Formasi Sumber Daya Manusia: Makna, Pentingnya dan Komposisi

Pada artikel ini kita akan membahas tentang Pembentukan Sumber Daya Manusia. Setelah membaca artikel ini Anda akan belajar tentang: 1. Makna Pembentukan Sumber Daya Manusia 2. Pentingnya Pembentukan Sumber Daya Manusia 3. Komposisi.

Arti Formasi Sumber Daya Manusia:

Istilah pembentukan modal manusia menyiratkan pengembangan kemampuan dan keterampilan di antara penduduk negara itu. Untuk mengubah pertanggungjawaban populasi yang sangat besar menjadi aset, adopsi berbagai tindakan untuk pembentukan sumber daya manusia sangat penting.

Menurut Harbison, pembentukan sumber daya manusia menunjukkan, “proses memperoleh dan meningkatkan jumlah orang yang memiliki keterampilan, pendidikan dan pengalaman yang sangat penting bagi perkembangan ekonomi dan politik negara. Pembentukan modal manusia dengan demikian dikaitkan dengan investasi pada manusia dan perkembangannya sebagai sumber daya yang kreatif dan produktif. ”

Untuk mengembangkan berbagai sektor ekonomi, suatu negara harus memperkenalkan perencanaan tenaga kerja untuk pengembangan sumber daya manusianya. Perencanaan tenaga kerja menunjukkan perencanaan sumber daya manusia untuk memenuhi kebutuhan pembangunan ekonomi.

Hanya untuk pemanfaatan sumber daya tenaga kerja yang tepat, suatu negara harus memberikan pendidikan yang layak kepada penduduknya dan melatih tenaga kerjanya di bidang teknologi, teknik, manajemen, kedokteran, dan di banyak bidang lain yang terkait dengan pengembangan berbagai sektor ekonomi.

Faktor paling penting dalam pembentukan sumber daya manusia adalah pengembangan keterampilan terbaik. Karena pembentukan keterampilan ini merupakan proses yang memakan waktu, maka seluruh proses pengembangan sumber daya manusia menuntut kebijakan jangka panjang.

Menurut TW Schultz, ada lima cara untuk mengembangkan sumber daya manusia:

(i) Fasilitas dan layanan kesehatan, yang disusun secara luas untuk mencakup semua pengeluaran yang memengaruhi harapan hidup, kekuatan dan stamina, serta semangat dan vitalitas masyarakat;

(ii) Dalam pelatihan di tempat kerja, termasuk pemagangan jenis bantuan yang diselenggarakan oleh perusahaan;

(iii) Pendidikan yang diselenggarakan secara formal di tingkat dasar, menengah dan lebih tinggi;

(iv) Program studi untuk orang dewasa yang tidak dikelola oleh perusahaan, termasuk program penyuluhan terutama di bidang pertanian;

(v) Migrasi individu dan keluarga untuk menyesuaikan dengan perubahan kesempatan kerja.

Selain itu, kami harus memasukkan impor bantuan teknis, keahlian, dan konsultan. Menurut Simon Kuznets, “Persediaan modal utama dari negara yang maju secara industri bukanlah peralatan fisiknya; itu adalah kumpulan pengetahuan yang dikumpulkan dari temuan-temuan teruji dan penemuan-penemuan sains empiris serta kapasitas dan pelatihan penduduknya untuk menggunakan pengetahuan ini secara efektif. ”

Dengan demikian pembentukan sumber daya manusia menunjukkan investasi untuk menanamkan pendidikan, peningkatan kesehatan dan pelatihan pekerja dalam keterampilan khusus. Sejalan dengan itu, Prof. Meier mengamati bahwa, “Pembentukan modal manusia adalah proses memperoleh dan meningkatkan jumlah orang yang memiliki keterampilan, pendidikan, dan pengalaman yang sangat penting bagi perkembangan ekonomi dan politik suatu negara.”

Pentingnya Pembentukan Sumber Daya Manusia:

Meskipun akumulasi modal fisik cukup penting dalam proses pertumbuhan ekonomi suatu negara tetapi dengan berlalunya waktu, semakin disadari bahwa pertumbuhan persediaan modal berwujud sangat tergantung pada pembentukan modal manusia harus mendapatkan kepentingan yang semestinya.

Dengan tidak adanya investasi yang memadai dalam modal manusia, pemanfaatan modal fisik akan berada pada kecepatan rendah, yang mengarah pada keterbelakangan pembangunan.

