Tujuan Serikat Pekerja

Semua yang perlu Anda ketahui tentang tujuan serikat pekerja. Serikat pekerja adalah bentuk formal dari asosiasi pekerja yang mempromosikan hubungan yang harmonis antara pengusaha dan karyawan.

Sesuai Sydney dan Beatrice Webb, “serikat pekerja adalah asosiasi pemberi upah yang berkelanjutan untuk tujuan mempertahankan dan meningkatkan kondisi kehidupan kerja mereka”.

Tujuan utama serikat pekerja adalah untuk mempromosikan dan melindungi kepentingan anggotanya. Selain itu serikat pekerja juga harus menyelesaikan tanggung jawab sosial tertentu.

Harus diingat bahwa serikat pekerja selain memperjuangkan hak-hak pekerja juga harus memastikan bahwa mereka melaksanakan tanggung jawab mereka terhadap pekerjaan yang ditugaskan.

Berbagai tujuan serikat pekerja adalah: -

1. Tujuan Ekonomi 2. Tujuan Non-Ekonomi 3. Tujuan Jangka Pendek 4. Tujuan Jangka Panjang.

Selain itu, pelajari tentang tujuan serikat pekerja penting di India.


Tujuan Serikat Pekerja: Tujuan Ekonomi, Non-Ekonomi, Jangka Pendek dan Jangka Panjang

Tujuan Serikat Pekerja - 11 Tujuan Penting

Serikat pekerja adalah bentuk formal dari asosiasi pekerja yang mempromosikan hubungan yang harmonis antara pengusaha dan karyawan. Sesuai Sydney dan Beatrice Webb, “serikat pekerja adalah asosiasi pemberi upah yang berkelanjutan untuk tujuan mempertahankan dan meningkatkan kondisi kehidupan kerja mereka”.

GDH Cole mendefinisikan, “serikat pekerja berarti asosiasi pekerja dalam satu atau lebih pekerjaan, asosiasi yang dijalankan terutama untuk tujuan melindungi dan memajukan kepentingan ekonomi anggota sehubungan dengan pekerjaan sehari-hari mereka”. Menurut Lester, "serikat pekerja adalah asosiasi karyawan yang ditunjuk terutama untuk mempertahankan dan meningkatkan kondisi kerja para anggotanya."

Dari definisi serikat pekerja di atas, harus diperhatikan bahwa tujuan dasar serikat pekerja adalah untuk mengatur syarat dan ketentuan kerja para anggotanya.

Undang-undang Serikat Pekerja India, 1926 dalam Bagian 2 (b) mendefinisikan serikat pekerja sebagai, “Kombinasi apa pun, baik sementara atau permanen, dibentuk terutama dengan tujuan mengatur hubungan antara pekerja dan pengusaha atau antara pekerja dan pekerja atau antara pengusaha dan pengusaha atau untuk mengimpor kondisi pembatasan pada perilaku perdagangan atau bisnis apa pun, dan termasuk federasi dari dua atau lebih serikat pekerja. "

Definisi serikat pekerja ini menunjukkan bahwa:

1. Serikat pekerja adalah asosiasi, baik karyawan atau pengusaha atau pekerja independen.

2. Ini adalah kombinasi pekerja yang relatif permanen. Ini bukan formatif sementara atau kasual pekerja.

3. Asosiasi pekerja yang terlibat dalam mendapatkan manfaat ekonomi dan sosial tertentu bagi anggota.

4. Ini juga mencakup federasi serikat pekerja.

5. Karakter serikat pekerja pada dasarnya tidak statis; itu dinamis karena terus berubah.

6. Asal dan pertumbuhannya telah dipengaruhi oleh sejumlah ideologi.

Menurut Undang-undang ini, adalah tanggung jawab serikat pekerja untuk melindungi dan mempromosikan kepentingan pekerja dan kondisi pekerjaan mereka umumnya pekerja tertarik pada upah tinggi, kurang jam kerja, peningkatan kondisi kerja dan keamanan kerja. Dengan diundangkannya Undang-Undang ini, pemerintah telah menjamin kebebasan pekerja industri untuk mengatur dan mengadopsi cara yang sah untuk mempromosikan hak dan kepentingan mereka.

