Faktor-faktor Produksi (4 Faktor)

Sumber daya (input) yang digunakan untuk menghasilkan produk akhir (output) disebut sebagai faktor produksi.

Dalam istilah ekonomi, faktor-faktor produksi dapat didefinisikan sebagai input yang digunakan untuk produksi barang atau jasa dengan tujuan untuk menghasilkan keuntungan ekonomi.

Faktor-faktor produksi adalah sumber daya yang mencakup tanah, tenaga kerja, modal, dan perusahaan.

Tanah melibatkan sumber daya alam, tenaga kerja dikaitkan dengan sumber daya manusia, modal mencakup sumber daya buatan manusia, dan perusahaan menggabungkan ketiga faktor tersebut, untuk melakukan proses produksi. Oleh karena itu, keempat faktor produksi sama pentingnya untuk kegiatan produksi suatu organisasi. Menurut Eraser, "Faktor produksi sebagai kelompok atau kelas sumber daya produktif asli."

Proses produksi suatu organisasi dapat efisien, jika ada penggunaan faktor-faktor yang optimal. Ini menyiratkan bahwa faktor-faktor produksi harus digunakan dalam kombinasi, sehingga target produksi dapat tercapai. Faktor-faktor produksi dapat digunakan sebagai pelengkap sekaligus sebagai pengganti satu sama lain.

Misalnya, jika suatu organisasi hanya memiliki modal yang memadai maka ia akan mempekerjakan tenaga kerja untuk memproduksi barang dan jasa. Demikian pula, ketika tenaga kerja terampil tersedia untuk menghasilkan barang dan jasa, maka hanya organisasi yang akan menginvestasikan modal untuk tujuan produksi.

Dalam kasus seperti itu, tanah dan modal saling melengkapi satu sama lain. Di sisi lain, jika suatu organisasi memiliki modal yang cukup untuk membeli teknologi canggih, maka ia akan lebih suka mengurangi jumlah tenaga kerja. Namun, jika organisasi memiliki kekurangan modal, maka itu akan menggunakan lebih banyak tenaga kerja daripada berinvestasi pada teknologi dan mesin canggih. Dalam kasus seperti itu, modal dan tenaga kerja bertindak sebagai pengganti satu sama lain.

1. Tanah :

Dalam arti sastra, tanah dianggap sebagai tanah. Namun, dalam ekonomi, tanah, faktor produksi, memiliki cakupan yang jauh lebih luas. Marshall mendefinisikan tanah sebagai, "bahan dan kekuatan yang diberikan alam secara gratis untuk bantuan manusia, di darat dan air, di udara dan cahaya dan panas." Tanah mengacu pada sumber daya alam yang dapat dimanfaatkan untuk menghasilkan pendapatan. Ini adalah faktor produksi yang bermanfaat, tetapi tersedia dalam jumlah terbatas.

Fakta-fakta tertentu tentang tanah adalah sebagai berikut:

saya. Dianggap sebagai hadiah alam bagi manusia.

ii. Dianggap tersedia dalam jumlah tetap; oleh karena itu, tidak memiliki harga pasokan. Ini menyiratkan bahwa perubahan harga tanah tidak mempengaruhi pasokannya.

aku aku aku. Dianggap sebagai input permanen yang memiliki sifat bawaan tertentu, yang asli dan tidak dapat dihancurkan.

iv. Dianggap sebagai faktor produksi tidak bergerak.

v. Dianggap memiliki variasi tak terbatas dalam hal kesuburan. Ini mengarah pada variasi harga tanah.

2. Buruh :

Tenaga kerja merupakan salah satu faktor penting produksi. Faktor ini melibatkan layanan manusia dan upaya untuk memproduksi barang atau jasa. Buruh umumnya dianggap sebagai sekelompok pekerja tidak terampil yang bekerja di pabrik. Namun, secara ekonomi, pekerjaan, fisik atau mental, yang dilakukan untuk tujuan moneter disebut tenaga kerja.

Suatu karya yang dikerjakan oleh seorang individu demi kepentingan dan kesenangan, maka individu tersebut tidak akan dianggap sebagai tenaga di bidang ekonomi. Menurut Marshall, "Setiap usaha pikiran atau tubuh mengalami sebagian atau seluruhnya dengan maksud untuk kebaikan selain kesenangan yang diperoleh langsung dari pekerjaan disebut tenaga kerja."

