut Mesin Penetapan Upah minimum ILO, penghargaan harus diberikan terutama pada tingkat upah yang dibayarkan untuk pekerjaan serupa dalam perdagangan di mana para pekerja diorganisasikan secara memadai dan telah menyelesaikan perjanjian kolektif yang efektif, atau jika tidak ada standar referensi seperti itu. tersedia dalam situasi tertentu, hingga tingkat upah umum yang berlaku di negara tersebut atau di wilayah tertentu.

Upah cenderung tidak adil dalam kondisi berikut:

1. Di mana pasokan tenaga kerja sehubungan dengan permintaan berlimpah dan tidak bergerak.

2. Di mana para pekerja tidak mengetahui tarif yang berlaku di perdagangan atau daerah lain atau di mana mereka tidak begitu terorganisir dengan baik.

3. Di mana pengusaha di daerah tertentu telah menandatangani perjanjian untuk menyatakan bahwa mereka tidak boleh bersaing di antara mereka sendiri untuk mendapatkan tenaga kerja.

Oleh karena itu penghapusan penyebab ini sangat penting, jika upah yang adil harus ditetapkan.

Konsep # 3. Upah Hidup :

Upah hidup adalah langkah lebih tinggi dari upah adil. Ini dapat didefinisikan sebagai upah yang memungkinkan pekerja untuk memberikan kenyamanan bagi dirinya dan keluarganya, di samping hal-hal penting dalam kehidupan. Konsep upah hidup pertama kali didefinisikan oleh Hakim Agung Higgins dari Pengadilan Persemakmuran Australia pada tahun 1907.

Dia mendefinisikan upah hidup sebagai “upah yang sesuai untuk kebutuhan normal rata-rata karyawan yang dianggap sebagai manusia yang hidup dalam masyarakat yang beradab. Dia lebih lanjut menunjukkan bahwa upah hidup harus mencukupi tidak hanya untuk menyediakan kebutuhan hidup yang sederhana, tetapi juga kondisi kenyamanan hemat yang diperkirakan oleh standar manusia saat ini. ”

Dia lebih lanjut menyatakan bahwa, "memperlakukan pernikahan sebagai nasib lelaki dewasa, upah, yang tidak memungkinkan kondisi matrimonial dan pemeliharaan sekitar lima orang di rumah tidak akan diperlakukan sebagai upah hidup".

Komite tentang Upah yang Adil menetapkan bahwa upah yang hidup harus memungkinkan pencari nafkah laki-laki untuk memenuhi kebutuhan dirinya dan keluarganya bukan hanya kebutuhan pokok pokok makanan. Pakaian dan tempat tinggal tetapi ukuran kenyamanan hemat. Barang-barang yang termasuk dalam kenyamanan hemat adalah seperti penyediaan pendidikan untuk anak-anak. Perlindungan terhadap kesehatan yang buruk, persyaratan kebutuhan sosial yang penting dan ukuran asuransi terhadap kemalangan yang lebih penting seperti usia tua.

Dengan demikian, dari pembahasan di atas jelas bahwa upah yang hidup adalah upah - (1) yang harus menyediakan kebutuhan esensial mutlak seperti makanan, pakaian dan tempat tinggal, (2) yang harus memadai bagi pekerja dan keluarganya untuk hidup dalam kenyamanan hemat; (3) yang harus menyediakan asuransi terhadap risiko di masa depan, dan (4) yang harus sesuai dengan keterampilan khusus pekerja, jika ada.

Sekarang-a-hari, konsep upah hidup telah diterima secara luas. Jika ada perbedaan pendapat, itu menyangkut perincian perhitungannya dan bukan tentang konsepnya.


Kebijakan Upah - 2 Tujuan Utama: Tujuan Ekonomi dan Tujuan Sosial

Tujuan utama kebijakan pengupahan adalah sebagai berikut:

1. Tujuan Ekonomi:

Tujuan penting dari kebijakan upah yang efektif adalah untuk mencapai kesejahteraan ekonomi maksimum.