Teori klasik, teori Neo-Klasik dan teori Revolusi dikaitkan dengan asal dan tujuan gerakan serikat pekerja. Seorang pekerja atau karyawan individu mungkin tidak dapat mengatur dan mendefinisikan kepentingannya. Serikat pekerja dimaksudkan untuk bernegosiasi atas nama pekerja individu sehubungan dengan beberapa masalah.

Tujuan penting dari serikat pekerja adalah sebagai berikut:

1. Untuk mengatur syarat dan ketentuan kerja

2. Untuk meningkatkan kondisi kerja di tempat kerja.

3. Untuk meningkatkan standar hidup pekerja.

4. Untuk melindungi pekerja dengan eksploitasi manajemen.

5. Untuk membantu dalam pemeliharaan disiplin organisasi / industri

6. Memastikan implementasi kebijakan kepegawaian dan kesejahteraan yang tepat.

7. Untuk mengganti kapal diktator manajerial dengan demokrasi pekerja

8. Untuk membangun perdamaian industri dengan meningkatkan hubungan karyawan dan pengusaha.

9. Untuk bertindak sebagai mesin negosiator terbaik.

10. Untuk melindungi kepentingan organisasi dan kesehatan organisasi.

11. Dalam arti yang lebih luas, untuk melindungi kepentingan dan kesejahteraan pekerja.

Singkatnya, serikat pekerja melayani tujuan pekerja dan manajemen dalam organisasi. Mengapa pekerja bergabung dengan serikat pekerja?

Para pekerja bergabung dengan serikat pekerja karena mereka ingin:

(i) Untuk mendapatkan jaminan ekonomi dan sosial;

(ii) Untuk memeriksa manajemen dari mengambil tindakan yang tidak rasional, tidak logis dan diskriminatif terhadap pekerja;

(iii) Untuk membangun dua cara sistem komunikasi yang dengannya mereka dapat mengkomunikasikan pandangan, perasaan, ide dan frustrasi mereka kepada manajemen;

(iv) Untuk mendapatkan perlindungan terhadap bahaya ekonomi yang tidak terkendali;

(v) Untuk menunjukkan soliditas mereka terhadap manajemen; dan

(vi) Untuk mendapatkan rasa hormat di mata rekan-rekan mereka.


Tujuan Serikat Pekerja - 2 Tujuan Utama yang Menyumbangkan Keberhasilan suatu Perusahaan: Tujuan Ekonomi dan Tujuan Non-Ekonomi

Tujuan utama serikat pekerja adalah untuk mempromosikan dan melindungi kepentingan anggotanya. Selain itu serikat pekerja juga harus menyelesaikan tanggung jawab sosial tertentu. Harus diingat bahwa serikat pekerja selain memperjuangkan hak-hak pekerja juga harus memastikan bahwa mereka melaksanakan tanggung jawab mereka terhadap pekerjaan yang ditugaskan.

Untuk berkontribusi pada keberhasilan suatu perusahaan, perusahaan harus menyelesaikan dua rangkaian tujuan berikut:

1. Tujuan ekonomi.

2. Tujuan non-ekonomi.

Tujuan # 1. Ekonomi :

(i) Untuk mendapatkan upah yang lebih baik bagi pekerja sesuai dengan standar kehidupan yang berlaku dan biaya hidup di negara tersebut.

(ii) Untuk memastikan pekerjaan yang stabil bagi pekerja dengan berjuang melawan rencana rasionalisasi.

(iii) Untuk mengamankan bagian dari peningkatan kesejahteraan oleh industri bagi para anggotanya dalam bentuk bonus.

(iv) Untuk mencapai kondisi yang lebih baik bagi para pekerja dengan mendapatkan jam kerja yang lebih pendek, cuti dengan upah, tunjangan jaminan sosial dan fasilitas kesejahteraan lainnya.

(v) Menawarkan kerjasama yang responsif dalam meningkatkan tingkat produksi dan disiplin produktivitas serta standar kualitas.

(vi) Untuk bekerja sama dalam dan memfasilitasi kemajuan teknologi dengan memperluas pemahaman pekerja tentang masalah-masalah mendasar.

(vii) Untuk menumbuhkan rasa hormat dan martabat di antara para pekerja.

(viii) Untuk memperbesar peluang promosi dan pelatihan.