Ekonom, seperti Harbison, Schultz, Kuznets, Kendrick dan Denison mengamati bahwa salah satu faktor penting yang bertanggung jawab atas pertumbuhan cepat ekonomi Amerika adalah meningkatnya alokasi pengeluaran untuk pendidikan yang menghasilkan peningkatan signifikan pada tingkat pembentukan modal manusia.

Prof. Galbraith mengamati, “Kita sekarang mendapatkan bagian yang lebih besar dari pertumbuhan industri kita bukan dari lebih banyak investasi modal tetapi dari investasi pada laki-laki dan peningkatan yang dihasilkan oleh orang-orang yang lebih baik.” Kecuali jika negara-negara maju ini menyebarkan pendidikan, pengetahuan, keterampilan dan meningkatkan tingkat keterampilan dan efisiensi fisik dari orang-orang mereka, produktivitas modal fisik akan berkurang pada saat ini.

Sebagian besar negara-negara terbelakang menderita tingkat pertumbuhan ekonomi yang rendah yang sebagian lagi diakibatkan oleh kurangnya investasi dalam sumber daya manusia. Negara-negara terbelakang ini menghadapi dua masalah mendasar. Mereka kekurangan keterampilan kritis yang sangat dibutuhkan untuk sektor industri dan sekali lagi memiliki kelebihan tenaga kerja.

Karena itu, pembentukan sumber daya manusia ingin menyelesaikan masalah ini dengan menciptakan keterampilan yang diperlukan dalam diri manusia sebagai sumber daya produktif dan juga memberinya pekerjaan yang menguntungkan.

Oleh karena itu, modal manusia diperlukan “untuk memberi staf layanan pemerintah yang baru dan berkembang, untuk memperkenalkan sistem baru penggunaan lahan dan metode pertanian baru, untuk mengembangkan sarana komunikasi baru, untuk meneruskan industrialisasi dan, untuk membangun sistem pendidikan.

Dengan kata lain, inovasi atau proses perubahan dari masyarakat statis atau tradisional membutuhkan dosis sumber daya manusia strategis yang sangat besar ”.

Untuk menghilangkan ketertinggalan ekonomi negara-negara terbelakang serta menanamkan kapasitas dan motivasi untuk maju, sangat perlu untuk meningkatkan tingkat pengetahuan dan keterampilan masyarakat.

Jadi dengan tidak adanya pengembangan yang tepat dari kualitas faktor manusia, negara-negara terbelakang tidak akan dapat mencapai tingkat kemajuan yang diinginkan.

Komposisi Investasi Manusia :

Berikut ini adalah komponen investasi manusia:

(i) Kesehatan dan Nutrisi:

Karena kesehatan dan kekurangan gizi yang buruk berdampak buruk pada kualitas tenaga kerja, cara terbaik untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja di negara-negara terbelakang adalah menyediakan makanan yang memadai dan makanan yang layak bagi masyarakat bersama dengan fasilitas kesehatan dan sanitasi yang memadai.

(ii) Pendidikan dan Pelatihan:

Komposisi kedua pembentukan sumber daya manusia adalah untuk menyediakan fasilitas pendidikan dan pelatihan kepada masyarakat secara umum. Investasi yang dilakukan dalam pendidikan dapat mempercepat pertumbuhan ekonomi. Utilitas tenaga kerja yang tepat tergantung pada sistem pendidikan, pelatihan dan pengalaman industri rakyat.

Singer telah mengamati dengan benar, “Investasi dalam pendidikan tidak hanya sangat produktif tetapi juga menghasilkan pengembalian yang meningkat” . Untuk meningkatkan standar kehidupan masyarakat secara umum, investasi dalam sumber daya manusia untuk penyediaan pendidikan dan pelatihan sangat dibutuhkan. Selain itu, pendidikan dan pelatihan orang dewasa juga merupakan bagian integral dari perencanaan tenaga kerja.

(iii) Pengembangan Perumahan:

Komponen terakhir dari pembentukan sumber daya manusia adalah pengembangan fasilitas perumahan bagi masyarakat, yang merupakan penentu penting pengembangan sumber daya manusia. Di negara-negara terbelakang, insentif khusus untuk pembangunan rumah pribadi harus disediakan untuk menyediakan kondisi kehidupan yang sehat kepada masyarakat. Selain itu, langkah-langkah harus diambil untuk memperkenalkan skema perumahan bersubsidi.

 

Tinggalkan Komentar Anda