Keuntungan dan Kerugian Perusahaan Saham Gabungan

Semua yang perlu Anda ketahui tentang kelebihan dan kekurangan perusahaan saham gabungan. Perusahaan Saham Gabungan adalah asosiasi berbadan hukum dari dua orang atau lebih yang memiliki keberadaan hukum terpisah dengan keberadaan abadi dan stempel bersama.

Modalnya dibagi menjadi saham yang dapat ditransfer secara bebas dan pemilik saham ini memiliki tanggung jawab terbatas. Ini adalah entitas buatan yang dibuat oleh hukum.

Perusahaan Saham Gabungan mampu mendapatkan modal tanpa batas dengan menerbitkan saham dan surat utang yang dapat dibeli baik oleh kelas dan massa.

Karena kualitas seperti kewajiban terbatas dan stabilitas perusahaan, Perusahaan Gabungan menarik investor dan bakat manajerial yang baik terhadap perusahaan. Dengan demikian, Perusahaan Saham Gabungan berada dalam posisi yang lebih baik untuk memenuhi meningkatnya kebutuhan bisnis modern.

Beberapa kelebihan atau kelebihan dari perusahaan saham gabungan adalah: -

1. Modal Lebih Besar 2. Pertanggungjawaban Terbatas 3. Stabilitas Keberadaan 4. Skala Ekonomis 5. Lingkup Ekspansi 6. Keyakinan Publik 7. Transferabilitas Saham 8. Manajemen Profesional

9. Manfaat Pajak 10. Disebarkan Risiko 11. Manfaat Sosial 12. Kapasitas Peminjaman Yang Lebih Besar 13. Mendorong Penghematan dan Investasi 14. Akuntabilitas Yang Lebih Besar 15. Kemampuan Beradaptasi yang Lebih Besar 16. Sinergi Modal dan Kemampuan 17. Penggunaan Teknologi Terbaru.

Beberapa kelemahan atau kerugian dari perusahaan saham gabungan adalah: -

1. Kesulitan dalam Pembentukan 2. Kurangnya Kerahasiaan 3. Keterlambatan dalam Pengambilan Keputusan 4. Konsentrasi Kekuatan Ekonomi 5. Kurangnya Kepentingan Pribadi 6. Lebih Banyak Pembatasan Pemerintah 7. Manajemen yang Tidak Mampu dan Tidak Bermoral 8. Spekulasi yang Tidak Perlu di Saham Perusahaan 9 Lingkungan Kerja yang Tidak Pribadi 10. Banyak Peraturan

11. Manajemen Oligarki 12. Konflik Kepentingan 13. Kurangnya Motivasi dan Sentuhan Pribadi 14. Kejahatan Sosial 15. Pemisahan antara Kepemilikan dan Manajemen 16. Promosi dan Manajemen yang Palsu 17. Dampak Buruk Skala Besar 18. Kurangnya Kesinambungan 19. Kurangnya 19 Kerahasiaan dan Beberapa Orang Lainnya.


Perusahaan Gabungan: Keuntungan dan Kerugian

Perusahaan Gabungan - Keuntungan dan Kerugian

Keuntungan dari Perusahaan Saham Gabungan:

1. Modal Lebih Besar - Modal besar yang dibutuhkan oleh perusahaan modern tidak akan mungkin dalam bentuk organisasi lain seperti kepemilikan perseorangan tunggal dan bahkan dalam kemitraan. Perusahaan saham gabungan dengan daya tariknya yang luas kepada investor dari semua kelas dapat meningkatkan sumber daya modal yang memadai yang dibutuhkan oleh perusahaan berskala besar.

2. Tanggung Jawab Terbatas - Tanggung jawab pemegang saham suatu perusahaan terbatas pada nilai nominal dari saham yang telah mereka beli. Ini memiliki efek merangsang pada investasi. Properti pribadi pemegang saham tidak dapat dilampirkan untuk memulihkan iuran perusahaan.

3. Stabilitas Keberadaan - Organisasi perusahaan sebagai badan hukum yang terpisah memberinya karakter permanen atau kontinuitas. Sebagai badan berbadan hukum, perusahaan menikmati keberadaan abadi.

4. Economies of Scale- Karena perusahaan beroperasi dalam skala besar, itu akan menghasilkan realisasi ekonomi dalam pembelian, manajemen, distribusi atau penjualan. Ekonomi ini akan menyediakan barang kepada konsumen dengan harga lebih murah.

5. Cakupan untuk Ekspansi - Karena tidak ada batasan jumlah anggota maksimum di perusahaan publik, ekspansi bisnis mudah dengan menerbitkan saham dan surat hutang baru.

6. Keyakinan Publik - Pembentukan dan cara kerja perusahaan diatur dengan baik oleh ketentuan Undang-Undang Perusahaan. Ketentuan mengenai publikasi wajib dari beberapa dokumen, akun, laporan direktur, dll, menciptakan kepercayaan di depan umum. Akun mereka diaudit oleh akuntan yang disewa dan akan dipublikasikan. Ini menciptakan kepercayaan di masyarakat tentang fungsi perusahaan.

7. Transferabilitas Saham - Para pemegang saham perusahaan publik berhak untuk mentransfer saham yang dimiliki oleh mereka kepada orang lain. Saham sebagian besar perusahaan saham gabungan terdaftar di bursa saham dan karenanya dapat dengan mudah dijual.

8. Manajemen Profesional - Manajemen perusahaan mengenakan rompi di direksi yang dipilih oleh pemegang saham. Biasanya, orang yang berpengalaman dipilih sebagai direktur. Dengan demikian, keterampilan yang tersedia digunakan untuk kepentingan perusahaan. Organisasi perusahaan, oleh karena itu, seperti jembatan antara keterampilan dan modal.

9. Manfaat Pajak - Perusahaan membayar pajak yang lebih rendah dengan pendapatan yang lebih tinggi. Ini karena alasan bahwa perusahaan membayar pajak atas tarif tetap. Demikian pula, perusahaan mendapatkan beberapa konsesi pajak jika menetapkan dirinya di daerah terbelakang.