Di antara semua faktor produksi, tenaga kerja adalah satu-satunya faktor yang hidup. Keunikan kerja ini membedakannya dari faktor produksi lainnya.

Beberapa kekhasan persalinan adalah sebagai berikut:

saya. Buruh tidak bisa dipisahkan dari buruh. Ini karena buruh harus menjual hasil kerjanya.

ii. Tenaga kerja didefinisikan sebagai faktor produksi yang mudah rusak yang tidak memiliki harga cadangan.

aku aku aku. Tenaga kerja dianggap sebagai komoditas terlemah dalam hal daya tawar.

iv. Perubahan harga tenaga kerja akan mempengaruhi pasokan tenaga kerja. Dalam hal komoditas lain, penawaran naik dengan kenaikan harga. Dalam hal tenaga kerja, pasokan tenaga kerja berkurang dengan kenaikan harga (upah) dan sebaliknya. Misalnya, jika upah pekerja berkurang, maka anggota keluarga pekerja lainnya mulai bekerja untuk memenuhi persyaratan keluarga mereka.

v. Penyesuaian pasokan dan permintaan tenaga kerja sulit karena sulit untuk menambah atau mengurangi tenaga kerja secara instan.

Produksi diatur berdasarkan pembagian kerja. Mari kita bahas pembagian kerja secara detail.

Divisi Tenaga Kerja :

Adam Smith - bapak ekonomi menekankan pada konsep pembagian kerja dalam bukunya, "Penyelidikan tentang Orang Dewasa dan Penyebab Kekayaan Bangsa" pada 1776. Dia menyatakan bahwa pembagian kerja memainkan peran penting dalam meningkatkan produktivitas tenaga kerja. Menurutnya, pembagian kerja adalah instrumen dinamis untuk pertumbuhan dan perkembangan ekonomi.

Untuk menjelaskan pentingnya pembagian kerja, ia mengutip contoh pembuatan pin di sebuah organisasi. Fungsi pembuatan pin organisasi melibatkan 18 proses. Jika 18 proses ini dilakukan oleh satu pekerja, tidak mungkin untuk menyelesaikan seluruh fungsi atau mungkin butuh banyak waktu untuk menghasilkan satu pin. Karena itu, jika tugas-tugas ini dibagi di antara sejumlah pekerja, maka akan lebih mudah untuk menghasilkan sejumlah besar pin dalam sehari.

Menurut Stingier, “pembagian kerja bukanlah praktik yang aneh dari pabrik pin abad kedelapan belas; ini adalah prinsip dasar organisasi ekonomi. ”Oleh karena itu, pembagian kerja bermanfaat bagi organisasi dalam banyak hal.

Ada berbagai jenis pembagian kerja, yang dijelaskan sebagai berikut:

saya. Divisi Perburuhan Sederhana:

Mengacu pada pembagian kerja berdasarkan keterampilan dan pekerjaan mereka, seperti tukang kayu dan pandai besi. Ini juga disebut sebagai pembagian kerja fungsional.

ii. Divisi Buruh yang Kompleks:

Mengacu pada pembagian kerja berdasarkan proses bisnis dan sub-proses. Sebagai contoh, sebagian besar organisasi memiliki nama berbeda untuk proses mereka, seperti proses pemasaran, proses manufaktur, dan proses distribusi. Proses-proses ini didelegasikan kepada kelompok-kelompok pekerja yang berbeda tergantung pada keterampilan dan kemampuan mereka.

aku aku aku. Divisi Perburuhan Teritorial:

Mengacu pada pembagian kerja berdasarkan lokasi geografis. Dalam jenis pembagian kerja ini, prosesnya dilakukan oleh kota-kota tertentu yang memiliki spesialisasi di dalamnya. Sebagai contoh, di India, Kashmir terkenal dengan karpet dan syalnya, sedangkan Punjab populer untuk pertanian.

Keuntungan dan Kerugian Pembagian Kerja :

Pembagian kerja bermanfaat untuk suatu organisasi dalam banyak hal.