Karena itu, sangat penting bahwa serikat pekerja menjaga kesejahteraan dan kemajuan komunitas dalam pikiran mereka terus-menerus bahkan di tengah-tengah tujuan mereka untuk membantu kelas pekerja.

Tujuan # 2. Non-Ekonomi:

Serikat pekerja memiliki keadaan dalam keberhasilan rencana nasional untuk pembangunan ekonomi karena ini dirumuskan dan diimplementasikan sebanyak mungkin untuk memaksimalkan produksi untuk mendistribusikan produk secara adil. Serikat pekerja harus menyesuaikan diri dengan perubahan kebutuhan sosial dan bangkit di atas kekuatan kasta, kepercayaan, agama, dan bahasa yang memecah belah, dan memang dalam hal ini peran serikat pekerja dapat dipuji.

Hanya dengan demikian mereka dapat semakin menjadi instrumen untuk tujuan konstruktif. Dalam konteks ini "beberapa tanggung jawab sosial yang penting dari serikat pekerja" tampaknya berada di bidang -

(i) Promosi integrasi nasional.

(ii) Mempengaruhi kebijakan sosial ekonomi masyarakat melalui partisipasi aktif dalam perumusannya di berbagai tingkatan.

(iii) Menanamkan pada anggota rasa tanggung jawab terhadap industri dan masyarakat.

Namun itu tidak menyiratkan bahwa serikat pekerja di setiap negara diharuskan untuk melakukan tujuan yang tercantum di atas, kinerja tujuan ini di kaki dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti tingkat perkembangan industri di negara itu, kondisi politik dan sosial yang berlaku di negara itu, dll.

Dengan demikian pencapaian serikat pekerja di negara berkembang tidak harus sama dengan pencapaian di negara maju secara industri. Dalam hal kaki, tujuan dan fungsi serikat pekerja diatur oleh kondisi setempat.


Tujuan Serikat Pekerja - 2 Kategori Utama: Tujuan Jangka Pendek dan Tujuan Jangka Panjang

Tujuan serikat pekerja dapat diklasifikasikan ke dalam dua kategori utama:

(1) Tujuan jangka pendek dan

(2) Tujuan jangka panjang.

(1) Tujuan Jangka Pendek :

Tujuan jangka pendek serikat pekerja umumnya terkait dengan syarat dan ketentuan ketenagakerjaan dan kondisi kerja di tempat kerja. Beberapa tujuan jangka pendek spesifik adalah sebagai berikut - (i) kenaikan upah dan pembayaran moneter lainnya; (ii) pengurangan dan rasionalisasi jam kerja; (iii) peningkatan kondisi kerja fisik; (iv) keamanan pekerjaan; (v) penyediaan tunjangan tambahan dan fasilitas kesejahteraan; (vi) keamanan pendapatan jika terjadi kontinjensi kehidupan; (vii) keadilan dalam menangani masalah personel; (viii) pengaturan penyelesaian perselisihan dan keluhan dan (ix) partisipasi pekerja yang berguna dalam manajemen. Prioritas yang berkaitan dengan pengadopsian tujuan jangka pendek tertentu sangat bervariasi tergantung pada persyaratan serikat tertentu pada titik waktu tertentu.

(2) Tujuan Jangka Panjang :

Tujuan jangka panjang serikat pekerja bervariasi dari satu negara ke negara lain, sebagian besar tergantung pada tingkat perserikatan, sifat kepemimpinan serikat, kerangka kerja politik negara dan sejauh mana pengaruh ideologi sosial dan politik dan faktor budaya pada kelas pekerja.

Beberapa tujuan jangka panjang yang lebih umum dari serikat pekerja adalah sebagai berikut - (i) pembentukan sosialisme; (ii) perluasan kekuatan politik dan hubungan dengan partai-partai politik pro-buruh; (iii) pemberlakuan undang-undang pro-perburuhan; (iv) penyediaan langkah-langkah jaminan sosial dan kesejahteraan yang memadai bagi pekerja pada saat negara dan (v) penarikan kebijakan dan tindakan ekonomi dan industri anti-perburuhan pemerintah.