10. Risiko Disebarkan - Keanggotaan suatu perusahaan besar. Risiko bisnis dibagi di antara beberapa anggota perusahaan. Ini mendorong investasi investor kecil.

Kerugian Perusahaan Gabungan:

1. Kesulitan dalam pembentukan - Formalitas hukum dan prosedur yang diperlukan dalam pembentukan perusahaan banyak. Ia harus mendekati sejumlah besar orang untuk mendapatkan modalnya dan tidak dapat memulai bisnis, kecuali jika ia telah memperoleh sertifikat pendirian dan sertifikat untuk memulai bisnis.

2. Kurangnya Kerahasiaan- Setiap masalah dibahas dalam rapat dewan direksi. Risalah rapat dan akun laba rugi perusahaan, dll., Harus dipublikasikan. Dalam situasi ini pemeliharaan kerahasiaan sulit.

3. Keterlambatan dalam Pengambilan Keputusan - Dalam bentuk organisasi perusahaan, semua keputusan penting diambil oleh dewan direksi dan pemegang saham dalam rapat umum. Oleh karena itu, proses pengambilan keputusan memakan waktu. Dewan direksi sendiri seringkali harus berada di bawah kekuasaan birokrasi.

4. Konsentrasi Kekuatan Ekonomi - Bentuk organisasi perusahaan memberikan ruang untuk konsentrasi kekuatan ekonomi di beberapa tangan. Ini memberi ruang lingkup yang mudah untuk pembentukan kombinasi yang menghasilkan monopoli. Perusahaan-perusahaan saham gabungan besar cenderung membentuk diri mereka sendiri menjadi kombinasi atau asosiasi yang menggunakan kekuatan monopolistik yang dapat terbukti merugikan perusahaan lain dalam jalur yang sama atau bagi konsumen.

5. Kurangnya Kepentingan Pribadi - Dalam bentuk organisasi perusahaan, manajemen sehari-hari dipegang oleh orang-orang yang digaji atau eksekutif yang tidak memiliki kepentingan pribadi dalam perusahaan. Ini dapat menyebabkan berkurangnya motivasi karyawan dan mengakibatkan inefisiensi.

6. Lebih Banyak Pembatasan Pemerintah- Pekerjaan internal perusahaan tunduk pada pembatasan menurut undang-undang mengenai rapat, memberikan suara, mengaudit, dll. Pembentukan dan pelaksanaan perusahaan, oleh karena itu, akan terbukti menyusahkan dan memberatkan karena peraturan hukum yang rumit.

7. Manajemen yang Tidak Mampu dan Tidak Jahat - individu yang tidak bermoral dapat membawa kehancuran ekonomi kepada masyarakat dengan mempromosikan perusahaan-perusahaan palsu. Promotor yang curang mungkin menipu masyarakat untuk mengumpulkan modal dan menyalahgunakannya untuk keuntungan pribadi mereka. Penyalahgunaan properti, barang, dan uang oleh personel manajerial dapat membahayakan kepentingan pemegang saham dan menimbulkan kepanikan di antara publik yang berinvestasi.

8. Spekulasi yang Tidak Pantas dalam Saham Perusahaan - Spekulasi tidak sah dalam nilai-nilai saham perusahaan yang terdaftar di bursa efek merugikan kepentingan pemegang saham. Fluktuasi hebat dalam nilai-nilai saham sebagai akibat dari perjudian di bursa saham, melemahkan kepercayaan investor dan dapat menyebabkan krisis keuangan.


Perusahaan Gabungan - Keuntungan dan Kerugian

Keuntungan:

(i) Kewajiban Terbatas - Kewajiban pemegang saham hanya sampai dengan nilai nominal saham yang dipegang oleh mereka. Mereka tidak bertanggung jawab secara pribadi. Ini mengurangi tingkat risiko yang ditanggung oleh seorang investor.

(ii) Transfer Kepentingan - Bagian dari perusahaan terbatas publik dapat dijual di pasar dan dapat dengan mudah dikonversi menjadi uang tunai dengan menjualnya di pasar terbuka, yaitu melalui bursa.

(iii) Keberadaan Abadi - Berbeda dari anggota, kematian, kebangkrutan, atau pensiun anggotanya tidak mempengaruhi kehidupan perusahaan. Anggota dapat datang dan pergi, tetapi perusahaan berjalan selamanya. Ini hanya akan berhenti ada hanya ketika prosedur penutupan khusus diikuti.

(iv) Ruang Lingkup Perluasan - Perusahaan memiliki sumber daya keuangan yang besar dan lebih banyak modal yang dapat ditarik dari publik maupun melalui pinjaman dari bank dan lembaga keuangan. Dengan demikian ada ruang lingkup yang lebih besar untuk ekspansi. Para investor cenderung untuk berinvestasi dalam saham karena tanggung jawab terbatas, kepemilikan yang dapat ditransfer dan kemungkinan pengembalian tinggi dalam suatu perusahaan.

(v) Manajemen Profesional - Sebuah perusahaan dapat mempekerjakan spesialis dan profesional di berbagai bidang bisnis dan mampu membayar gaji tinggi kepada mereka.

Keterbatasan :

(i) Kompleksitas dalam Formasi - Dibandingkan dengan bentuk organisasi lainnya, pembentukan perusahaan lebih kompleks karena memerlukan waktu, upaya, prosedur, dan pengetahuan luas tentang persyaratan hukum yang lebih luas.

(ii) Kurangnya Kerahasiaan - Menurut Undang-Undang Perusahaan, setiap perusahaan publik harus memberikan informasi dari waktu ke waktu ke kantor registrasi perusahaan. Informasi tersebut juga tersedia untuk masyarakat umum. Akibatnya, sulit untuk menjaga kerahasiaan lengkap tentang operasi perusahaan.

(iii) Lingkungan Kerja yang Tidak Pribadi - Ukuran perusahaan yang besar menyulitkan pemilik dan manajemen puncak untuk mempertahankan kontak pribadi dengan karyawan, pelanggan, dan kreditor.

