Skala Ekonomis dan Ekonomi

Skala ekonomis didefinisikan sebagai keuntungan biaya yang dapat dicapai suatu organisasi dengan memperluas produksinya dalam jangka panjang.

Dengan kata lain, ini adalah keuntungan dari produksi skala besar organisasi. Keuntungan biaya dicapai dalam bentuk biaya rata-rata yang lebih rendah per unit.

Ini adalah konsep jangka panjang. Skala ekonomi tercapai ketika ada peningkatan penjualan suatu organisasi. Akibatnya, penghematan organisasi meningkat, yang selanjutnya memungkinkan organisasi memperoleh bahan baku dalam jumlah besar. Ini membantu organisasi untuk menikmati diskon. Manfaat ini disebut sebagai skala ekonomi.

Skala ekonomi dibagi menjadi ekonomi internal dan ekonomi eksternal yang dibahas sebagai berikut:

saya. Ekonomi Internal:

Mengacu pada ekonomi riil yang muncul dari perluasan ukuran pabrik organisasi. Ekonomi-ekonomi ini muncul dari pertumbuhan organisasi itu sendiri.

Contoh skala ekonomi internal adalah sebagai berikut:

Sebuah. Skala ekonomis teknis:

Terjadi ketika organisasi berinvestasi dalam teknologi yang mahal dan canggih. Ini membantu dalam menurunkan dan mengendalikan biaya produksi organisasi. Ekonomi ini dinikmati karena efisiensi teknis yang diperoleh oleh organisasi. Teknologi canggih memungkinkan organisasi untuk menghasilkan sejumlah besar barang dalam waktu singkat. Dengan demikian, biaya produksi per unit turun yang mengarah ke skala ekonomi.

b. Skala ekonomi pemasaran:

Terjadi ketika organisasi besar menyebarkan anggaran pemasaran mereka pada output besar. Skala ekonomi pemasaran dicapai jika membeli dalam jumlah besar, merek, dan iklan. Misalnya, organisasi besar menikmati keuntungan dari biaya iklan karena mereka menjangkau lebih banyak orang. Di sisi lain, organisasi kecil membayar biaya iklan yang sama dengan organisasi besar, tetapi tidak menikmati manfaat seperti itu pada biaya iklan.

c. Skala ekonomi keuangan:

Berlangsung ketika organisasi besar meminjam uang dengan bunga rendah. Organisasi-organisasi ini memiliki kredibilitas yang baik di pasar. Secara umum, bank lebih suka memberikan pinjaman kepada organisasi-organisasi yang memiliki pijakan yang kuat di pasar dan memiliki kapasitas pembayaran yang baik.

d. Skala ekonomi manajerial:

Terjadi ketika organisasi besar mempekerjakan pekerja khusus untuk melakukan tugas yang berbeda. Para pekerja ini adalah ahli di bidangnya dan menggunakan pengetahuan dan pengalaman mereka untuk memaksimalkan keuntungan organisasi. Misalnya, dalam suatu organisasi, akun dan departemen penelitian dibuat dan dikelola oleh individu yang berpengalaman, SEHINGGA bahwa semua biaya dan keuntungan organisasi dapat diperkirakan dengan benar.

e. Ekonomi komersial:

Mengacu pada ekonomi di mana organisasi menikmati manfaat dari membeli bahan baku dan menjual barang jadi dengan biaya lebih rendah. Organisasi besar membeli bahan baku dalam jumlah besar; oleh karena itu, nikmati manfaat dalam biaya transportasi, kredit mudah dari bank, dan pengiriman produk yang cepat kepada pelanggan.

ii. Ekonomi eksternal:

Terjadi di luar organisasi. Ekonomi ini terjadi dalam industri yang menguntungkan organisasi. Ketika suatu industri berkembang, organisasi dapat mengambil manfaat dari jaringan transportasi, infrastruktur, dan fasilitas lainnya yang lebih baik. Ini membantu dalam mengurangi biaya suatu organisasi.