Baik tujuan serikat pekerja jangka pendek dan jangka panjang bervariasi dari satu negara ke negara dan dari waktu ke waktu dan di negara yang sama. Suatu tujuan tertentu mungkin menonjol di satu negara, sementara itu mungkin kurang penting di negara lain. Demikian pula, serikat pekerja mungkin memberi arti penting pada satu set tujuan pada satu titik waktu, tetapi selanjutnya, tujuan lain dapat menjadi penting.

Berkenaan dengan tujuan serikat pekerja, pandangan Samuel Gompers, presiden pendiri Federasi Buruh Amerika (AFL), patut disebutkan secara khusus. Dia mengatakan, “Serikat pekerja ... lahir dari kebutuhan pekerja untuk melindungi dan mempertahankan diri dari perambahan, ketidakadilan, dan kesalahan ... untuk melindungi pekerja dalam hak mereka yang tidak dapat dicabut untuk mendapatkan kehidupan yang lebih tinggi dan lebih baik; untuk melindungi hidup mereka, anggota tubuh mereka, kesehatan, rumah mereka, api unggun mereka, kebebasan mereka sebagai laki-laki, sebagai pekerja, sebagai warga negara; untuk mengatasi dan menaklukkan prasangka dan antagonisme; untuk memberi mereka hak untuk hidup, dan kesempatan untuk mempertahankan hidup itu, hak untuk menjadi pembagi penuh dalam kelimpahan yang merupakan hasil dari otak dan kekuatan mereka, dan peradaban di mana mereka adalah pendiri dan andalan. ”


Tujuan Serikat Pekerja - Bagaimana Tujuan Serikat Pekerja Dicapai?

Tujuan dari serikat pekerja dicapai dengan mengejar metode tradisional.

Ini adalah:

(i) Organisasi serikat pekerja berdasarkan kerajinan atau industri tempat anggotanya dipekerjakan, seperti serikat pekerja umum dan organisasi pekerja profesional;

(ii) Pengakuan terhadap serikat pekerja sebagai satu-satunya agen perundingan; yaitu, hanya serikat perwakilan yang berhak untuk mengadvokasi kepentingan anggotanya. Pengakuan ini dapat secara sukarela keluar dari manajemen atau dipaksakan oleh karyawannya; atau dapat diperoleh dengan pemungutan suara rahasia, setiap anggota memberikan suara untuk serikat pekerja yang ingin dia akui oleh manajemen. Dalam keadaan ini, serikat pekerja yang disukai oleh mayoritas pekerja di suatu industri adalah yang diakui oleh manajemen;

(iii) Perundingan bersama, yang merupakan inti dari hubungan industrial, karena melalui perundingan bersama, syarat dan ketentuan ketenagakerjaan ditentukan dan di mana pekerjaan dilakukan dengan memuaskan;

(iv) Keamanan serikat, yang dicapai melalui toko tertutup atau toko serikat pekerja atau pengaturan agen toko atau pengaturan serupa yang memberikan kontrol serikat pekerja atas perekrutan, pengawasan, dan pemberhentian pekerja.

(v) Prosedur pemrosesan dan penanganan pengaduan, di mana keluhan diselesaikan atau ditangani dengan koreksi situasi atau dengan menyalurkan “up the line” ini. Ketika suatu keluhan mencapai chief executive officer, itu harus ditangani secara memuaskan olehnya atau dikirim ke badan hukum luar untuk penyelesaian.

(vi) Perjanjian yang dinegosiasikan dengan manajemen. Negosiasi ini berhubungan dengan upah, jam kerja, syarat dan ketentuan pekerjaan lainnya, keamanan pribadi dan pekerjaan, peningkatan tunjangan karyawan, bantuan medis, tunjangan pensiun, dan sebagainya;

(vii) Arbitrase, di mana perselisihan yang tidak diselesaikan atau tidak terselesaikan dapat diselesaikan oleh agen luar;

(viii) Tekanan politik dilakukan melalui legislator yang mampu membawa perubahan dalam hukum perburuhan; dan

(ix) Asuransi bersama melalui kontribusi bersama untuk memenuhi kebutuhan keuangan pekerja ketika ada penghentian kerja.