(iv) Sejumlah Peraturan - Perusahaan tunduk pada banyak ketentuan dan kewajiban hukum sehubungan dengan aspek-aspek termasuk audit, pemungutan suara, pengarsipan laporan dan persiapan dokumen, dan diharuskan untuk mendapatkan berbagai sertifikat dari lembaga yang berbeda, yaitu. pendaftar, SEBI, dll. Semua proses ini memakan waktu dan mahal dan mengurangi kebebasan operasi.

(v) Keterlambatan dalam Pengambilan Keputusan - Dalam bentuk organisasi perusahaan, pengambilan keputusan adalah proses yang memakan waktu karena semua keputusan penting diambil baik oleh Dewan Direksi atau dirujuk ke rapat umum, karena banyak peluang yang hilang.

(vi) Manajemen Oligarki - Dalam sebuah perusahaan, kontrol terkonsentrasi di beberapa tangan, yaitu, Dewan Direksi. Mereka mengadopsi berbagai cara untuk menjadikan diri mereka terpilih kembali sebagai direktur tahun demi tahun. Minat pemegang saham diabaikan.

(vii) Konflik Kepentingan - Mungkin ada konflik kepentingan di antara berbagai pemangku kepentingan perusahaan.

Sebagai contoh, karyawan mungkin tertarik dengan gaji yang lebih tinggi, konsumen menginginkan produk yang lebih berkualitas dengan harga lebih rendah, dan pemegang saham menginginkan pengembalian yang lebih tinggi dalam bentuk dividen dan peningkatan nilai intrinsik saham mereka. Tuntutan ini menimbulkan masalah dalam mengelola perusahaan karena seringkali menjadi sulit untuk memenuhi beragam kepentingan tersebut.


Perusahaan Gabungan - Keuntungan dan Kerugian

Kelebihan dari Perusahaan Saham Gabungan:

1. Tanggung jawab terbatas pemegang saham - Tanggung jawab pemegang saham terbatas, mereka rela menginvestasikan dananya dalam bisnis perusahaan. Prinsip tanggung jawab terbatas mendorong orang untuk menginvestasikan tabungan mereka di perusahaan. Pertanggungjawaban terbatas telah lama mempopulerkan bentuk organisasi perusahaan di seluruh dunia.

2. Sumber daya keuangan besar - Dengan membagi kepemilikannya menjadi saham-saham dengan denominasi kecil, perusahaan dapat menarik sejumlah besar modal dari ribuan orang.

3. Cakupan ekspansi bisnis - Dengan ketersediaan dana, administrator ahli, dan manajer berbakat, ada ruang lingkup yang baik untuk ekspansi bisnis perusahaan.

4. Transferabilitas saham - Anggota perusahaan publik bebas untuk mentransfer saham mereka. Tidak seperti dalam kasus kemitraan, persetujuan anggota lain tidak perlu diperoleh untuk transfer saham. Hanya prosedur yang ditetapkan oleh Undang-Undang dan Anggaran Perusahaan yang harus diikuti.

5. Efisiensi manajemen - Keuntungan terjadi pada perusahaan karena ukuran dan sumber dayanya yang besar. Sebuah perusahaan besar mampu mempekerjakan para profesional di berbagai bidang fungsional manajemen yang berkontribusi pada efisiensi manajemen.

6. Risiko tersebar - Risiko kerugian dalam suatu perusahaan tersebar di sejumlah besar anggota. Oleh karena itu, risiko seorang investor individu berkurang.

7. Stabilitas - Bentuk organisasi perusahaan memiliki badan hukum terpisah yang memiliki suksesi terus-menerus. Kelangsungannya tidak dipengaruhi oleh kematian, kebangkrutan, atau kegilaan anggota individu atau bahkan Direktur.

8. Manfaat sosial - Dari sudut pandang masyarakat, perusahaan menikmati kepercayaan publik, menyediakan jalan untuk investasi oleh lembaga keuangan, sangat membantu dalam mengembangkan profesi manajemen dan menghasilkan basis kepemilikan bisnis yang tersebar luas.

Kerugian Perusahaan Gabungan :

1. Kesulitan pembentukan - Pembentukan perusahaan adalah proses yang telah lama dilakukan dan banyak formalitas hukum dan uang terlibat dalam hal ini.

2. Regulasi berlebihan oleh hukum - Sejak awal hingga likuidasi, perusahaan secara ketat diatur oleh hukum. Banyak formalitas hukum yang terlibat dalam hal-hal yang berkaitan dengan penjatahan saham, pengajuan berbagai Pengembalian, dokumen, dll. Jika diabaikan, menyebabkan hukuman berat bagi perusahaan.

3. Kurangnya motivasi dan sentuhan pribadi - Karena ada pemisahan kepemilikan dan manajemen, para Manajer perusahaan cenderung untuk tidak terlalu mementingkan kepentingan pribadi dalam bisnis seperti yang akan dilakukan oleh pemilik atau mitra.

4. Kontrol oligarki - Sebuah perusahaan dimiliki oleh sejumlah besar pemegang saham tetapi dikelola oleh beberapa perwakilan yang terpilih menjadi anggota Direksi. Dewan Direksi menikmati kekuasaan manajemen yang sangat luas. Ini adalah otoritas pengambilan keputusan akhir tentang masalah-masalah vital terkait bisnis. Ini mengarah pada konsentrasi kekuatan di beberapa tangan.

5. Konflik kepentingan - Selalu ada kemungkinan konflik kepentingan dari berbagai kelompok di perusahaan seperti manajemen dan pekerja, Dewan dan pemegang saham, dan sebagainya.

6. Spekulasi - Karena saham perusahaan dapat ditransfer secara bebas, orang tergoda untuk berspekulasi dalam harga saham ini. Oleh karena itu, spekulasi tanpa alasan telah didorong oleh pembentukan Perusahaan Saham Gabungan.

7. Tindakan yang tertunda - Sebuah perusahaan bergerak sangat lambat setelah kesepakatan semua kepentingan yang beragam. Ini sangat tidak cocok dengan bidang-bidang kegiatan di mana keputusan cepat dan cepat sangat penting untuk keberhasilan. Ini juga kurang elastis atau kurang mudah beradaptasi dibandingkan dengan perusahaan milik.