Ini membutuhkan:

(i) Pendapatan Nasional Dimaksimalkan.

(ii) Pendapatan nasional harus dibagi secara merata di antara semua anggota ekonomi.

(iii) Harus ada stabilitas dalam jumlah yang adil dalam pendapatan nasional.

Secara umum, kesejahteraan ekonomi akan dimaksimalkan jika standar kehidupan tertinggi dan paling stabil yang mungkin dicapai untuk setiap bagian masyarakat tercapai.

Untuk mengamankan ini, berikut ini harus dicapai:

(i) Keamanan penghasilan maksimum untuk semua bagian komunitas. Tujuan utama kebijakan pengupahan harus menjadi prioritas untuk mencapai kondisi ini.

(ii) Pekerjaan penuh.

(iii) Alokasi optimal semua sumber daya.

(iv) Tingkat stabilitas ekonomi tertinggi yang konsisten dengan laju kemajuan ekonomi yang optimal.

2. Tujuan Sosial:

Baik tujuan sosial dan ekonomi memiliki hubungan yang erat. Ukuran yang diilhami oleh pertimbangan sosial pasti memiliki efek ekonomi, dan yang dirancang untuk pencapaian hasil ekonomi spesifik memiliki implikasi sosial.

Misalnya, peningkatan upah melalui penetapan upah minimum wajib biasanya akan memengaruhi produksi dan pekerjaan di organisasi; dan jika organisasi mengambil langkah-langkah untuk menjaga biaya produksi pada tingkat yang kompetitif, itu dapat menggagalkan aspirasi karyawan.

Kebijakan pengupahan harus berperan penting dalam pencapaian hal-hal berikut:

(i) Penghapusan upah yang sangat rendah.

(ii) Pembentukan standar tenaga kerja yang adil.

(iii) Perlindungan penerima upah dari dampak kenaikan harga.

(iv) Insentif bagi pekerja untuk meningkatkan kinerja produktif mereka.


Kebijakan Upah - Pertimbangan Utama

Kunci pertimbangan dalam kebijakan publik mengenai upah / gaji dapat diidentifikasi sebagai di bawah:

1. Akhir Eksploitasi - Untuk mengakhiri eksploitasi dan memberikan remunerasi untuk modal dan tenaga kerja sehingga "sementara demi kepentingan konsumen dan produsen utama, keuntungan berlebihan harus dicegah dengan langkah-langkah perpajakan yang sesuai dan jika tidak, keduanya akan berbagi produk dari mereka upaya bersama setelah membuat ketentuan untuk pembayaran upah yang adil kepada tenaga kerja, pengembalian modal yang adil yang digunakan dalam industri dan cadangan yang wajar untuk pemeliharaan dan perluasan usaha ”(Resolusi Kebijakan Industri, 1948).

2. Diferensial - Untuk menyediakan perbedaan upah.

3. Peraturan Upah - Untuk mengatur upah dan gaji untuk menghilangkan / mengurangi kesenjangan yang tidak semestinya.

4. Menghubungkan - Untuk menghubungkan remunerasi ke produktivitas.

5. Kompensasi - Untuk mengimbangi peningkatan biaya hidup.

6. Penetapan Upah Minimum - Untuk menetapkan upah minimum wajib di industri tertentu dan mempromosikan perjanjian upah yang adil di industri yang terorganisir (Resolusi Kebijakan Industri, 1948).

7. Kesetaraan - Untuk memastikan upah yang sama untuk pekerjaan yang sama (Konstitusi India).

8. Penentuan - Untuk menentukan upah yang adil di atas dan di atas upah minimum dengan memperhatikan-

(i) Produktivitas tenaga kerja.

(ii) Tingkat upah yang berlaku.

(iii) Tingkat pendapatan dan distribusi nasional.

(iv) Tempat industri dalam perekonomian negara.

9. Kapasitas untuk Membayar - Namun, Mahkamah Agung memutuskan bahwa 'seorang majikan yang tidak dapat membayar upah minimum tidak memiliki hak untuk ada'. Kapasitas untuk membayar menjadi bahan pertimbangan untuk menentukan upah yang adil di atas dan di atas upah minimum.