Sebagian besar serikat pekerja belum berpartisipasi secara efektif dalam mencapai tujuan-tujuan ini karena:

(a) Kurangnya kesadaran di pihak mereka akan pentingnya asuransi bersama;

(B) Sampai baru-baru ini, sebagian besar serikat pekerja telah menjadi "organisasi perlawanan", dan telah dipandang oleh pengusaha dengan permusuhan dan ketidakpercayaan;

(C) Mereka menderita dari konflik kelas, kepentingan yang berbeda, persaingan antar-serikat dan intra-serikat, multiplisitas, kelemahan keuangan, kepemimpinan luar, dan ketidaktahuan tentang kebutuhan pangkat dan file anggota mereka; dan

(d) Dari kurangnya pendidikan, keterbelakangan budaya, dan heterogenitas sosial dan linguistik dari keanggotaan mereka.


Tujuan Serikat Pekerja - 4 Tujuan Luas

Serikat pekerja adalah organisasi unik yang perannya ditafsirkan dan dipahami oleh berbagai kelompok kepentingan yang berbeda dalam masyarakat. Tujuan dari memasukkan topik ini adalah untuk membantu manajer SDM dalam berurusan dengan serikat pekerja, dengan menggunakan pengetahuan ini.

Asosiasi karyawan merupakan salah satu pemangku kepentingan dalam hubungan industrial. Asosiasi-asosiasi ini dikenal sebagai serikat pekerja. Serikat pekerja tidak terbatas pada pemogokan dan negosiasi yang lebih atas nama pekerja. Peran mereka jauh lebih luas. Serikat pekerja, misalnya, dapat membuat kehadiran mereka terasa dalam rekrutmen dan seleksi. Mereka juga dapat memutuskan siapa yang akan dipekerjakan dan dalam kondisi apa.

Serikat pekerja juga dapat memainkan peran penting dalam memutuskan siapa yang akan dipromosikan, diberi tugas kerja baru, dikirim untuk pelatihan, diberhentikan atau diberhentikan. Banyak program yang berkontribusi pada QWL dan produktivitas dilakukan oleh manajemen melalui konsultasi dengan dan dengan kerjasama serikat pekerja.

Serikat pekerja memutuskan struktur upah dan gaji dan menegosiasikan revisi sekali dalam tiga atau lima tahun. Serikat pekerja utama juga memiliki afiliasi politik. Dan peran serikat pekerja dalam hubungan industrial terlalu terkenal. Karena itu, penting bagi kita untuk membahas serikat pekerja secara rinci.

Serikat pekerja memiliki tujuan luas, yaitu:

(1) Untuk memperbaiki keuntungan tawar dari pekerja individu vis-a-vis majikan individu, dengan mengganti aksi bersama atau kolektif untuk aksi individu.

(2) Untuk mengamankan syarat dan ketentuan kerja yang ditingkatkan untuk anggota mereka dan tingkat keamanan maksimum untuk menikmati syarat dan ketentuan ini.

(3) Untuk memperoleh peningkatan status bagi pekerja dalam pekerjaannya, dan

(4) Untuk meningkatkan sejauh mana serikat pekerja dapat melakukan kontrol demokratis atas keputusan yang memengaruhi kepentingan mereka dengan pembagian kekuasaan di tingkat nasional, perusahaan, dan pabrik.

Kekuatan serikat diberikan terutama pada dua tingkat - (i) di tingkat industri, untuk menetapkan peraturan bersama tentang upah dasar dan jam kerja dengan asosiasi pengusaha atau yang setara, dan (ii) di tingkat pabrik, di mana penjaga toko ' organisasi melakukan kontrol bersama atas beberapa aspek organisasi pekerjaan dan syarat dan ketentuan pekerjaan yang dilokalkan.

Serikat pekerja adalah pihak dalam perjanjian prosedur nasional, lokal, dan pabrik yang mengatur tindakan mereka pada tingkat yang lebih besar atau lebih kecil, tergantung pada kekuatan mereka, dan pada keadaan lokal.


Tujuan Serikat Pekerja - Di India

I. Kongres Serikat Pekerja Seluruh India:

Tahun paling penting dalam sejarah Gerakan Serikat Buruh India adalah 1920, ketika Kongres Serikat Buruh Seluruh India (AITUC) dibentuk, sebagai konsekuensi atas perlunya memilih delegasi untuk Organisasi Buruh Internasional (ILO). Ini adalah Serikat Dagang Seluruh India pertama di negara ini.