Beberapa keuntungan dari pembagian kerja adalah sebagai berikut:

saya. Meningkatkan Produktivitas:

Mengacu pada salah satu keunggulan utama pembagian kerja. Beberapa proses dalam suatu organisasi sangat panjang, oleh karena itu, tidak dapat diselesaikan oleh seorang pekerja tunggal atau dia akan membutuhkan lebih banyak waktu untuk menyelesaikan proses-proses tersebut. Akibatnya, produktivitas organisasi akan terpengaruh. Jika proses ini dibagi di antara sejumlah pekerja, mereka akan dapat melakukan efisiensi dan dalam waktu yang lebih singkat.

Sementara menjelaskan pentingnya pembagian kerja sehubungan dengan produktivitas, Adam Smith telah menggunakan contoh pembuatan pin. Ada 18 proses yang diperlukan untuk memproduksi pin tunggal. Dalam sehari, sepuluh pekerja bisa menghasilkan 48.000 pin. Ini dimungkinkan jika 18 proses tersebut didelegasikan di antara sejumlah pekerja. Kalau tidak, sulit untuk membuat pin tunggal oleh satu pekerja melakukan semua 18 proses.

ii. Meningkatkan Keterampilan dan Keterampilan:

Menyiratkan bahwa pengulangan bekerja pada proses yang sama membuat pekerja ahli dari proses itu, yang mengarah pada pengurangan kesalahan.

aku aku aku. Invensi yang Memfasilitasi:

Menyiratkan bahwa pembagian kerja mengarah pada inovasi ide-ide baru karena pekerjaan menjadi mekanis daripada mental. Oleh karena itu, pekerja dapat dengan bebas berpikir dan menghasilkan ide-ide inovatif.

iv. Menghemat waktu:

Membawa dampak positif pada berfungsinya suatu organisasi. Jika tugas ditentukan, pekerja harus melakukan tugas yang sama berulang-ulang, yang membuatnya efisien dalam tugas tertentu itu. Ini pada akhirnya menghasilkan pengurangan waktu.

v. Meningkatkan Peluang Kerja:

Menyiratkan bahwa jika pekerja dibagi sesuai keterampilan dan efisiensi mereka untuk melakukan tugas yang berbeda, ini akan menyebabkan peningkatan jumlah pekerjaan.

vi. Mendorong Produksi Skala Besar:

Menyiratkan bahwa pembagian kerja membantu dalam meningkatkan kualitas dan kuantitas produk. Ini memotivasi produsen untuk meningkatkan tingkat produksi.

Namun, pembagian kerja tidak lepas dari kerugian. Beberapa kelemahannya adalah sebagai berikut:

saya. Kesamaan:

Menyiratkan bahwa melakukan tugas yang sama berulang-ulang membuat pekerjaan kurang menarik, yang mengakibatkan penurunan tingkat motivasi pekerja. Ini selanjutnya mempengaruhi produktivitas tenaga kerja.

ii. Perkembangan manusia:

Mengacu pada kenyataan bahwa pekerjaan mempengaruhi pertumbuhan mental dan fisik seseorang. Karya yang monoton membuat individu berpikir ke arah yang sama. Ini bisa membuat individu tidak bisa berpikir bebas dan menghasilkan ide.

aku aku aku. Kehilangan Ketrampilan:

Mengacu pada salah satu efek buruk utama dari pembagian kerja. Dengan pembagian, kerja menjadi terspesialisasi dalam membuat hanya bagian dari proses dan bukan keseluruhan proses; oleh karena itu, kehilangan keterampilan untuk membuat seluruh produk.

iv. Kehidupan pribadi:

Menyiratkan bahwa peningkatan jumlah peluang kerja melalui pembagian kerja juga melibatkan pekerjaan perempuan dan anak-anak. Keterlibatan perempuan mempengaruhi kehidupan pribadi mereka dan pekerjaan anak-anak menyebabkan kemunduran masa depan mereka.

v. Kejahatan Industrialisasi:

Mengacu pada fakta bahwa pembagian kerja mengarah pada pembentukan lebih banyak industri. Ini dapat menyebabkan ketidakseimbangan lingkungan dan menciptakan sejumlah masalah, seperti polusi udara, polusi air, dan pemanasan global.