10. Kebutuhan Dasar - Kebutuhan dasar tenaga kerja.

11. Upah Hidup - Untuk mengamankan upah hidup bagi pekerja.


Kebijakan Upah - Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kebijakan Upah yang Baik: Permintaan dan Pasokan, Tingkat Upah yang Berlaku, Kemampuan untuk Membayar, Produktivitas, Biaya Hidup, Peraturan Negara & Beberapa Orang Lainnya

Faktor-faktor penting yang harus diperhitungkan saat menentukan kebijakan upah yang baik adalah sebagai berikut:

1. Permintaan dan pasokan tenaga kerja

2. Tingkat upah yang berlaku

3. Kemampuan membayar

4. Produktivitas

5. Biaya hidup

6. Peraturan negara

7. Persyaratan pekerjaan

8. Serikat pekerja

Faktor # 1. Permintaan dan Penawaran:

Jika pasokan tenaga kerja berlimpah, pekerja akan siap bekerja dengan upah lebih rendah. Tetapi jika pasokan tenaga kerja langka, pekerja akan menuntut upah yang lebih tinggi.

Faktor # 2. Tingkat Upah yang Berlaku:

Upah yang dibayarkan oleh satu perusahaan umumnya bergantung pada upah yang dibayarkan oleh perusahaan pesaing lain atau oleh perusahaan lain di lokasi yang sama atau oleh industri secara keseluruhan untuk jenis pekerjaan yang sama.

Faktor # 3. Kemampuan Membayar:

Tingkat upah organisasi sangat tergantung pada kemampuan perusahaan untuk membayar kepada para pekerjanya. Kemampuan untuk membayar, pada gilirannya, tergantung pada jumlah laba yang diperoleh organisasi. Oleh karena itu, upah akan secara umum dinaikkan ketika profitabilitas bersih perusahaan meningkat.

Jika pendapatan perusahaan meningkat melebihi tingkat pengembalian yang wajar atas modal yang digunakan, pekerja mengklaim bahwa mereka berhak untuk berpartisipasi dalam laba surplus. Namun, menjadi penting terlebih dahulu untuk menentukan secara tepat jumlah laba yang adil.

Faktor # 4. Produktivitas:

Dikatakan bahwa upah harus sepadan dengan produktivitas pekerja. Oleh karena itu, semakin tinggi produktivitas, semakin tinggi pula tingkat upah yang harus dibayarkan kepada pekerja.

Faktor # 5. Biaya Hidup:

Upah harus bergantung pada biaya hidup. Oleh karena itu, perubahan dalam biaya hidup menyebabkan perubahan dalam tingkat upah. Oleh karena itu diinginkan untuk meningkatkan tingkat upah setiap kali biaya hidup naik. Yang penting bukanlah upah uang tetapi upah riil yang benar-benar memuaskan kebutuhan pekerja. Karenanya uang upah harus disesuaikan untuk menjaga upah riil tetap utuh.

Faktor # 6. Peraturan Negara:

Karena daya tawar pekerja lemah, Negara mengambil langkah untuk melindungi kepentingan mereka dengan mengatur tingkat upah mereka. Negara, dengan memberlakukan undang-undang yang diperlukan, menjamin upah minimum atau adil bagi pekerja sehingga memungkinkan mereka untuk menjalani standar kehidupan yang layak.

Faktor # 7. Persyaratan Pekerjaan:

Pekerjaan berbeda dalam tanggung jawab dan wewenang mereka. Umumnya pekerjaan yang membutuhkan wewenang dan tanggung jawab lebih tinggi dibayar dengan upah lebih tinggi. Demikian pula, pekerjaan yang membutuhkan pekerja dengan keterampilan tinggi juga dibayar tinggi. Sekali lagi, pekerjaan yang sangat berisiko dan berbahaya (mis. Pilot) juga dibayar tinggi.