Pertemuan pertama AITUC diadakan pada Oktober 1920 di Bombay di bawah Presiden Lala Lajpat Rai. Pembentukan AITUC menyebabkan pembentukan All-India Railwaymen's Federation (AIRF) pada tahun 1922. Banyak serikat kereta api perusahaan yang berafiliasi dengannya. Tanda-tanda kecenderungan militan dan ide-ide revolusioner tampak jelas selama periode ini.

Tujuan dasar AITUC adalah:

(i) Untuk mendirikan negara sosialis di India;

(ii) Untuk mensosialisasikan dan menasionalisasi alat produksi, distribusi dan pertukaran;

(iii) Untuk memperbaiki kondisi ekonomi dan sosial kelas pekerja;

(iv) Untuk mengawasi, mempromosikan, dan memajukan kepentingan, hak, dan hak istimewa pekerja dalam semua hal yang berkaitan dengan pekerjaan mereka;

(v) Untuk menjamin dan mempertahankan kebebasan berbicara, kebebasan pers, kebebasan berserikat, kebebasan berserikat, hak untuk mogok dan hak untuk bekerja dan pemeliharaan bagi pekerja;

(vi) Untuk mengoordinasikan kegiatan serikat pekerja yang berafiliasi dengan AITUC;

(vii) Untuk menghapuskan keuntungan politik atau ekonomi berdasarkan kasta, kepercayaan, komunitas, ras atau agama; dan

(viii) Untuk mengamankan dan memelihara hak pekerja untuk mogok.

II Kongres Serikat Buruh Nasional India:

Upaya Kongres Nasional India menghasilkan pembentukan Kongres Perdagangan Nasional India (INTUC) dengan membawa perpecahan di AITUC. INTUC mulai mendapatkan keanggotaan dari awal.

Tujuan INTUC adalah:

(i) Untuk menempatkan industri di bawah kepemilikan dan kendali nasional dalam bentuk yang sesuai;

(ii) Untuk mengamankan peningkatan asosiasi pekerja dalam administrasi industri dan partisipasi penuh mereka dalam kontrol itu;

(iii) Untuk mengatur masyarakat sedemikian rupa untuk memastikan pekerjaan penuh dan pemanfaatan terbaik dari tenaga kerjanya dan sumber daya lainnya;

(iv) Untuk mempromosikan kepentingan sosial, kemasyarakatan dan politik kelas pekerja;

(v) Untuk membangun hubungan industrial yang adil;

(vi) Untuk mengamankan pemulihan keluhan, tanpa penghentian pekerjaan, melalui negosiasi, konsiliasi dan kegagalan ini, arbitrasi dan ajudikasi;

(vii) Untuk mengambil metode legislatif lain, termasuk pemogokan atau bentuk satyagraha yang sesuai di mana ajudikasi tidak diterapkan dan penyelesaian sengketa dalam waktu yang wajar dengan arbitrasi tidak tersedia untuk pemulihan keluhan;

(viii) Untuk membuat pengaturan yang diperlukan untuk perilaku yang efisien dan kesimpulan yang memuaskan dan cepat dari pemogokan satyagraha yang sah;

(ix) Untuk menumbuhkan semangat solidaritas, pelayanan, persaudaraan, kerja sama, dan saling membantu di antara para pekerja;

(x) Untuk mengembangkan rasa tanggung jawab terhadap pekerja di industri dan masyarakat; dan

(xi) Untuk meningkatkan standar efisiensi dan disiplin pekerja.

AKU AKU AKU. Serikat Pusat Lainnya:

Kaum sosialis yang terpisah dari AITUC telah membentuk Hind Mazdoor Sabha (HMS) pada tahun 1948. Federasi Buruh India bergabung dengan HMS. Radikal membentuk serikat lain di bawah nama Kongres Serikat Buruh pada tahun 1949. Dengan demikian, gerakan serikat buruh di negara itu dibagi menjadi empat serikat pusat yang berbeda selama rentang pendek 1946 hingga 1949.