3. Modal :

Secara umum, modal mengacu pada bagian dari pendapatan individu yang digunakan untuk tujuan penciptaan Pendapatan. Modal tidak dianggap sebagai faktor asli produksi. Dalam ilmu ekonomi, istilah modal dikaitkan dengan barang modal, seperti pabrik, bahan baku, bahan bakar, dan mesin. Di antara barang modal, bahan baku dan barang dalam proses adalah sementara karena barang ini dibeli kembali setelah jangka waktu tertentu.

Namun, pabrik dan mesin adalah barang yang permanen dan dibeli hanya sekali. Terlepas dari ini, tanah tidak dapat dianggap sebagai modal karena perbedaan antara karakteristik tanah dan modal. Misalnya, tanah itu alami, permanen, tidak bergerak, dan tetap. Di sisi lain, modal adalah buatan manusia, sementara, bergerak, dan berbeda dari waktu ke waktu.

Namun, modal adalah salah satu faktor penting karena produksi segala jenis barang dan jasa bergantung pada modal. Produksi tidak dapat terjadi tanpa keterlibatan modal. Suatu organisasi membutuhkan sejumlah barang modal, seperti alat dan mesin, untuk menghasilkan barang.

Selain itu, modal juga memainkan peran utama dalam pembangunan ekonomi dengan meningkatkan produktivitas. Oleh karena itu, suatu negara harus memiliki jumlah modal yang cukup untuk berinvestasi dalam berbagai proyek pembangunan ekonomi, seperti konstruksi dan renovasi infrastruktur. Ini akan membantu dalam menghasilkan peluang kerja dan meningkatkan standar hidup.

Terlepas dari ini, modal juga menandai signifikansi yang lebih besar dalam kehidupan individu untuk memenuhi kebutuhan mereka yang berbeda. Seseorang dapat mengakumulasi modal dengan mengkompromikan kebutuhannya saat ini dan menabung untuk masa depan. Karena itu, tabungan diperlukan untuk pembentukan modal. Tabungan tidak dapat menghasilkan modal secara otomatis; seorang individu perlu menginvestasikan tabungannya untuk menghasilkan barang modal.

4. Perusahaan :

Suatu perusahaan adalah suatu entitas, organisasi, atau usaha yang dibuat untuk tujuan komersial atau usaha bisnis dan membutuhkan upaya. Ini difokuskan pada penyediaan barang dan jasa dengan tetap memperhatikan berbagai aspek, seperti keuangan, komersial, dan industri. Suatu perusahaan terdiri dari individu dan aset fisik dengan tujuan bersama untuk menghasilkan laba.

Menurut Undang-undang Pengembangan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (MSMED), 2006 “Perusahaan berarti usaha industri atau urusan bisnis atau perusahaan lain, dengan nama apa pun yang disebut, yang terlibat dalam pembuatan atau produksi barang, dengan cara apa pun, yang berkaitan dengan untuk setiap industri yang ditentukan dalam Undang-Undang Jadwal Pertama untuk Industri (Pengembangan dan Peraturan), 1951 atau terlibat dalam penyediaan atau render layanan atau layanan apa pun. "

Seorang individu, yang menciptakan sebuah perusahaan disebut pengusaha. Keberhasilan atau kegagalan suatu perusahaan tergantung pada efisiensi pengusaha. Seorang wirausahawan perlu fokus pada mengadaptasi dirinya sendiri sesuai dengan perubahan yang terjadi dalam ekonomi nasional, industri, dan pasar. Selain itu, ia harus berusaha untuk menemukan produk dan layanan baru atau membawa inovasi dalam produk yang sudah ada dan memperkenalkannya di pasar.

Selain itu, ia juga harus memanfaatkan berbagai sumber daya secara optimal, seperti manusia, bahan, dan mesin. Pengusaha harus siap menanggung risiko dan ketidakpastian yang terlibat dalam bisnis. Perumusan rencana bisnis yang efektif dan pelaksanaan yang baik membantu wirausahawan untuk memaksimalkan peluang keberhasilan.

Menurut JA Schumpeter, seorang ekonom Jerman, seorang wirausahawan memiliki kekuatan untuk mengubah cara ekonomi bergerak. Dia juga menganjurkan bahwa pengusaha adalah orang yang menggabungkan faktor-faktor produksi untuk membuat proses produksi efisien. Menurutnya, seorang wirausahawan adalah orang yang memiliki pandangan jauh ke depan yang memiliki kemampuan mengambil risiko dan inovasi.