8. Tidak adanya kerahasiaan - Bentuk saham gabungan dari organisasi bisnis tidak dapat dengan mudah menyimpan rahasia.

9. Kejahatan sosial - Dari sudut pandang sosial, perusahaan dapat dianggap bertanggung jawab atas kejahatan seperti korupsi dalam kehidupan publik, konsentrasi kekayaan di beberapa tangan dan kurangnya perdamaian industri, dll.


Perusahaan Gabungan - Keuntungan dan Kerugian

Keuntungan dari Perusahaan Saham Gabungan :

(1) Sumber Daya Keuangan Besar:

Dibandingkan dengan perusahaan perseorangan dan perusahaan kemitraan, perusahaan saham gabungan dapat mengakumulasikan sejumlah besar dana. Ini memfasilitasi mobilisasi tabungan jutaan untuk tujuan produktif. Karena modalnya dibagi menjadi bagian yang nilainya kecil, bahkan investor biasa pun dapat berkontribusi untuk modalnya. Selain itu, kemudahan pemasaran sekuritas perusahaan semakin menarik investasi dari semua jenis investor.

Jadi orang kaya dan miskin, giat dan konservatif, hati-hati dan hati-hati semua dapat mengambil bagian dalam pembiayaan asal industri besar yang membutuhkan modal besar.

(2) Manajemen yang Efisien:

Ada pemisahan kepemilikan dan manajemen dalam hal Perusahaan Saham Gabungan. Dewan direksi yang terpilih berada dalam posisi untuk menunjuk orang yang ahli dan berkualifikasi untuk mengelola berbagai fungsi bisnis.

Ini mempromosikan efisiensi manajemen, karena sekelompok ahli pasti dapat mengambil keputusan yang seimbang dan dapat mengarahkan urusan perusahaan dengan cara terbaik. Efisiensi tinggi dalam pengelolaan dan pengendalian industri yang hanya mungkin terjadi jika perusahaan, berguna bagi seluruh negara.

(3) Tanggung Jawab Terbatas:

Tanggung jawab pemegang saham suatu perusahaan terbatas pada nilai nominal dari saham yang dimiliki olehnya. Dalam hal sebagian saham dibayarkan, ia dapat diminta untuk hanya membayar nilai saham yang belum dibayar. Dengan demikian, pemegang saham mengetahui terlebih dahulu jumlah risiko maksimum yang mungkin harus dikeluarkan.

Karena properti pribadi pemegang saham tidak dapat dilampirkan pada hutang perusahaan, itu memberikan kepuasan tambahan kepadanya saat melakukan investasi di perusahaan. Dengan demikian, keuntungan dari kewajiban terbatas mendorong banyak investor untuk berinvestasi dalam saham perusahaan saham gabungan.

(4) Transferabilitas Saham:

Para pemegang saham perusahaan publik bebas untuk mentransfer saham mereka sesuai dan ketika mereka sukai. Bursa efek menyediakan pasar siap untuk pembelian dan penjualan saham. Fasilitas saham tender memberikan likuiditas untuk investasi investor dan stabilitas bagi perusahaan. Ini membantu perusahaan dalam memanfaatkan lebih banyak sumber daya.

(5) Difusi Risiko:

Dalam bisnis pedagang tunggal dan di perusahaan kemitraan, risikonya ditanggung oleh satu atau beberapa orang. Ketidakpastian di masa depan menghalangi mereka untuk mengambil usaha baru karena takut risiko. Di sisi lain, dalam kasus perusahaan, beban risiko jatuh pada sejumlah besar pemegang saham. Ini juga menarik banyak investor. Orang kaya merasa aman dan orang miskin tidak terlalu terbebani. Selain itu, perusahaan dapat mengambil usaha baru tanpa rasa takut.

(6) Stabilitas:

Dibandingkan dengan bentuk organisasi lainnya, perusahaan memiliki stabilitas yang lebih besar, "anggota dapat datang dan anggota dapat pergi tetapi perusahaan berjalan selamanya."

Dengan demikian, kehidupan sebuah perusahaan tidak tergantung pada individu-individu tertentu dan itu terus ada terlepas dari kematian, kebangkrutan atau kegilaan para anggota termasuk direktur; setiap perubahan dalam pemilik atau direkturnya tidak mempengaruhi kelangsungan hidup. Stabilitas organisasi bisnis penting bukan hanya bagi pemiliknya tetapi juga bagi karyawannya, konsumen, dan masyarakat pada umumnya.

(7) Keyakinan Publik:

Pembentukan, kerja dan bahkan penutupan perusahaan diatur dengan baik oleh ketentuan Undang-Undang Perusahaan. Publikasi wajib dari beberapa dokumen, akun, laporan direktur dll. Tetapi perusahaan saham gabungan menciptakan kepercayaan publik. Selain itu, pengawasan terus-menerus dan pengaturan perusahaan oleh Pemerintah melalui berbagai peraturan lebih lanjut, menambah kepercayaan publik.

(8) Lingkup untuk Ekspansi:

Sebuah perusahaan memiliki potensi untuk membangun kerajaan yang luas dengan memperluas operasi bisnisnya. Ini dimungkinkan oleh sejumlah besar sumber daya keuangan dan manajemen terampil yang tersedia untuk perusahaan. Menjadi mungkin bagi perusahaan untuk mengatur kegiatan produksi dalam skala besar dan, dengan demikian menuai skala ekonomis. Skala ekonomi membantu dalam mengurangi biaya produksi dan, dengan demikian membantu dalam meningkatkan profitabilitas dan menyediakan basis keuangan yang sehat untuk pertumbuhan.

(9) Manfaat Sosial:

Bentuk organisasi perusahaan adalah media yang efektif untuk memobilisasi simpanan simpanan masyarakat dan menginvestasikannya untuk berbagai kegiatan komersial. Ini menyediakan lapangan kerja bagi banyak orang, memasok barang dan layanan kepada konsumen, mendukung beberapa proyek sosial dan menyumbang sejumlah besar pendapatan kepada Pemerintah.