Faktor # 8. Serikat Pekerja:

Pekerja yang terorganisasi dengan baik ke dalam serikat pekerja bisa mendapatkan tingkat upah yang lebih tinggi sedangkan mereka yang belum membentuk serikat seperti itu tidak bisa mendapatkan tingkat upah yang lebih tinggi.

Faktor lain:

Tingkat upah juga tergantung pada faktor-faktor seperti kondisi pasar, prevalensi persaingan di pasar, daya tawar pekerja dan kondisi lainnya.


Kebijakan Upah - Komisi Nasional Perburuhan tentang Kebijakan Upah

Menurut NCL, “Tujuan utama kebijakan upah, seperti yang kami bayangkan, adalah untuk menyesuaikan upah dengan harapan kelas pekerja dan dalam proses mencari pekerjaan dengan upah maksimum”.

Untuk mencapai hal ini, pengamatan berikut NCL dapat dicatat:

(a) Kebijakan pengupahan harus mengarah pada peningkatan progresif dalam upah riil. Peningkatan berkelanjutan dalam upah riil dapat disebabkan oleh peningkatan produktivitas.

(b) Tingkat upah harus mengakui bahwa di India sektor padat modal, modern berskala besar ada berdampingan dengan sektor padat karya dan kecil tradisional.

(c) 'Kebijakan pengupahan' karena itu harus mendorong pilihan teknik yang tepat sehingga dapat memaksimalkan pekerjaan pada tingkat produktivitas dan upah yang meningkat.

(d) Kebijakan pendapatan dan upah yang dapat dirumuskan harus mempertimbangkan fitur struktural ekonomi nasional.

(e) Di sektor yang tidak terorganisir, mesin pemerintah atau kuasi-pemerintah yang memadai mungkin diperlukan untuk menyediakan peraturan upah minimum sesuai dengan kondisi di berbagai pekerja dalam posisi lemah.

(f) Untuk melindungi upah riil dari erosi, tingkat upah uang harus disesuaikan dengan perubahan harga.

Tujuan Kebijakan Upah Nasional :

Pentingnya kebijakan upah jelas karena membentuk dimensi kebijakan ketenagakerjaan yang sangat sensitif dan kompleks dan memengaruhi tingkat motivasi, moral, produktivitas, dan standar hidup karyawan. Arti pentingnya telah diakui oleh Konstitusi India. Ketentuan dalam konstitusi India dan pernyataan kebijakan dalam dokumen rencana lima tahun berturut-turut memberikan wawasan yang berguna tentang pendekatan Pemerintah terhadap kebijakan upah.

Komisi Nasional kedua tentang ketenagakerjaan merekomendasikan penunjukan komite tingkat tinggi dengan orang-orang yang secara teknis kompeten termasuk ekonom, serikat pekerja, pengusaha dan konsumen untuk merumuskan kebijakan upah nasional.

Terlepas dari beberapa pedoman teoretis untuk perumusan kebijakan upah, ada berbagai fakta konkrit yang harus dipertimbangkan dalam merancang kebijakan upah. Dengan demikian, mengingat kenyataan situasi, ada beberapa rintangan dalam perumusan kebijakan upah dalam ekonomi berkembang seperti India yang menganut sistem demokrasi. Idealnya, revisi upah harus lebih tinggi dari tingkat pertumbuhan produk domestik bruto (PDB) dan lebih rendah dari tingkat inflasi. Ini memastikan bahwa upah riil dipertahankan.

Istilah “Kebijakan Upah” mengacu pada undang-undang atau tindakan pemerintah yang dilakukan untuk mengatur tingkat atau struktur upah atau keduanya, untuk tujuan mencapai tujuan khusus dari kebijakan sosial dan ekonomi. Menurut ILO, kebijakan upah berarti “undang-undang atau tindakan pemerintah yang dihitung untuk memengaruhi tingkat atau struktur upah, atau keduanya untuk tujuan mencapai tujuan khusus kebijakan sosial dan ekonomi”.