Beberapa contoh skala ekonomi eksternal dibahas sebagai berikut:

Sebuah. Ekonomi Konsentrasi:

Mengacu pada ekonomi yang muncul dari ketersediaan tenaga kerja terampil, kredit yang lebih baik, dan fasilitas transportasi.

b. Ekonomi Informasi:

Menyiratkan keuntungan yang diperoleh dari publikasi yang terkait dengan perdagangan dan bisnis. Lembaga penelitian pusat adalah sumber informasi untuk organisasi.

c. Ekonomi Disintegrasi:

Merujuk pada ekonomi yang muncul ketika organisasi membagi proses mereka menjadi proses yang berbeda.

Skala diseconomies terjadi ketika biaya rata-rata jangka panjang organisasi meningkat. Itu bisa terjadi ketika sebuah organisasi tumbuh sangat besar. Dengan kata lain, diseconomies of scale menyebabkan organisasi yang lebih besar menghasilkan barang dan jasa dengan biaya yang meningkat.

Ada dua jenis skala diseconomies, yaitu diseconomies internal dan diseconomies eksternal, yang dibahas sebagai berikut:

saya. Skala diseconomies internal:

Merujuk pada diseconomies yang meningkatkan biaya produksi suatu organisasi. Faktor utama yang mempengaruhi biaya produksi suatu organisasi termasuk kurangnya keputusan, pengawasan, dan kesulitan teknis.

ii. Skala diseconomies eksternal:

Mengacu pada diseconomies yang membatasi ekspansi suatu organisasi atau industri. Faktor-faktor yang bertindak sebagai pengekang terhadap ekspansi termasuk meningkatnya biaya produksi, kelangkaan bahan baku, dan rendahnya pasokan tenaga kerja terampil.

Ada sejumlah penyebab diseconomies of scale.

Beberapa penyebab yang menyebabkan skala diseconomies adalah sebagai berikut:

saya. Komunikasi yang buruk:

Bertindak sebagai alasan utama diseconomies of scale. Jika tujuan dan sasaran produksi suatu organisasi tidak dikomunikasikan dengan baik kepada karyawan di dalam organisasi, hal itu dapat menyebabkan produksi berlebih atau produksi. Ini dapat menyebabkan skala diseconomies.

Terlepas dari ini, jika proses komunikasi organisasi tidak kuat maka karyawan tidak akan mendapatkan umpan balik yang memadai. Akibatnya, akan ada lebih sedikit interaksi tatap muka di antara karyawan-sehingga proses produksi akan terpengaruh.

ii. Kurang motivasi:

Menyebabkan penurunan tingkat produktivitas. Dalam kasus organisasi besar, pekerja mungkin merasa terisolasi dan kurang dihargai atas pekerjaan mereka, sehingga motivasi mereka berkurang. Karena jaringan komunikasi yang buruk, sulit bagi pengusaha untuk berinteraksi dengan karyawan dan membangun rasa memiliki. Hal ini menyebabkan turunnya tingkat produktivitas output karena kurangnya motivasi. Ini semakin mengarah pada peningkatan biaya organisasi.

aku aku aku. Kehilangan kendali:

Bertindak sebagai masalah utama organisasi besar. Memantau dan mengendalikan pekerjaan setiap karyawan di organisasi besar menjadi tidak mungkin dan mahal. Lebih sulit untuk mengetahui bahwa semua karyawan dari suatu organisasi bekerja menuju tujuan yang sama. Menjadi sulit bagi manajer untuk mengawasi sub-ordinat dalam organisasi besar.

iv. Kanibalisasi:

Menyiratkan situasi ketika suatu organisasi menghadapi persaingan dari produknya sendiri. Sebuah organisasi kecil menghadapi persaingan dari produk-produk organisasi lain, sedangkan kadang-kadang organisasi besar menemukan bahwa produk mereka sendiri saling bersaing.

 

Tinggalkan Komentar Anda