(10) Kewajiban Pajak yang Lebih Rendah:

Perusahaan, tidak seperti kepemilikan perseorangan dan kemitraan, telah mengurangi beban pajak pada tingkat pendapatan yang lebih tinggi. Ini karena, sebagai badan hukum yang terpisah, membayar pajak penghasilan dengan tarif tetap yang ditetapkan oleh Undang-Undang Keuangan dari tahun ke tahun; di sisi lain, perusahaan pedagang tunggal dan perusahaan kemitraan membayar pajak pada tingkat yang lebih tinggi atau tingkat pendapatan yang lebih tinggi. Selanjutnya perusahaan saham gabungan menikmati beberapa insentif pajak yang menghasilkan pengurangan yang cukup besar dalam basis pajak aktual.

Kerugian Perusahaan Gabungan :

(1) Formasi Sulit:

Tidak seperti kepemilikan perseorangan dan kemitraan, perusahaan saham gabungan tidak mudah dibentuk. Itu harus melalui banyak formalitas baik pada saat pembentukan dan dalam proses operasi. Ini menciptakan kesulitan dan melibatkan biaya. Dalam hal perusahaan terbatas publik, formalitas tambahan harus diselesaikan untuk meningkatkan modal dan untuk mendapatkan sertifikat dimulainya bisnis. Dengan demikian, formalitas menjengkelkan dan biaya besar yang terlibat dalam proses pembentukan menghambat pembentukan perusahaan baru.

(2) Peraturan Negara Berlebihan:

Kegiatan perusahaan saham gabungan diatur oleh Negara jauh lebih dekat daripada kegiatan kepemilikan perseorangan dan perusahaan kemitraan. Formalitas dan batasan hukum sangat banyak sehingga memengaruhi kelancaran fungsi perusahaan. Peraturan yang berlebihan dibuat dengan tujuan untuk melindungi kepentingan pemegang saham dan publik; tetapi dalam praktiknya, mereka menempatkan hambatan dalam pekerjaan normal dan efektif mereka.

(3) Pemisahan antara Kepemilikan dan Manajemen:

Dalam kasus perusahaan perseorangan dan kemitraan, pemilik dan manajer adalah orang yang sama. Di sisi lain, dalam kasus perusahaan saham gabungan, semua pemilik tidak mengambil bagian dalam manajemennya dan ada perceraian virtual antara kepemilikan dan manajemen. Ini dikelola oleh manajer profesional yang ditunjuk oleh dewan direksi yang tidak memiliki banyak saham di perusahaan.

Tidak ada hubungan langsung antara upaya dan penghargaan. Keuntungan milik pemegang saham; dan Dewan Direksi hanya diberi komisi. Manajemen tidak menaruh minat pribadi pada kerja perusahaan seperti dalam kasus perusahaan pedagang tunggal dan perusahaan kemitraan.

(4) Manajemen Oligarki:

Secara teoritis, manajemen perusahaan saham gabungan bersifat demokratis, tetapi, dalam praktiknya, ini adalah contoh mencolok dari oligarki ekonomi dalam manajemen perusahaan. Dalam sebagian besar kasus, pemilik perusahaan mendivestasikan kekuasaan kontrol dan lingkaran pemegang saham memanipulasi kekuatan suara untuk mempertahankan perusahaan.

Tahun demi tahun, kelompok segelintir pemegang saham yang sama berhasil memilihnya di Dewan Direksi dan mencoba mengeksploitasi mayoritas. Dengan demikian, itu tidak mempromosikan kepentingan pemegang saham secara umum.

(5) Spekulasi Sembrono dalam Saham:

Dengan tujuan untuk memberikan daya jual, saham perusahaan terbatas publik terdaftar di bursa saham. Harga saham tergantung pada faktor ekonomi dan non-ekonomi. Dalam praktiknya, para spekulan mencoba untuk berfluktuasi harga saham sesuai dengan kesesuaian mereka.

Fluktuasi artifisial dari harga saham ini menimbulkan reaksi berbahaya terhadap perusahaan dan kepercayaan orang-orang akan hilang. Kadang-kadang, bahkan direktur perusahaan juga menikmati spekulasi saham perusahaan untuk tujuan spekulatif dan keuntungan pribadi.

(6) Benturan Kepentingan:

Tidak seperti bisnis pedagang tunggal dan perusahaan kemitraan, perusahaan saham gabungan harus merekonsiliasi kepentingan yang saling bertentangan dari berbagai kelompok yang terkait dengannya. Pemegang saham membutuhkan dividen yang lebih tinggi; karyawan menuntut upah dan gaji yang lebih tinggi; pelanggan mengharapkan kualitas barang yang lebih baik dengan harga lebih rendah dan Pemerintah menginginkan pajak yang lebih tinggi.

Semakin besar perusahaan, semakin besar konfliknya. Benar-benar sulit untuk memuaskan minat yang begitu beragam. Dalam kepemilikan perseorangan, hampir tidak ada ruang lingkup untuk konflik semacam itu dan, dalam kemitraan, konflik semacam itu pada akhirnya dapat mengakhiri bisnis; tetapi di perusahaan itu terus menyebabkan persaingan tidak sehat, ketegangan dan kerusuhan.

(7) Keterlambatan dalam Pengambilan Keputusan:

Dibandingkan dengan kepemilikan perseorangan dan kemitraan, proses pengambilan keputusan membutuhkan waktu lebih lama dalam kasus perusahaan saham gabungan; karena tidak ada satu orang pun yang dapat mengambil keputusan kebijakan. Semua keputusan penting diambil baik oleh Direksi atau oleh badan umum pemegang saham.

Memanggil rapat Dewan atau pemegang saham memakan waktu. Menjadi sulit untuk memutuskan dengan cepat dan bertindak segera; akibatnya, peluang untuk untung dapat hilang karena keterlambatan dalam pengambilan keputusan.

