Teori Produktivitas Marjinal tentang Penentuan Upah

Artikel yang disebutkan di bawah ini memberikan ikhtisar tentang Teori Produktivitas Marginal tentang Penentuan Upah. Setelah membaca artikel ini Anda akan belajar tentang: 1. Materi Pokok Teori Produktivitas Marginal 2. Asumsi Teori Produktivitas Marginal. 3. Keterbatasan.

Pokok Masalah Teori Produktivitas Marginal :

Teori produktivitas marjinal upah menyatakan bahwa harga tenaga kerja, yaitu, tingkat upah, ditentukan sesuai dengan produk marginal tenaga kerja. Ini dikemukakan oleh para ekonom neoklasik, khususnya JB Clark, pada akhir 1890-an.

Istilah produk marjinal tenaga kerja ditafsirkan di sini dalam tiga cara: produk fisik marjinal tenaga kerja (dilambangkan dengan MPP L ), nilai produk marjinal tenaga kerja (dilambangkan dengan VMP L ) dan produk pendapatan marjinal tenaga kerja (dilambangkan dengan MRP L ) .

Ketika produk marginal tenaga kerja dinyatakan dalam bentuk uang, kita memperoleh VMP L. MRP L adalah perubahan total pendapatan setelah perubahan dalam pekerjaan tenaga kerja. Teori produktivitas marjinal tentang upah menyatakan bahwa upah pekerja sama dengan VMP L (= MRP L ). Majikan akan mempekerjakan tenaga kerja sampai upah pasar sama dengan nilai tenaga kerja dari produk marginal (VMP) dan produk pendapatan marginal (MRP).

Asumsi Teori Produktivitas Marjinal :

Asumsi penting dari teori ini adalah:

saya. Persaingan sempurna terjadi di pasar produk dan pasar tenaga kerja. Persaingan sempurna dalam pasar produk menyiratkan bahwa produk itu homogen dan harga barang diberikan untuk semua perusahaan di pasar. Persaingan sempurna di pasar tenaga kerja juga menyiratkan bahwa tenaga kerja dan perusahaan berperilaku sebagai 'pengambil upah' ; tidak ada yang bisa mempengaruhi tingkat upah.

Akibatnya, kurva penawaran tenaga kerja, S L, menjadi sangat elastis. Karena tingkat upah tidak berubah, kurva penawaran tenaga kerja kebetulan, menjadi kurva biaya rata-rata tenaga kerja (ACL) dan itu bertepatan dengan kurva biaya marginal tenaga kerja (MCL).

ii. Hukum proporsi variabel beroperasi.

aku aku aku. Perusahaan bertujuan memaksimalkan laba.

iv. Semua buruh adalah homogen dan dapat dibagi.

v. Tenaga kerja bersifat mobile dan dapat digantikan dengan modal dan input lainnya.

vi. Sumber daya sepenuhnya digunakan.

Tingkat upah akan ditentukan oleh interaksi antara permintaan dan kurva penawaran tenaga kerja di pasar. Kurva permintaan tenaga kerja dijelaskan oleh kurva VMP L. Karena persaingan sempurna ada di pasar produk, kurva VMP L bertepatan dengan kurva MRP L. VMP L = MRP L curve adalah kurva permintaan perusahaan untuk tenaga kerja.

Kurva ini miring ke bawah karena berkurangnya pengembalian marjinal. Pada Gambar 6.11, VMP L = MRP L = D L merupakan kurva permintaan perusahaan untuk tenaga kerja.

Selanjutnya, karena persaingan sempurna ada di pasar tenaga kerja, pasokan tenaga kerja, S L = AC L = MC L, kurva telah ditarik dengan sempurna elastis.

Pada Gambar 6.11, E adalah titik setimbang karena pada titik ini permintaan tenaga kerja sama dengan penawaran tenaga kerja. Tingkat upah ekuilibrium yang ditentukan adalah OW. Sesuai dengan tingkat upah ini, tingkat ketenagakerjaan ekuilibrium adalah OL.

Perhatikan bahwa untuk jumlah tenaga kerja OL, VMP L = MRP L adalah LE, yang sama dengan tingkat upah OW. Pada tingkat upah berjalan ini (yaitu, OW) majikan akan memaksimalkan laba dengan mempekerjakan unit kerja OL. Namun, lebih sedikit (lebih) tenaga kerja akan dipekerjakan jika tingkat upah pasar naik di atas (jatuh di bawah) OW.

Keterbatasan Teori Produktivitas Marjinal : Upah :

Teori neo-klasik tentang penentuan upah ini tunduk pada sejumlah besar kritik. Sebagian besar kritik terhadap teori ini diarahkan pada asumsi. Sebagian besar asumsi tersebut tidak realistis.

Kritik Utama adalah:

saya. Di dunia nyata, persaingan sempurna tidak ada — baik di pasar produk maupun di pasar tenaga kerja. Persaingan tidak sempurna ditemukan di semua pasar. Teori ini, oleh karena itu, memiliki penerapan terbatas di dunia nyata. Jika diterapkan pada pasar kompetitif yang tidak sempurna, para pekerja akan dikenakan eksploitasi.

ii. Persalinan tidak akan pernah homogen — beberapa mungkin terampil dan sebagian tidak terampil. Tingkat upah pekerja sangat dipengaruhi oleh kualitas tenaga kerja. Tingkat upah yang lebih tinggi dinikmati oleh tenaga kerja terampil dibandingkan dengan tenaga kerja tidak terampil. Logika sederhana ini telah sepenuhnya diabaikan oleh penulis teori ini.

aku aku aku. Mobilitas kerja yang sempurna adalah asumsi lain yang tidak realistis. Mobilitas tenaga kerja dapat dibatasi karena alasan sosial politik.

iv. Teori produktivitas marjinal tentang upah mengabaikan sisi penawaran tenaga kerja dan hanya berkonsentrasi pada permintaan tenaga kerja. Dikatakan bahwa tenaga kerja dituntut karena tenaga kerja produktif. Tetapi mengapa persalinan diberikan tidak dapat dijawab sesuai dengan teori ini.

Ini karena kenyataan bahwa, pada tingkat upah tertentu, jumlah tenaga kerja apa pun dipasok. Tetapi kita tahu bahwa semakin tinggi tingkat upah, semakin tinggi pula pasokan tenaga kerja. Hubungan pasokan upah-tenaga kerja yang positif ini telah diabaikan oleh para pembuat teori ini.

v. Penggunaan sumber daya secara penuh adalah asumsi lain yang tidak realistis.

vi. Teori ini, pada kenyataannya, bukan teori upah tetapi teori pekerjaan. Tingkat upah sudah ditentukan sebelumnya. Pada tingkat upah yang diberikan OW, berapa banyak unit tenaga kerja yang dipasok dapat diketahui dari teori ini. Dalam pengertian ini, ini adalah teori ketenagakerjaan dan bukan teori upah.

vii. Akhirnya, teori ini mengabaikan kegunaan serikat pekerja dalam penentuan upah. Serikat pekerja, melalui daya tawar kolektifnya, juga memengaruhi tingkat upah untuk mendukung anggota organisasi.

Mengingat semua kritik ini, teori produktivitas upah marjinal menjadi tidak berguna.

 

Tinggalkan Komentar Anda