Inovasi dapat dalam lima bidang berikut:

saya. Produk baru

ii. Mesin baru

aku aku aku. Sumber pasokan bahan baku baru

iv. Pasar baru

Metode organisasi ilmiah :

Ekonom Joseph Schumpeter telah memberikan kontribusi yang signifikan dalam memahami konsep kewirausahaan. Menurutnya, "Seorang wirausahawan adalah orang yang mau dan mampu mengubah ide atau penemuan baru menjadi inovasi yang berhasil." Menurut Schumpeter, seorang wirausahawan menggunakan "angin kehancuran kreatif."

Penghancuran kreatif dapat didefinisikan sebagai proses menciptakan produk baru, model bisnis, atau inovasi bisnis lainnya dengan mengganti yang lama. Dengan demikian, produk dan teknologi baru yang dikembangkan oleh pengusaha dari waktu ke waktu membuat produk dan teknologi saat ini menjadi usang. Sebagai contoh, sebelum munculnya ponsel, pager sangat populer di kalangan orang, tetapi dengan penemuan ponsel, pager menjadi usang.

Oleh karena itu, Schumpeter berpendapat bahwa penghancuran kreatif adalah faktor utama di balik pertumbuhan ekonomi dan dinamika industri. Dia juga berpendapat bahwa hasil wirausaha tidak hanya di industri baru, tetapi juga dalam kombinasi baru dari input yang ada saat ini.

Schumpeter mencontohkan konsep ini dengan penemuan mesin uap, yang digunakan untuk mengembangkan kereta tanpa kuda. Selanjutnya, kereta tanpa kuda itu diubah menjadi mobil. Pembentukan mobil dari mesin uap ini bukan pengembangan teknologi baru, tetapi penerapan teknologi yang ada secara novel.

Definisi Pengusaha :

Pengusaha adalah seorang individu, yang mendirikan perusahaan. Kata entrepreneur telah diturunkan dari kata bahasa Perancis enterprendre, yang artinya melakukan. Pengusaha adalah orang yang melakukan risiko, mengerahkan sumber daya, dan menghasilkan pekerjaan dengan mendirikan dan menjalankan usaha.

Beberapa pakar kewirausahaan telah memberikan definisi kewirausahaan sebagai berikut:

Menurut Encyclopedia Americana (1988), "Seorang wirausahawan adalah pengusaha yang mengambil risiko menyatukan alat-alat produksi termasuk modal, tenaga kerja dan material dan menerima hadiah berupa laba dari nilai pasar produknya".

Menurut Schumpeter, “Seorang wirausahawan secara khas berinovasi, memperkenalkan teknologi baru, meningkatkan efisiensi, produktivitas, atau menghasilkan produk atau layanan baru. Seorang wirausahawan bertindak sebagai katalisator untuk perubahan ekonomi dan penelitian menunjukkan bahwa wirausahawan adalah individu yang sangat kreatif yang membayangkan solusi baru dengan menghasilkan peluang - untuk keuntungan atau imbalan. "

Dalam kata-kata Peter F. Drucker, “Seorang wirausahawan mencari perubahan, meresponsnya dan memanfaatkan peluang. Inovasi adalah alat khusus wirausaha. ”

Dalam kata-kata Richard Cantillion, “Seorang wirausahawan adalah agen yang membeli alat-alat produksi dengan harga tertentu untuk menggabungkan mereka menjadi produk yang akan dijual dengan harga yang pasti pada saat ia berkomitmen pada produknya. biaya. "

Menurut Organisasi Perburuhan Internasional, "Pengusaha adalah orang yang memiliki kemampuan untuk melihat dan mengevaluasi peluang bisnis bersama dengan sumber daya yang diperlukan untuk mengambil keuntungan dari mereka dan untuk melakukan tindakan yang sesuai untuk memastikan kesuksesan."

Menurut Kirzner (1979), pengusaha adalah arbitrageur, yang membeli produk dengan harga lebih rendah dan menjual produk yang sama dengan harga lebih tinggi untuk mendapatkan keuntungan.

Ciri-ciri dan Karakteristik Pengusaha Sukses :

Keberhasilan atau kegagalan suatu perusahaan tergantung pada efisiensi seorang pengusaha. Pengusaha melakukan berbagai kegiatan, seperti merumuskan dan menerapkan rencana bisnis dan mengelola sumber daya, untuk membangun dan menjalankan usahanya dengan sukses. Dia harus memiliki beberapa kemampuan dan keterampilan untuk melakukan berbagai kegiatan dengan sukses.