(8) Promosi dan Manajemen Palsu:

Investor yang tidak bersalah dapat ditipu oleh promotor dan direktur yang tidak jujur ​​melalui berbagai praktik tidak jujur. Promotor yang tidak bermoral dapat menipu publik dengan menempatkan prospektus yang menarik di hadapan mereka. Mereka dapat mengaitkan nama-nama yang terdengar tinggi dan memberikan gambaran indah tentang masa depan perusahaan dan dengan cara ini; investor yang tidak bersalah dan bodoh mungkin terperangkap.

Dalam manajemen perusahaan, direktur, pejabat, dan staf administrasi lainnya dapat mencoba untuk membuat keuntungan pribadi dengan biaya anggota. Penyalahgunaan dana perusahaan dan properti untuk kepentingan pribadi dapat membahayakan kepentingan pemegang saham dan menimbulkan kepanikan di antara masyarakat yang berinvestasi. Undang-undang perusahaan telah menemukan metode untuk memeriksa praktik penipuan semacam itu; tetapi mereka belum terbukti cukup untuk memeriksa mereka sepenuhnya.

(9) Kurangnya Kerahasiaan:

Perusahaan terbatas publik harus mengedarkan rekeningnya dan laporan tahunan di antara pemegang saham dan tetap membuka beberapa bukunya untuk pemeriksaan publik. Ini menyebabkan kurangnya kerahasiaan. Dalam manajemen perusahaan, banyak orang terlibat; oleh karena itu, menjadi sulit untuk menjaga rahasia dagang. Dalam hal kepemilikan perseorangan dan masalah kemitraan, kerahasiaan seperti itu dimungkinkan karena beberapa orang terlibat dalam manajemen.

(10) Kerugian dari sudut pandang sosial:

Dari sudut pandang sosial, bentuk organisasi perusahaan dianggap tidak diinginkan karena alasan berikut:

(a) Perusahaan-perusahaan saham gabungan cenderung membentuk kombinasi yang menggunakan kekuatan monopolistik terhadap konsumen produk mereka dan produsen kecil dalam jalur yang sama;

(B) Perusahaan cenderung untuk berkonsentrasi kekuatan ekonomi di beberapa tangan;

(c) Perusahaan mendorong spekulasi gegabah dalam sahamnya di bursa saham. Karena itu, harga sahamnya berfluktuasi secara artifisial yang bertentangan dengan kepentingan perusahaan dan menghambat investasi baru di perusahaan.

(D) Sebuah perusahaan memungkinkan manajemen oligarki urusannya. Oligarki berbahaya bagi badan umum pemegang saham.

Kesimpulan:

Atas dasar kelebihan dan kekurangan dari perusahaan saham gabungan yang dibahas di atas, dapat disimpulkan bahwa keuntungan dari bentuk organisasi perusahaan lebih besar daripada kerugiannya.

Sebagian besar poin negatif yang tercantum di atas memancar, pada dasarnya, dari kelemahan orang-orang yang dipercayakan dengan tugas manajemen; mereka sama sekali bukan bagian alami dari sistem itu sendiri. Jika manajemen dan kendali perusahaan ada di tangan kanan, tidak ada bentuk organisasi yang bisa paralel dengannya.

Aplikasi ideal bentuk organisasi perusahaan adalah:

(a) Industri yang sangat besar, yang membutuhkan modal dalam jumlah besar dan yang harus dipinjam secara luas dari masyarakat umum;

(B) Garis bisnis itu, secara hukum, bentuk perusahaan atau organisasi adalah suatu keharusan, misalnya, bisnis perbankan dapat dijalankan dalam bentuk perusahaan saja;

(c) Kerjasama bisnis yang sangat besar yang melibatkan risiko besar dan ketidakpastian; dan bisnis di mana pemilik menginginkan tanggung jawab terbatas.


Perusahaan Gabungan - Keuntungan dan Kerugian

Keuntungan dari Perusahaan Saham Gabungan:

1. Tanggung Jawab Terbatas:

Tanggung jawab pemegang saham terbatas sejauh mana ia telah berkomitmen untuk berkontribusi pada modal perusahaan. Dengan demikian, tidak ada risiko semua aset orang tersebut hilang karena satu kesalahan. Ini bahkan memungkinkan investor kecil untuk berinvestasi dalam bisnis karena mereka tahu bahwa mereka dapat membuat potensi keuntungan yang tinggi tetapi kerugian mereka (risiko kerugian) terbatas. Mereka tidak dapat kehilangan lebih dari apa yang telah mereka investasikan.

2. Modal Lebih Besar:

Bentuk organisasi Perusahaan Saham Gabungan saja cocok untuk bisnis yang membutuhkan modal besar. Pengilangan, Pembangkit Tenaga Listrik, Pabrikan Mobil, dll. Adalah contoh industri yang membutuhkan modal sangat besar. Tidak ada bentuk bisnis lain yang cocok karena sekelompok kecil orang tidak dapat mengumpulkan begitu banyak modal.

Perusahaan Saham Gabungan dapat mengumpulkan modal dalam jumlah besar dengan mendekati masyarakat umum untuk mendapatkan uang. Kegiatan mengumpulkan uang dari publik disebut Public Issue. Proyek-proyek besar sering didanai oleh perusahaan-perusahaan Saham Gabungan melalui rute Public Issue.

3. Kapasitas Peminjaman Yang Lebih Besar:

Jumlah uang yang dapat dipinjam seseorang atau perusahaan berbanding lurus dengan jumlah modal yang diinvestasikan. Misalnya, jika seorang pengusaha berinvestasi Rs.100 dalam bisnisnya, ia dapat mendekati bank untuk meminjamkannya, katakanlah, Rs.200. Namun, jika dia menginginkan pinjaman sebesar Rs.1000, bank akan mengharapkan pengusaha untuk menginvestasikan uangnya sendiri minimal hingga Rs.500.