ILO telah menyebutkan tujuan kebijakan upah di negara-negara berkembang berikut ini:

Sebuah. Untuk menghapuskan malpraktek dan penyalahgunaan dalam pembayaran upah.

b. Menetapkan upah minimum untuk pekerja yang daya tawarnya lemah karena tidak terorganisir atau tidak terorganisir secara efisien, disertai dengan langkah-langkah terpisah untuk mendorong pertumbuhan serikat pekerja dan perundingan bersama.

c. Agar pekerja dapat menyesuaikan bagian dalam hasil-hasil pembangunan ekonomi, ditambah dengan langkah-langkah yang tepat untuk menjaga pengeluaran pekerja untuk barang-barang konsumsi sejalan dengan persediaan yang tersedia sehingga dapat meminimalkan tekanan inflasi.

d. Untuk menghasilkan alokasi dan pemanfaatan tenaga kerja yang lebih efisien melalui perbedaan upah dan, jika sesuai, sistem pembayaran berdasarkan hasil.

Di India, tujuan kebijakan upah nasional dapat dinyatakan sebagai berikut:

Sebuah. Untuk memberikan upah minimum kepada pekerja yang dipekerjakan di industri berkeringat.

b. Untuk memperbaiki struktur upah yang ada.

c. Untuk memperbaiki langit-langit upah.

d. Untuk mempercepat promosi ekspor.

e. Untuk mengendalikan kecenderungan inflasi.

f. Tujuan lain.

Sebuah. Ketentuan Upah Minimum di Industri Keringat:

Di negara seperti India, di mana dalam industri yang penuh keringat pengusaha mengeksploitasi pekerja, kebutuhan dasarnya adalah menyediakan “jaring pengaman” - upah untuk mencegah eksploitasi mereka. Menurut Turnover, “perlindungan pekerja terhadap eksploitasi atau upah yang terlalu rendah tetap menjadi pra-pekerjaan utama kebijakan upah di daerah yang kurang berkembang”.

Penetapan upah minimum juga diperlukan untuk meningkatkan lapangan kerja industri, sebagian untuk memperlancar aliran tenaga dari pertanian ke perluasan industri modern; dan sebagian untuk menutupi perbedaan dalam tingkat upah sehingga upah yang dibayarkan kepada karyawan yang melakukan pekerjaan yang sama dirasionalisasi. Oleh karena itu, kebijakan pengupahan harus mengarah pada upah minimum dalam pekerjaan yang dikeringkan dan juga lantai untuk memasuki pekerjaan industri.

b. Peningkatan dalam Struktur Upah yang Ada:

Struktur upah rasional memfasilitasi perolehan keterampilan produktif, berfungsi sebagai insentif bagi produktivitas dan pendapatan upah yang lebih tinggi, dan mendorong alokasi tenaga kerja ke sektor-sektor ekonomi yang sedang berkembang di mana tenaga kerja sangat diminati. Keadilan dan keadilan menuntut adanya hubungan yang sehat antara tingkat upah untuk berbagai kelompok dalam pekerjaan yang sama.

Pekerjaan yang berbahaya atau menuntut tingkat keterampilan, pelatihan, pengalaman, tanggung jawab, upaya mental dan fisik yang lebih tinggi harus dibayar lebih dari yang lain. Menurut Clark Kerr, “Meningkatkan efisiensi dan kinerja pekerja, mendorong perolehan keterampilan dan memberikan insentif bagi mobilitas tenaga kerja harus menjadi tujuan nyata kebijakan upah dalam ekonomi yang sedang berkembang”.

c. Fiksasi Langit-langit Upah:

Langit-langit upah perlu diperbaiki untuk menyelamatkan karyawan dari sedikit kecenderungan inflasi yang mengalir dari kenaikan harga yang tidak terkendali. Para pekerja harus mendapatkan bagian yang adil dalam hasil-hasil pembangunan ekonomi dan peningkatan produktivitas. Produktivitas dan efisiensi dapat ditingkatkan dengan memberikan insentif kepada mereka dan dengan meningkatkan kapasitas investasi industri, yang dapat dilakukan ketika mereka membajak kembali sebagian dari keuntungan dalam industri.

d. Akselerasi atau Promosi Ekspor:

Untuk mendapatkan impor barang modal penting, pengetahuan teknis, tenaga kerja terlatih dan bahan baku, valuta asing harus diperoleh dengan mempromosikan ekspor melalui peningkatan produktivitas barang ekspor dan stabilitas harga atau pengurangan harga, sedapat mungkin. Kebijakan pengupahan harus membantu mempercepat proses pembangunan suatu negara.

e. Kontrol atas Tendensi Inflasi:

Mengontrol tekanan inflasi harus menjadi elemen penting dari kebijakan upah, karena kenaikan harga mengikis pendapatan riil pekerja, menurunkan standar hidup mereka, dan pada akhirnya menyebabkan keresahan industri. Karena itu, kebijakan pengupahan harus bertujuan untuk menstabilkan harga dengan mengikat kenaikan upah pada produktivitas.

Tujuan lain:

Tujuan lain dari struktur upah adalah:

saya. Untuk membawa keadilan sosial bagi para pekerja dan kesempatan yang sama untuk pengembangan pribadi - melalui pengembangan pola sosialistik masyarakat sebagaimana tercantum dalam Prinsip-Prinsip Arah Kebijakan Negara dalam Konstitusi.

ii. Untuk menjaga perdamaian industri, yang tidak dapat dicapai hanya melalui langkah-langkah hukum dan larangan mogok dan lock-out dan arbitrasi wajib.

aku aku aku. Untuk memberikan panduan kepada berbagai otoritas yang ditugasi tugas penetapan upah dan revisi.

iv. Untuk mengembangkan keterampilan tenaga kerja industri yang baru direkrut dan sumber daya tenaga kerja lainnya.

v. Giri telah mengatakan-

Kebijakan pengupahan nasional harus bertujuan menetapkan upah “pada tingkat setinggi mungkin, yang diizinkan oleh kondisi ekonomi negara tersebut, dan juga memastikan bahwa penerima upah mendapat bagian yang adil dari peningkatan kesejahteraan negara secara keseluruhan sebagai hasil dari pertumbuhan ekonomi."

Dengan demikian, kita dapat mengatakan bahwa- “Perlindungan pekerja terhadap eksploitasi atau upah yang terlalu rendah, meningkatkan efisiensi dan kinerja mereka, mendorong perolehan keterampilan, memberikan insentif bagi mobilitas tenaga kerja, menstabilkan harga dan mempercepat proses pembangunan negara harus menjadi tujuan nyata dari kebijakan upah nasional. "


Kebijakan Upah - 8 Keterbatasan Utama : Penegakan, Kenaikan Harga, Upah versus Produktivitas, Tenaga Kerja yang Tidak Seimbang, Tenaga Kerja yang Lebih Sedikit Ketrampilan, dan Beberapa Orang Lainnya

Batasan kebijakan upah adalah sebagai berikut:

1. Penegakan - Penegakan di sektor yang tidak terorganisir.

2. Kenaikan Harga - Harga naik hampir di luar kemampuan regulasi pemerintah.

3. Upah versus Produktivitas - Upah jauh tertinggal dari produktivitas tenaga kerja.

4. Ketidakseimbangan Tenaga Kerja - Jumlah pekerja yang lebih sedikit di sektor terorganisir menghilangkan sebagian besar upah daripada tidak terorganisir.

5. Tenaga Kerja Kurang Keterampilan - Semakin meningkat penambahan tenaga kerja namun kematian tenaga kerja terampil.

6. Pergeseran Metode - Upah tinggi dapat memaksa pemberi kerja beralih ke metode padat modal.

7. Pengurangan Modal - Upah tinggi membawa pengurangan modal untuk pertumbuhan.

8. Peningkatan Konsumsi - Sifat pendapatan upah lebih berorientasi pada konsumsi daripada berorientasi pada tabungan sehingga peningkatan upah akan berarti peningkatan konsumsi. Oleh karena itu, pertumbuhan ekonomi mungkin tidak terpengaruh secara langsung karena tergantung pada tingkat investasi yang dimungkinkan dengan media tabungan.


 

Tinggalkan Komentar Anda