Beberapa serikat pusat lainnya juga dibentuk. Mereka adalah Bharatiya Mazdoor Sangh (BMS) pada tahun 1955. Hind Mazdoor Panchayat (HMP) pada tahun 1965, Pusat Serikat Pekerja India (CITU) pada tahun 1970. Dengan demikian, kelompok sempalan dari INTUC membentuk serikat pekerja - perpecahan dalam Kongres khususnya pada tahun 1969 mengakibatkan perpecahan dalam INTUC dan menyebabkan pembentukan Organisasi Buruh Nasional (NLO).

1. Hind Mazdoor Sabha:

Tujuan dari Hind Mazdoor Sabha adalah:

(i) Untuk mengorganisir dan mempromosikan pembentukan masyarakat sosialis yang demokratis di India dan untuk memajukan kepentingan ekonomi, politik, sosial dan budaya kelas pekerja India;

(ii) Untuk memberikan peluang penuh bagi pengembangan kepribadian mental dan fisik pekerja;

(iii) Berusaha keras untuk mendapatkan upah layak bagi semua pekerja;

(iv) Untuk menjamin pekerjaan bagi setiap pekerja;

(v) Untuk mendapatkan langkah-langkah jaminan sosial penuh dan perawatan medis komprehensif yang diperkenalkan oleh industri untuk pekerja;

(vi) Untuk mendapatkan waktu luang yang memadai bagi para pekerja dalam bentuk jam kerja dan liburan yang wajar dengan upah;

(vii) Untuk mengatur fasilitas perumahan yang memadai;

(viii) Untuk mengatur pengenalan pendidikan dan fasilitas gratis dan wajib untuk panduan kejuruan;

(ix) Untuk mendapatkan pengakuan efektif atas; hak tawar-menawar kolektif;

(x) Untuk bekerja sama dengan organisasi lain di dalam dan luar negeri, memiliki tujuan dan tujuan yang serupa

(xi) Untuk mengamankan dan memelihara kebebasan berserikat, kebebasan berserikat, kebebasan berbicara, kebebasan pers dan hak mogok bagi pekerja.

2. Bharatiya Mazdoor Sangh:

Tujuan Bharatiya Mazdoor Sangh adalah:

(i) “Untuk menetapkan tatanan Bharatiya dari masyarakat tanpa kelas di mana harus ada pekerjaan penuh yang terjamin; penggantian motif laba oleh layanan dan perusahaan; demokrasi ekonomi; pengembangan komunitas industri otonom - dengan masing-masing komunitas terdiri dari semua individu yang terhubung dengan industri sebagai mitra ”;

(ii) Untuk membantu pekerja dalam mengorganisir diri mereka dalam serikat pekerja sebagai media pelayanan ke tanah air terlepas dari kepercayaan dan kedekatan politik;

(iii) Hak untuk mogok, dan

(iv) Untuk menanamkan dalam benak para pekerja semangat pelayanan, kerja sama dan ketaatan dan mengembangkan di dalam diri mereka rasa tanggung jawab terhadap bangsa pada umumnya dan industri pada khususnya

3. Hind Mazdoor Panchayat:

Tujuan dari Hind Mazdoor Panchayat adalah:

(i) "Untuk mengatur dan mempromosikan pembentukan masyarakat sosialis yang demokratis di India dan untuk memajukan kepentingan ekonomi, politik, sosial dan budaya kelas pekerja India";

(ii) Untuk memberikan peluang penuh bagi pengembangan kepribadian mental dan fisik pekerja

(iii) Berusaha keras untuk mendapatkan upah layak bagi semua pekerja;

(iv) Untuk menjamin pekerjaan bagi setiap pekerja:

(v) Untuk mendapatkan langkah-langkah jaminan sosial penuh dan perawatan medis komprehensif yang diperkenalkan oleh industri

(vi) Untuk mendapatkan waktu luang bagi para pekerja dalam bentuk jam kerja dan liburan yang wajar dengan upah;

(vii) Untuk mengatur fasilitas perumahan yang memadai;

(viii) Untuk mengatur pengenalan pendidikan dan fasilitas gratis dan wajib untuk panduan kejuruan;

(ix) Untuk mendapatkan pengakuan efektif atas hak perundingan bersama;

(x) Untuk bekerja sama dengan organisasi lain di dalam dan luar negeri memiliki tujuan dan objek yang serupa; dan

(xi) Untuk mengamankan dan memelihara kebebasan berserikat, kebebasan berserikat, kebebasan berbicara, kebebasan pers dan hak mogok bagi pekerja.