Dengan demikian, jumlah uang yang dapat dipinjam suatu bisnis tergantung pada modal yang diinvestasikan oleh pemiliknya. Karena jumlah modal yang dihimpun oleh Perusahaan Saham Gabungan lebih besar, jumlah yang dapat dipinjam juga lebih besar. Dengan demikian, proyek-proyek padat modal yang besar hanya dapat diambil melalui bentuk organisasi Perusahaan Saham Gabungan.

4. Transferabilitas Saham (Likuiditas):

Salah satu alasan kita menabung dan menginvestasikan uang adalah bahwa uang kita harus tersedia untuk kita pada saat kita membutuhkannya. Kebutuhan ini disebut kebutuhan akan "likuiditas". Pemilik tunggal yang telah menginvestasikan uangnya dalam bisnisnya tidak akan dapat menariknya kembali jika diperlukan, karena ini sama dengan menutup bisnis. Dalam kasus Perusahaan Saham Gabungan, jika ada pemegang saham yang ingin keluar dari bisnis dengan alasan apa pun, ia bebas untuk melakukannya dengan mentransfer sahamnya ke orang lain.

Operasi atau status hukum perusahaan tidak berubah karena pemindahan tersebut. Ini memberikan kepercayaan investor bahwa mereka dapat memperoleh kembali uang mereka pada saat dibutuhkan. Demikian pula, siapa pun dapat menjadi anggota perusahaan kapan saja dengan membeli saham nomor yang diperlukan.

5. Skala Ekonomi:

Tidak seperti masalah Kepemilikan atau Kemitraan, skala operasi Perusahaan Saham Gabungan besar. Karena itu, perusahaan mampu meraup keuntungan dari produksi skala besar. Perusahaan dapat membeli bahan dengan harga yang relatif lebih rendah karena membeli dalam jumlah besar. Biaya produksi per unit lebih rendah. Skala ekonomi menghasilkan biaya yang lebih rendah, yang pada gilirannya menghasilkan penjualan yang lebih besar atau laba yang lebih tinggi.

6. Keberadaan Abadi atau Berkesinambungan:

Perusahaan Saham Gabungan dan bisnisnya tidak terpengaruh oleh kematian, kebangkrutan, atau kegilaan pemegang saham atau manajer. Ia menikmati stabilitas yang lebih besar dan karenanya dapat melakukan bisnis yang lebih baik. Misalnya, Bennett, Coleman & Co. Ltd, yang menerbitkan surat kabar Times of India adalah perusahaan berusia 175 tahun. ITC didirikan pada tahun 1910.

Ini adalah perusahaan berusia 105 tahun. Diharapkan untuk melanjutkan operasinya di masa depan juga. Ketika orang berurusan dengan ITC, mereka tidak mengandalkan CEO, direktur, atau pemegang saham, tetapi dengan perusahaan itu sendiri. CEO, direktur, dan pemegang saham dapat berubah, tetapi perusahaan tetap ada.

7. Manajemen yang Efisien:

Bentuk usaha Perusahaan Gabungan mampu menarik talenta manajemen terbaik. Ini beroperasi pada skala yang lebih tinggi dan karenanya, dapat membayar gaji yang lebih tinggi kepada karyawannya. Itu dapat memperpanjang banyak perquisites (tunjangan) seperti perjalanan kelas bisnis, akomodasi di hotel bintang 5, fasilitas taksi, dll, kepada direksi dan manajemen seniornya.

Thus, it is able to attract and recruit professionals. These professionals bring in with them a lot of experience and expertise. Their vision and direction, coupled with vast experience, is likely to immensely benefit the company.

8. Democratic Management:

Management of a company is in the hands of 'Directors', who are elected by the shareholders. The election is for a specific term. The Memorandum of Association and Articles of Association provide guidelines for general management of the business. Matters of strategic importance are referred to shareholders in an Extraordinary General Meeting.

Decisions are taken on the basis of majority votes, liven the CEO (Chief Executive Officer) or Managing Director cannot do whatever he or she likes to do. Thus, the management is in accordance with principles of democracy.

9. Promotes Savings and Investment:

Joint Stock Company is an efficient medium of mobilizing the small savings of the society and channeling them into productive investments. Even persons with limited financial resources can participate in creation and operation of large corporates. There have been many inspiring stories of how people from the lower middle class invested their money in shares and became rich.

10. Greater Risk Bearing Capacity:

A Joint Stock Company is managed by professionals who have a small stake in the company. Thus, they are not overcautious due to fear of losing their earnings of a lifetime. At the same time, they are not totally careless, as they are answerable to the shareholders. Thus, a Joint Stock Company is the ideal platform for taking calculated risk. The large capital of the company also means that it has greater capacity to absorb losses.

11. Greater Accountability:

The formation and operations of a Joint Stock company are governed by statutory regulations. It is required to share a lot of its details with the general public, who can be potential investors in the company. Thus, the operations of a Joint Stock company are far more transparent. Since its affairs are always in scrutiny, it needs to be carefully managed. It cannot afford to lose the trust and confidence of the public in itself.

12. Greater Adaptability:

Unlike a sole proprietorship or partnership business, a Joint Stock company is an artificial person. It has different people working for it in different capacities. Thus, it is not limited by the skills or expertise of its owners. For example, a person who is good at a particular art, say dance of a particular form, starts a dance training institute.

She is very successful as she is not only a great dancer but also a great teacher. However, say after 25 years, new forms of dance become popular. People no longer want to learn the old form of dance. This results in her highly successful institute suddenly becoming a failure, as the success of the institute depends on the ability of the proprietor to adapt to change.

This situation is easily handled by a corporate as it will hire new dance teachers to run a similar business. There are many instances of organizations giving up one line of business and starting new businesses, in order to adapt to change. For example, Bajaj auto Ltd, a company that was once synonymous with Scooter production, has consciously decided that it will no longer produce scooters but make only motor cycles. This kind of adaptability is difficult to find in other forms of organization.

13. Synergy of Capital and Capability:

We have many times come across people who are immensely intelligent, talented and capable, but do not have money to execute their ideas. Similarly, there are people who have money but are not able to think of ideas where they can invest their money. The joint Stock company form of organization offers a synergy between Capital and Capability. Those who have money can simply invest their money and enjoy the profits. Those who have capability get requisite funding and are able to execute their ideas.

