Teori Distribusi Produktivitas Marjinal (Dengan Diagram)

Artikel yang disebutkan di bawah ini memberikan pandangan yang dekat tentang teori distribusi produktivitas marjinal.

Materi Perihal:

Teori distribusi produktivitas marjinal, seperti yang dikembangkan oleh JB Clark, pada akhir abad ke-19, memberikan penjelasan umum tentang bagaimana harga (pendapatan) dari suatu faktor produksi ditentukan.

Dengan kata lain, ini menyarankan beberapa prinsip umum mengenai distribusi pendapatan nasional di antara empat faktor produksi.

Menurut teori ini, harga (atau pendapatan) suatu faktor cenderung sama dengan nilai produk marjinalnya. Dengan demikian, sewa sama dengan nilai produk marginal (VMP) tanah; upah sama dengan VMP tenaga kerja dan sebagainya. Ekonom neo klasik telah menerapkan prinsip maksimalisasi laba (MC = MR) yang sama untuk menentukan harga faktor. Sama seperti seorang wirausahawan memaksimalkan total laba dengan menyamakan MC dan MR, ia juga memaksimalkan laba dengan menyamakan produk marjinal dari setiap faktor dengan biaya marjinalnya.

Asumsi Teori :

Teori distribusi produktivitas marjinal didasarkan pada tujuh asumsi berikut:

1. Persaingan sempurna di pasar produk dan faktor:

Pertama, teori ini mengasumsikan persaingan sempurna di pasar produk dan faktor. Ini berarti bahwa harga produk dan harga faktor (katakanlah, tenaga kerja) tetap tidak berubah.

2. Operasi hukum pengembalian yang semakin menurun:

Kedua, teori ini mengasumsikan bahwa produk marjinal dari suatu faktor akan berkurang ketika unit tambahan dari faktor tersebut digunakan sambil menjaga faktor-faktor lain tetap konstan.

3. Homogenitas dan pembagian faktor:

Ketiga, semua unit faktor diasumsikan dapat dibagi dan homogen. Ini berarti bahwa suatu faktor dapat dibagi menjadi unit-unit kecil dan setiap unitnya akan memiliki jenis dan kualitas yang sama.

4. Operasi hukum substitusi:

Keempat, teori ini mengasumsikan kemungkinan penggantian faktor yang berbeda. Ini berarti bahwa faktor-faktor seperti tenaga kerja, modal, dan lainnya dapat dengan bebas dan mudah diganti satu sama lain. Misalnya, tanah dapat digantikan oleh tenaga kerja dan tenaga kerja dengan modal.

5. Maksimalisasi keuntungan:

Kelima, majikan diasumsikan menggunakan faktor-faktor yang berbeda sedemikian rupa dan dalam proporsi sedemikian rupa sehingga ia mendapatkan keuntungan maksimum. Ini dapat dicapai dengan menggunakan setiap faktor hingga tingkat di mana harga masing-masing sama dengan nilai produk marjinalnya.

6. Pekerjaan penuh faktor:

Keenam, teori mengasumsikan pekerjaan penuh untuk faktor. Kalau tidak, setiap faktor tidak dapat dibayar sesuai dengan produk marjinalnya. Jika beberapa unit faktor tertentu tetap menganggur, maka mereka akan bersedia menerima pekerjaan dengan harga lebih rendah dari nilai produk marjinal mereka.

7. Kelelahan total produk:

Akhirnya, teori ini mengasumsikan bahwa pembayaran untuk masing-masing faktor sesuai dengan produktivitas marjinalnya benar-benar menghabiskan seluruh produk, tidak meninggalkan surplus atau defisit pada akhirnya.

Beberapa Konsep Utama :

Teori ini juga didasarkan pada konsep-konsep kunci tertentu.

Ini adalah sebagai berikut:

1. MPP :

Yang pertama adalah produk fisik marjinal dari suatu faktor. Produk fisik marjinal (MPP) dari suatu faktor, katakanlah, tenaga kerja, adalah peningkatan total produk perusahaan sebagai tambahan pekerja dipekerjakan olehnya.

2. VMP :

Konsep kedua adalah nilai produk marginal. Jika kita mengalikan MPP suatu faktor dengan harga produk, kita akan mendapatkan nilai produk marginal (VMP) dari faktor itu.

3. MRP :

Konsep ketiga adalah produk pendapatan marjinal (MRP). Di bawah persaingan sempurna, VMP faktor tersebut sama dengan produk pendapatan marjinal (MRP), yang merupakan tambahan terhadap total pendapatan ketika semakin banyak unit faktor ditambahkan ke jumlah tetap dari faktor lain, atau MRP = MPP x MR di bawah persaingan sempurna. Ini hanya MPP dikalikan dengan harga konstan, seperti P = MR. [VMP faktor = MPP dari faktor x harga produk per unit, dan MRP faktor = MPP dari faktor x MR di bawah persaingan sempurna. Jadi di bawah persaingan sempurna VMP faktor = MRP faktor itu.]

Inti dari Teori :

Teorinya menyatakan bahwa perusahaan mempekerjakan setiap faktor hingga angka di mana harganya sama dengan VMP-nya. Dengan demikian, upah cenderung sama dengan VMP tenaga kerja; bunga sama dengan VMP modal dan sebagainya. Dengan menyamakan VMP dari masing-masing faktor dengan biayanya sebuah perusahaan pencari keuntungan memaksimalkan total keuntungannya. Mari kita ilustrasikan teori tersebut dengan merujuk pada penentuan harga tenaga kerja, yaitu upah.