4. UTC:

Tujuan UTC adalah:

saya. Untuk membangun masyarakat sosialis di India;

ii. Untuk mendirikan Negara buruh dan tani di India;

aku aku aku. Untuk menasionalisasi dan mensosialisasikan mengenai cara-cara produksi, distribusi dan pertukaran;

iv. Untuk melindungi dan mempromosikan kepentingan, hak, dan hak istimewa pekerja dalam segala hal, sosial, budaya, ekonomi, dan politik;

v. Untuk mengamankan dan mempertahankan kebebasan berbicara pekerja, kebebasan pers, kebebasan berserikat, kebebasan berkumpul, hak untuk mogok, hak untuk bekerja atau pemeliharaan dan hak atas jaminan sosial, dan

vi. Untuk memunculkan persatuan dalam gerakan serikat pekerja.

5. Front Nasional Serikat Pekerja India (NFITU):

Tujuan dari Front Nasional Serikat Pekerja India (NFITU) adalah:

(i) Untuk mengorganisir dan menyatukan serikat pekerja dengan tujuan membangun Organisasi Pusat Nasional serikat pekerja, independen dari partai-partai politik, pengusaha dan pemerintah, untuk memajukan penyebab perburuhan dan solidaritas nasional, keamanan dan pertahanan India, dan untuk membuat orang yang bekerja sadar akan hak-hak mereka serta kewajiban dalam semua bidang kehidupan;

(ii) Untuk menjamin kepada anggota serikat pekerja fasilitas penuh dengan pengakuan dan perwakilan kepentingan pekerja yang efektif dan untuk memastikan bagi pekerja kondisi kehidupan dan layanan yang adil dan secara progresif meningkatkan kondisi dan kondisi sosial, ekonomi dan budaya mereka;

(iii) Untuk membantu dengan cara apapun anggota serikat pekerja dalam perjuangan mereka untuk menaikkan upah riil para pekerja; dan

(iv) Untuk berupaya mengamankan bagi anggota serikat pekerja yang berafiliasi, adopsi undang-undang progresif untuk kesejahteraan mereka dan untuk memastikan penegakan yang efektif atas hak dan kepentingan anggota serikat pekerja yang terafiliasi dan bagi rakyat pekerja secara umum.

Kebijakan-kebijakan Centre of Indian Trade Union (CITU) adalah:

(i) CITU percaya bahwa eksploitasi kelas pekerja dapat diakhiri hanya dengan mensosialisasikan semua alat produksi, distribusi dan pertukaran dan mendirikan negara sosialis, yaitu. Ini berarti pembebasan penuh masyarakat dari semua eksploitasi.

(ii) CITU berjuang melawan semua perambahan pada hak-hak ekonomi dan sosial pekerja dan perluasan hak-hak dan kebebasan mereka termasuk hak untuk mogok, untuk memenangkan membela dan memperluas kebebasan gerakan serikat buruh yang demokratis.

(iii) Dalam memperjuangkan kepentingan langsung kelas pekerja, CITU menuntut-

(a) Nasionalisasi semua masalah monopoli asing yang mengeksploitasi kelas pekerja;

(B) Nasionalisasi semua kekhawatiran yang dimiliki oleh perusahaan monopoli India dan industri besar yang mengumpulkan keuntungan besar dengan mengorbankan para pekerja, yang mengeksploitasi rakyat dengan mematok harga pada tingkat tinggi dan yang menentukan kebijakan anti-buruh dan anti-rakyat dari Pemerintah.

(iv) CITU berjuang melawan kebijakan represif Pemerintah terhadap gerakan demokrasi dan serikat buruh; ia berjuang melawan kebijakan ekonominya untuk melindungi kepentingan kapitalis dan tuan tanah dan menumpuk beban rakyat jelata dan kelas pekerja melalui peningkatan pajak dan inflasi.

Ia berjuang untuk mengganti rezim tuan tanah borjuis saat ini dengan rezim demokratis. Ini akhirnya menganut posisi bahwa tidak ada transformasi sosial yang dapat terjadi tanpa perjuangan kelas dan akan terus-menerus menolak serangan untuk membawa kelas pekerja di sepanjang jalur kolaborasi kelas.


 

Tinggalkan Komentar Anda