14. Use of Latest Technology:

Technological advancements are happening every day. New technology enables us to do things faster, better and more efficiently. However, in order to adopt new technology, we need money and we also need people who can understand the new technology. A sole proprietorship or partnership firm faces the constraint of skills as well as capital. A joint stock company has access to capital as well as talent and thus is able to adapt to new technology and benefit from it.

15. Scope for Expansion:

There is tremendous scope for expansion of business by a Joint Stock Company. It can raise the required resources and also recruit talented professionals to manage the expansion. Geographical expansion is also possible.

16. Diluted Risk:

The risk involved in carrying on a business is significantly deferred, as the risk is spread across a large number of shareholders. Thus, a Joint Stock Company can survive sudden depression or such other adverse developments relatively better.

17. Social Benefits:

A Joint Stock Company creates employment opportunities. It is able to supply better quality goods at lower prices on account of economics of scale. It contributes to the tax revenues of the Government. It is an investment vehicle that leads to growth of GDP of the country. Companies also have to comply with their Corporate Social Responsibility, thus contributing to the development of society at large.

Kekurangan:

1. Difficulty of Formation:

It is not easy to form a Joint Stock Company. It is a time consuming and expensive process and involves a lot of efforts. Lots of legal formalities and procedures need to be followed for registration of a company. In comparison, a sole proprietorship or partnership form of business is very easy to start.

2. Oligarchic Management:

Oligarchy means 'rule by a few'. It is normally presumed that management of company is on democratic lines. However, shareholders holding a small number of shares are scattered across the country. They face practical difficulty to even attend the Annual General Meeting.

They also feel that on account of their small share, their presence and participation in meeting will not have any impact on decision making. This virtually rules out large scale participation of shareholders in management. There is a power struggle amongst various management groups. The managers dictate the events, while shareholders simply have to accept the decisions of the management.

3. Delay in Decision-Making:

The functioning of a company is bound by certain rules and procedures. While routine decisions are taken by concerned Department Heads, strategic decisions require meeting of Board of Directors and in some cases, meeting of shareholders. Thus, quick decisions cannot be taken.

Directors normally meet once in a quarter while shareholders meet once in a year. These meetings cannot be called at short notice. The entire process takes time. Thus, a Joint Stock company cannot take quick decisions and act on them.

4. Excessive Regulation:

The working of a company is governed by elaborate and difficult provisions of law at every stage. The management could be spending a major part of its time in statutory compliance. There are huge penalties for noncompliance. Too much regulation stifles growth.

5. Adverse Impact of Large Scale:

A joint stock company enjoys the benefits of large scale production. However, scale has its own disadvantages. In conditions of recession, although the production comes down, the expenses remain the same. For example, the rent paid for factory premises will remain the same even if production is reduced by half. Thus, cost of production per unit actually goes up. Also, large scale production results in problems of pollution, lack of cleanliness, traffic congestions, increased stress levels, etc.

6. High Cost of Operations:

A Joint Stock Company has to incur a lot of overhead expenses such as Audit fees, legal charges, secretarial department and other compliance charges. The salaries offered by a company are much higher. A lot of perquisites are often misused because the money is not being spent from the pockets of the person who is spending it. For example, senior employees might travel in business class because the company pays for the tickets. Thus, cost of operations of a joint stock company is much higher.

7. Lack of Personal Touch:

The Hierarchy of a Joint Stock Company does not allow direct contact of customers with managers and shareholders. Decisions have to be taken on the basis of market research studies or by analysis of changing trend in sales etc. The decisions of the company could be reactive rather than proactive. In case of proprietorship or partnership form of business, both suppliers and customers are personally known to the owners. Such personal touch is missing in case of Joint Stock companies.

8. Lack of Continuity:

While the Joint Stock Company enjoys a perpetual existence, its managers can be changed at frequent intervals. It is likely that succeeding managers have different viewpoints and might try to steer the company in a different direction. Frequent changes might pull the company in different directions.

9. Lack of Secrecy:

The functioning of a company is relatively more transparent. Many issues are documented and are open to public scrutiny. Management and shareholders keep changing. Hence, secrecy is hard to maintain.

10. Adventurous Management:

The managers do not have a stake in the performance of the company. However, certain managers may have an incentive on achievement of defined targets. Inability to achieve targets does not result in anything negative. Hence, management might become adventurous and take decisions that may or may not help their cause.

11. Neglect of Minority Interests:

In a company form of organization, decisions are taken on the basis of vote. Shareholders having a small percentage of the vote are unable to participate in the process as their share is insignificant. They cannot even elect their representative as Director. Thus, their interests are not taken care of.

12. Social Evils:

The company form of organization has resulted in growth of monopolies, corruption, and increase in pollution, increased cost of living, congestion and profiteering, which have had an adverse impact on the society.

13. Possibility of Fraud:

There is a possibility that the Joint Stock Company has been started by a 'fly by night' operator. Such a person collects capital from investors promising high returns, but does not start any project and swindles the money. There have been many such cases of Finance Companies collecting money from the public and disappearing without a trace.

14. Lack of Initiative:

A company form of organization does not provide scope for personal initiative. While shareholders do not take initiative as they do not have direct control, salaried officers do not wish to take responsibility for action that might result in a loss.

15. Concentration of Control:

Joint Stock Company form of organization provides scope for formation of combinations that result in a monopoly. This results in concentration of economic power and unfair trade practices could be followed to curb competition.

16. Encourages Speculation:

The shares of a Joint Stock Company can be listed in a Stock Exchange. While this is a good thing as it provides liquidity, it also provides opportunity for people to speculate on the change in prices of shares of the company.

17. Conflict of Interest:

There are various stake holders in a joint stock company. There are equity share holders, preference shareholders, long term lenders, employees, suppliers, customers, directors and regulators, all of whom have an interest in the company. There are possibilities of conflicts between the various stakeholders. These conflicts may have a negative impact on the performance of the company as management focus will get diverted to management of these conflicts.


 

Tinggalkan Komentar Anda