Mari kita anggap harga produk adalah Rs. 5 (konstan) dan upah per unit kerja adalah Rs. 200 (konstan). Karena jumlah faktor selain tenaga kerja tetap tidak berubah, upah mewakili biaya marjinal (MC).

Tabel 12.1: Perhitungan MPP, VMP dan MRP dari Variabel Factor (Tenaga Kerja)

Tabel 12.1 menunjukkan bahwa pada 2 atau 3 pekerja, VMP atau MRP tenaga kerja lebih besar daripada upah; sehingga perusahaan dapat memperoleh lebih banyak keuntungan dengan mempekerjakan tenaga kerja tambahan. Tetapi pada 5 atau 6 pekerja, VMP atau MRP tenaga kerja lebih rendah dari upah, sehingga akan mengurangi jumlah pekerja. Tetapi ketika mempekerjakan 4 pekerja, tingkat upah (Rs. 20) menjadi sama dengan VMP atau MRP tenaga kerja (juga Rs. 20). Di sini perusahaan mendapatkan keuntungan maksimum karena biaya marginal tenaga kerjanya (atau upah marjinal Rs. 12) sama dengan pendapatan marjinalnya (VMP atau MRP, Rs. 20).

Jadi, dengan asumsi persaingan sempurna, perusahaan menggunakan faktor hingga jumlah di mana harga faktor tersebut sama dengan nilai produk marjinal (= MRP dari faktor). Dengan cara yang sama dapat ditunjukkan bahwa sewa sama dengan VMP tanah, bunga sama dengan VMP modal, dan sebagainya.

Teorinya sekarang dapat diilustrasikan secara diagram. Lihat Gambar 12.2. Di sini WW adalah garis upah yang menunjukkan tingkat upah konstan di setiap tingkat pekerjaan (AW = MW. Di sini AW adalah upah rata-rata dan MW adalah upah marjinal). Garis VMP menunjukkan nilai kurva produk marginal tenaga kerja, dan bergerak ke bawah dari kiri ke kanan yang menunjukkan berkurangnya MPP tenaga kerja. Gambar 12.2 menunjukkan bahwa perusahaan mempekerjakan jumlah pekerja OL, karena dengan melakukan hal itu menyamakan MRP tenaga kerja dengan rasio upah, dan melakukan pembelian tenaga kerja yang optimal.

Kritik terhadap Teori :

Teori distribusi produktivitas marjinal telah menjadi sasaran sejumlah kritik:

1. Dalam penentuan produk marjinal:

Pertama, produk utama adalah produk bersama - diproduksi oleh semua faktor bersama. Oleh karena itu produk marjinal dari faktor tertentu (katakanlah, tanah atau tenaga kerja) tidak dapat ditentukan secara terpisah. Seperti yang ditunjukkan William Petty di awal tahun 1662: Buruh adalah ayah dan prinsip kekayaan yang aktif, seperti halnya tanah adalah ibu.

2. Tidak realistis:

Juga ditunjukkan bahwa penggunaan satu unit tambahan dari suatu faktor dapat menyebabkan peningkatan pada keseluruhan organisasi di mana MPP dari faktor-faktor variabel dapat meningkat. Dalam keadaan seperti itu, jika faktor dibayar sesuai dengan VMP, total produk akan habis sebelum distribusi selesai. Ini tidak masuk akal. Kita tidak dapat memikirkan situasi seperti itu dalam kenyataan.

3. Ketidaksempurnaan pasar:

Teori ini mengasumsikan adanya persaingan sempurna, yang jarang ditemukan di dunia nyata. Tetapi E. Chamberlin telah menunjukkan bahwa teori tersebut juga dapat diterapkan dalam kasus monopoli dan persaingan tidak sempurna, di mana harga marginal suatu faktor akan sama dengan MRP-nya (bukan VMP-nya).

4. Pekerjaan penuh:

Sekali lagi, asumsi pekerjaan penuh juga tidak realistis. Pekerjaan penuh juga merupakan mitos, bukan refleksi dari kenyataan.

5. Kesulitan penggantian faktor:

WW Leontief, ekonom Nobel, menyangkal kemungkinan penggantian bebas dari faktor-faktor yang selalu disebabkan oleh kondisi teknis produksi. Dalam beberapa proses produk, satu faktor tidak dapat digantikan oleh yang lain. Terlebih lagi organisasi atau kewirausahaan adalah faktor spesifik yang tidak dapat digantikan oleh faktor lain.

6. Penekanan pada sisi permintaan saja:

Teori ini satu sisi karena mengabaikan sisi penawaran faktor; ia hanya menekankan sisi permintaan, yaitu, sisi pemberi kerja, hai pendapat Samuelson, teori produktivitas marjinal hanyalah sebuah teori tentang satu aspek permintaan untuk layanan produktif oleh perusahaan.

7. Teori tidak manusiawi:

Akhirnya, teori ini sering digambarkan sebagai 'tidak manusiawi' karena memperlakukan faktor manusia dan non-manusia dengan cara yang sama untuk penentuan harga faktor.

 

Tinggalkan Komentar Anda