Berikut ini adalah ciri-ciri dan karakteristik tertentu dari wirausahawan yang sukses:

saya. Kreativitas:

Mengacu pada kemampuan seorang wirausahawan untuk mengeluarkan cara-cara baru untuk menjalankan bisnis. Pengusaha perlu memverifikasi kelayakan ide baru sebelum menerapkannya. Kreativitas dan inovasi selalu digunakan secara bergantian, tetapi ada perbedaan besar antara kedua kata ini. Kreativitas membawa sesuatu yang baru menjadi ada, sedangkan inovasi melakukan hal-hal baru. Karena itu, kreativitas adalah prasyarat untuk inovasi.

ii. Inovasi:

Mengacu pada kemampuan seorang wirausahawan untuk menyediakan berbagai hal dengan cara yang baru. Ini adalah instrumen spesifik kewirausahaan untuk menambah nilai pada produk atau layanan atau rekombinasi sumber daya yang unik untuk memberikan sesuatu yang baru bagi dunia. Pasar tidak pernah jenuh bagi seorang pengusaha.

Misalnya, mengganti buah-buahan dengan minuman ringan bukan hanya kegiatan inovatif. Ini bisa menjadi metode baru untuk mengurangi biaya produksi, meningkatkan desain produk, dan meningkatkan pangsa pasar dengan mengalahkan pesaing. Inovasi adalah hasil dari pemikiran dan gagasan baru yang berkelanjutan.

aku aku aku. Dinamisme:

Mengacu pada salah satu karakteristik penting seorang wirausahawan. Pengusaha yang sukses harus berusaha untuk membawa dinamika ke industri dan pasar. Ia harus dapat mengubah ide baru menjadi inovasi yang sukses. Dia harus mengganti inovasi yang lebih rendah di pasar dan industri dengan produk baru.

iv. Kemampuan Mengambil Risiko dan Membuat Keputusan:

Mengacu pada kemampuan pengusaha untuk membuat keputusan di bawah kondisi ketidakpastian. Mereka harus berani mempertaruhkan segalanya untuk mengubah idenya menjadi kenyataan. Namun, ia harus menilai risiko yang terlibat dalam keputusan dan memperkirakan probabilitas keberhasilan sebelum bertindak.

v. Motivasi Diri:

Menyiratkan bahwa seorang wirausahawan bisa sukses jika dia dibimbing oleh batin dan termotivasi untuk mencapai tujuan yang ditetapkan. Selain itu, seorang pengusaha harus mengambil inisiatif untuk melakukan sesuatu di luar persyaratan pekerjaan mereka atau tuntutan situasi. Ia juga harus mencari peluang dan mengambil tindakan yang diperlukan untuk memanfaatkannya.

vi. Percaya diri:

Mengacu pada salah satu atribut yang paling dibutuhkan dalam seorang wirausahawan yang membawa kesuksesan dalam segala hal yang mereka lakukan. Seorang wirausahawan memiliki keyakinan kuat pada kemampuan diri dan kemampuan sendiri. Mereka menyatakan percaya diri dalam menyelesaikan tugas apa pun atau menghadapi tantangan apa pun. Mereka berpegang pada penilaian di hadapan oposisi atau kurangnya keberhasilan awal. Mereka merasa cukup percaya diri untuk menerima tantangan baru.

vii. Manajemen waktu:

Mengacu pada keterampilan seorang wirausahawan untuk mengatur waktu secara efektif dan efisien. Dia harus berusaha untuk bekerja dalam waktu yang ditentukan atau sebelum itu, dan memanfaatkan sisa waktu untuk mempelajari lebih banyak keterampilan.

viii. Kegigihan:

Menyiratkan bahwa seorang pengusaha harus terus melakukan upaya berulang atau tindakan yang berbeda untuk mengatasi hambatan. Dia seharusnya tidak berkecil hati dengan kegagalan awal atau hambatan yang mereka dapatkan di jalan mencapai tujuan.

ix. Penyelesaian masalah:

Menunjukkan kemampuan seorang wirausahawan untuk memecahkan masalah daripada menghindarinya. Seorang pengusaha harus mengidentifikasi penyebab masalah yang menghadang dan mencari ide-ide unik yang potensial untuk menyelesaikannya. Ia harus beralih ke strategi alternatif untuk mencapai tujuan atau menghasilkan solusi inovatif.

x. Fleksibilitas:

Membantu wirausahawan untuk beradaptasi dengan pasar yang terus berubah, strategi pesaing, dan preferensi pelanggan. Ini juga membantu wirausahawan untuk membuat perubahan yang diperlukan dalam produk dan layanannya sesuai dengan kondisi pasar.

xi. Penglihatan:

Mengacu pada karakteristik seorang wirausahawan untuk memvisualisasikan cara untuk berhasil menyelesaikan tugas untuk mencapai tujuan dan sasaran yang ditetapkan. Selain itu, pengusaha harus berkomunikasi dengan semua pemegang saham perusahaan, yang, pada gilirannya, memotivasi mereka untuk mencapai tujuan yang ditetapkan.

xii. Kepemimpinan:

Mengacu pada salah satu kualitas pengusaha yang sangat diperlukan yang menentukan keberhasilan organisasi. Semangat kepemimpinan membantu wirausahawan untuk bergerak maju dalam setiap bidang kehidupannya. Pengusaha harus dapat menangani masalah secara efektif, menghasilkan sumber daya, dan memengaruhi orang lain untuk berkinerja efisien.

xiii. Pengetahuan Teknis:

Menyiratkan bahwa seorang wirausahawan harus dapat memahami semua aspek teknis, seperti sistem, prosedur, dan metodologi, yang digunakan dalam produksi. Selain itu, ia harus mengembangkan keterampilan teknis untuk memahami, berkomunikasi, dan memimpin staf teknis perusahaan.

Fungsi Pengusaha :

Pengusaha mengambil risiko dan mengatur sumber daya untuk membangun dan mengoperasikan usahanya. Dia mengidentifikasi dan menjebak peluang yang ada di pasar, mengubah ide menjadi tindakan, menanggung risiko dan ketidakpastian yang terlibat, dan melakukan kegiatan promosi untuk meluncurkan perusahaan. Selain itu, mereka berjuang untuk keunggulan di bidangnya.

Beberapa fungsi wirausahawan dijelaskan sebagai berikut:

saya. Ide generasi:

Menyiratkan bahwa seorang pengusaha mengidentifikasi peluang bisnis, memilih peluang bisnis yang paling cocok, dan mengubah peluang / ide tersebut menjadi usaha bisnis yang sukses.

ii. Promosi:

Menunjukkan bahwa di zaman sekarang ini kegiatan wirausahawan tidak hanya terbatas untuk mendirikan perusahaan. Saat ini, wirausahawan juga terlibat dalam berbagai kegiatan lain, seperti mempromosikan untuk mendirikan perusahaan baru, menarik para investor, memperluas perusahaan yang ada, dan menggabungkan dua atau lebih perusahaan. Sebagai seorang promotor, seorang wirausahawan melakukan studi kelayakan, memutuskan bentuk organisasi, mengumpulkan sumber daya yang diperlukan, seperti modal dan sumber daya manusia, dan membentuk perusahaan.

aku aku aku. Risiko dan Ketidakpastian Bantalan:

Menyiratkan bahwa suatu perusahaan perlu menanggung risiko yang terlibat dalam mendirikan perusahaan baru atau memulai usaha bisnis baru. Ia harus siap menanggung kerugian yang mungkin timbul karena situasi yang tidak terduga di masa depan. Ia tidak ragu melakukan hal-hal baru dan mengadopsi metode produksi baru.

iv. Mengatur Keuangan:

Menunjukkan bahwa pengusaha mengatur keuangan untuk mendirikan perusahaan. Pengusaha adalah seorang individu, yang menyediakan modal awal untuk memulai usaha dan mengatur dana tambahan yang diperlukan untuk menjalankan kegiatan dan mengembangkan bisnis.

v. Penetapan Staf:

Menunjukkan bahwa seorang wirausahawan perlu mempekerjakan individu dengan keterampilan yang diperlukan untuk beroperasi dalam berbagai fungsi organisasi.

 

Tinggalkan Komentar Anda